靈活就業人員可在五年退休之前買社保嗎

㈠ 我今年50歲靈活就業人員,我想55歲退休社保能往前補交嗎

參加社保人員關於退休是這樣規定的：社保繳費年限15年以上，男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。參保人員沒有特殊情況是不能提前退休的，即使你退休年齡達到了，社保費也不能補繳，只能繼續繳納直到繳費年限達到了才能辦理退休。

㈡ 靈活就業人員的社保已經交了一年,可是已經到了退休年齡,該不該繼續交費

之前有交過社保嗎？滿十五年才能辦退休，建議結合已交期限和待交期限，考慮下。

如果之前交過社保，又以靈活就業人員的身份交了一年，沒幾年就可以滿十五年了，建議繼續交；

如果這是首次參保，才交了一年，財力又有限，建議把個人賬戶余額退出，不用辦退休了，太麻煩了；

建議咨詢下當地社保，還有沒有其他政策。

㈢ 靈活就業人員交的養老保險享受五年退五年內退休的政策的退休有什麼區別

摘要 您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。靈活就業人員參加的職工養老保險和企業退休人員計算方式一樣。不過由於負擔方式不一樣，可能交費錢數差距比較大。

㈣ 我是靈活就業人員到55歲退休我的社保才交了十年還有五年沒交怎麼辦

靈活就業人員。雖然是55歲退休，但是你的社保才交了十年，也不能退休。還要把五年交齊。一共交15年才能退休的。

㈤ 靈活就業人員已按60%繳納養老15年，後五年按100%繳費劃算嗎

靈活就業人員繳納15年的社保，並且是按照60%來交納，那麼如果說自己最後5年選擇100%來繳納社保，可行嗎？我認為這個是可行的，因為適當的提高自己的平均繳費指數，是有助於改變平均繳費指數的標准，從而讓自己能夠獲得一個更高養老金的待遇水平。

只不過有些地區的規定。是按照最低標准60%來進行補貼的，有些地區規定是按照你正常繳費額度來進行補貼。但無論怎麼樣能夠享受到這個補貼，就從一定程度地降低自己的繳費經濟壓力。從而為自己提高相應的繳費指數奠定了一個很好的基礎，所以我認為這幾年提高繳費指數是比較合適的選擇，畢竟得到補貼這一部分的錢，你完全還可以拿出來繳納我們的社保待遇，對自己是有利的選擇。

㈥ 之前在企業繳納社保最後五年作為靈活就業人員繳納社保,怎樣計算退休金

一樣計算方法，按照你的交社保年數，你的個人賬戶里的錢，累計計算，不過如果你是女的，就不能在五十歲辦理退休，必須到五十五歲辦理退休。這是規定。

㈦ 以靈活就業人員交納社保，會不會和單位一樣延遲退休

社保對每個人都很重要。等大家都老了，就可以領取養老金了，這樣就可以保證自己晚年的保障。因此，無論在哪個國家，養老保險都是一個全社會都非常重視的問題。 根據我國現行法律，工作單位正常的員工必須繳納社會保障費。但是對於那些靈活的員工來說，他們沒有一個固定的工作單位，所以他們需要支付自己的社保。

但有些地方規定，靈活就業人員要延遲5年退休。我覺得這個規定不合理。 比如我國規定女職工退休年齡為50歲，女幹部退休年齡為55歲。可以認為女幹部的工作量沒有女職工多，所以女幹部要退休5年。但是，目前我國的靈活就業人員大多是文化程度和技能水平相對較低的人群，主要是農民工、下崗職工、失業人員和小企業。我覺得這些人的勞動量甚至比女工還大，但是比女工還要晚退休五年。我覺得不合理。

㈧ 女人53歲可以買靈活就業人員社保,55歲後一次性補交13年嗎你好！請問53歲的女性可以買靈活就業

摘要 親您好，現在政策規定，到法定退休年齡距最低繳費年限不足五年的，可以一次性補繳，否則延遲退休到交夠最低繳費年限。 具體能不能一次性補繳，需要到當地社保部門咨詢一下。如果允許一次性補繳，最好一次性補繳完畢。

㈨ 靈活就業人員可以補繳以前的社保嗎

法律分析：靈活就業人員達到法定退休年齡時，基本養老保險累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。