社保退休年齡是按身份證

『壹』 國家規定的退休時間是按檔案還是按身份證算呀

以本人檔案出生時間最早記載的時間為准。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條規定

1、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

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我國企業職工法定退休年齡為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。但為保護從事特殊工種的職工權益，法律規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，並分別規定了8年至10年不等的從事特殊工種的年限要求。

根據我國養老金計發辦法，養老金是按照退休時上年度社會平均工資為基數，以繳費年限為計算比例，同時考慮個人賬戶記賬金額以及平均繳費指數等因素計算的，提前退休因繳費基數低和年限少，最終拿到的養老金偏少。

『貳』 民法典對於退休按身份證年齡還是按檔案年齡算

根據1999年3月9日，由勞社部頒布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）第二條第二項規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

但是，現施行的《中華人民共和國民法典》（法律）第十五條規定，自然人的出生時間，以出生證明記載的時間為准；沒有出生證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為准。因此，按照國家的立法價值和價值成本等進行綜合考慮的話，應按照現行民法典的法律規定，以自然人的出生證明、戶籍登記或者居民身份證所註明的信息內容為准。

參考資料內容如下：

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）第二條第二項 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

《中華人民共和國民法典》（2021年1月1日起施行）第十五條 自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為准；沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為准。有其他證據足以推翻以上記載時間的，以該證據證明的時間為准。

『叄』 民法典的退休年齡按身份證嗎

在正常情況下，身份證上的出生年月，和檔案記載的出生年月，應當是一致的。因為在人的一生中，需要填很多涉及年齡的表格。如果兩者出現不一致，自己肯定知道。應當及時變更，使兩者一致起來。

如果真是到了退休年齡，仍然存在身份證和檔案記載的年齡不一致的情況，按照國家有關部門的規定要求，以檔案記載的年齡為准。

在辦理職工退休時，對於職工出生時間的認定。一般實行居民身份證和職工檔案相結合的辦法。如果出現本人的身份證和檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

中組部、人事部、公安部，在2006年的一個文件中，就是這樣規定的。原勞動部在1999年的文件中也是這樣規定的。

因此，按照國家目前的社保政策，退休年齡還是以檔案為准，不是以身份證為准。

這些與民法典並無直接關系。

『肆』 現在退休是按身份證年齡還是按檔案

這樣對你說，要是人的居民身份證上的公民身份號碼里的出生年月日與人的個人人事檔案里記載不同，對辦理退休時是以人的人事檔案里的原始記載記錄為准。不過還是建議人還是要將人的居民身份證上的公民身份號碼里的出生日期的年齡與人的人事檔案里記載記錄人的年齡保持一致為好，免得到了退休時對人的年齡認定有爭端有異議，做到表裡如一，前後一致。其實從1999年10月1日起全國實行響應國務院於1999年8月份發布關於全面實行公民身份號碼制度以來，人的人事檔案里的人的身份信息里的年齡已經是與人的居民戶口簿、居民身份證上的做到一致，不許再有差異的。

『伍』 退休是按檔案年齡還是身份證年齡

按照相關政策，到法定退休年齡時，當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
附：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的第二條規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

『陸』 問河南省勞動廳關於職工退休年齡是按身份證年齡，還是檔案年齡

關於退休年齡，是按方案年齡，檔案上有一個參加工作時間填的表，上面填的出生日期是依據，不是按身份證年齡。

『柒』 2021年退休年齡以檔案還是身份證為准

如果是在公有制單位工作過，那麼退休的時候，退休時間以個人檔案材料中有效的最早的記錄年齡為基準。

這是國家還專門出台了規定：

1999年發布了勞社部發（1999）8號文件

關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知

其中對職工出生時間，做出了明確規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

『捌』 2021年退休按檔案還是身份證

2021年退休是以檔案為准嗎

正常而言，檔案上記載的年齡與身份證上的年齡應該是一致的。

但由於現階段退休人員，大多是50歲、55歲或60歲。這批人參加工作時處於上世紀七十年代、八十年代，當時的技術手段相對落後，而且由於檔案管理不夠規范，甚至個別人戶籍資料也曾有過不規范的調整，身份證管理條例出台時間為1985年，又晚於這批人參加工作的時間，所以在實務中，確實出現了戶籍上的年齡、身份證年齡與檔案上的年齡不相匹配。

所以也就出現了，在退休時出現了是按檔案年齡還是按照身份證上的年齡退休的問題？

對此，原勞動部有明確的文件作出了規范：根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條第二款的通知精神：

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

從中可以看出，要以檔案中為准。

但是，在實務中還有一種情況，即雖然正常繳納了養老保險，但退休時發現該人因多種原因而出現沒有檔案的情況。對此，會以身份證記載的日期為准。

記得在幾年前，曾聽說過一個故事：某國企某位同志，身份證的年齡還有幾個月就達到法定退休標准了，到處和同事們說自己將要退休了，部門同志也信以為真，今天這個請吃飯，明天那位給他送行，甚至連歡送會都開了，部門內的工作也交接的差不多了。

但等達到60周歲時，發現單位人事科還沒有通知，就跑去問人事科的同志，結果發現檔案中記錄的時間比身份證上晚了整整兩年，也就是說，他還要繼續工作兩年才行，惹出了笑話。這個故事也告訴我們，有檔案人員的退休一定是以檔案上的時間為準的。

2021年退休年齡最新規定

2021年最新的退休政策是男滿60周歲，女滿50周歲就可以退休了。

前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意並公開徵求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。

退休需符合哪些條件

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。

從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

我國的退休年齡將會推遲，女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休，現在正常退休時間是男性六十歲退休，女性55歲退休。

2021年會不會推遲法定退休年齡？

2021年會不會推遲法定退休年齡呢？這個問題問得非常好，實際上所謂的法定延遲退休年齡已經明確地寫入到十四五的中遠期規劃綱要當中去，也就是我們的5年計劃，當然這個5年計劃它是針對於未來5年的一個計劃規定，所以說延遲退休也就是會在這5年之內落地實施並且執行。

但具體是哪一年執行那麼是不得而知的，因為畢竟十四五的規劃綱要是從2021年到2025年這5年期間，所以說那麼有可能是在2021年執行，當然這樣的概率我認為是比較小的很有可能是在二零二三年到二零二五年之間是比較正常的因為畢竟雖然說了很多年那麼也已經到了落地成書的時候但畢竟顏澈到每一個參加社保人群的切身利益，實際上所有的勞動人群都會牽扯到自己的切身利益一定會審時度勢。

那麼我們都知道現行的法定退休年齡男性是60周歲，女性是55周歲，女性工人是5周歲，很顯然女性的法定退休年齡相對來說彈性區間會比較大，尤其是女性工人的法定退休年齡相對是比較早的，所以說在執行延遲退休的過程中，肯定的一點是女性工人的這個法定退休年齡將首先開始延遲，因為他們的退休年齡是最年輕的，所以說是具備提前執行女性工人的延遲退休方案。

那麼至於是否和男性同步執行，這個是不得而知，有兩種方案，一種方案可能是男性和女性進行同步執行，只不過就是由於女性的這個年紀比較小，那麼在執行的周期的過程中也許就會比較長，另外一種方案就是先執行女性把女性執行到和男性相同的法定退休年齡之後，然後在男女共同延遲，這也是一種提的比較多的方案，但具體如何執行，我們只能夠是拭目以待。

我個人認為2021年落地實施延遲退休的可能性不大，因為畢竟在2020年的時候剛剛提出十四五規劃綱要，所以說今年成熟落地的可能性是很小的，那麼最起碼這樣的一個政策方案還要醞釀2~3年的時間，所以說在2024年或者說2025年出台的可能性是比較大的，到那個時候也就意味著我們大概5年之內退休的人基本上是不會趕上延遲退休的。

當然自己即便趕上延遲退休，他會採取漸進式的方式來進行小步慢進一點一點的延遲也就意味著我們就算是延遲退休，可能你距離法定退休年齡還有幾年的時間，那麼也許只會延遲半年，或者說不到一年的時間也可以正常辦理退休，對於自己的影響可以這樣講是微乎其微的。

只不過延遲退休對於現在的年輕人來講，可能影響會比較大，尤其是80後的群體，那麼基本上都會趕上延遲退休，那麼至於延遲多少歲我們也是不得而知，但是有一點可以確定的是，延遲退休以後肯定就不能夠按照今天的法定退休年齡去辦理退休了，肯定是在現有的基礎上往後順延，這是毫無疑問的。

『玖』 社保退休年齡審批以檔案為主，還是以身份證為主

社保退休年齡審批是以檔案為標準的，不是以身份證標準的。如果身份證到了。但是檔案里沒有到達退休年齡，一樣是退不了休的。所以自己感覺到達退休的時候一定要先看檔案。

『拾』 退休年齡是按檔案年齡還是按身份證年齡計算

原勞動部：以檔案時間為准)原勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(1999〕8號)第二條：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。」

說法二：律師：退休年齡以身份證為主。

《身份證法》規定：身份證是唯一終身不變的身份代碼

根據《中華人民共和國居民身份證法》第三條：「居民身份證登記的項目包括：姓名、性別、民族、出生日期、常住戶口所在地住址、公民身份號碼、本人相片、證件的有效期和簽發機關。公民身份號碼是每個公民唯一的、終身不變的身份代碼，由公安機關按照公民身份號碼國家標准編制」。國務院批准和授權的《公安部印發的通知》([89]公發15號)：「居民身份證是國家法定的證明公民個人身份的證件，具有一定權威性。凡簽發、登記、注冊的各種證件、簿冊、證書、表格、單據、標券、卡片中，涉及公民姓名、性別、民族、出生日期基本身份內容的，均以持證人居民身份證所登記的內容為准。」

1992年，公安部、民政部、司法部等部門《關於加強居民身份證使用、核查工作的通知》第三條第(六)項規定：「身份證辦理聘用、僱傭和離退休手續，進行勞動力管理，申請社會保險。」

最高人民法院《關於貫徹執行若干問題的意見(試行)》第一條：公民「出生的時間以戶籍證明為准」。

綜上所述，王律師稱，《身份證法》是全國人大常委會頒布的法律，原勞動部發(1999)8號文是其自身作出的規章以下效力層次的規范性文件規定，這明顯不屬於同一階位特別法與一般法的的適用問題。對不同位階特別法與一般法的適用條件，前提是不得與上位法相抵觸。

據此，王律師認為：「以檔案最先記載的出生時間為准於法無據，不能成為標准。只有依據《身份證法》發揮身份證證明公民的姓名、性別、民族、出生日期、常住戶口所在地住址、公民身份號碼等功能，才算發揮出了身份證的效力!」

以上就是關於退休年齡按身份證還是檔案的問題，可見從退休的相關單位是以檔案為主。但是就法律條款而言，以身份證為主更加符合法律法規。