1. 超過退休年齡能否申請工傷
超過退休年齡可以申請工傷。《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》第二條規定，超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
【法律依據】
《人力資源社會保障部關於執行若干問題的意見（二）》第二條
達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
2. 年齡超過60歲，單位沒有購買工傷保險的，如何要求工傷賠償
年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。超過60歲已經屬於法定退休年齡了，是不享有工傷保險待遇的。
法律分析
在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償的，法律規定達到法定的退休年齡以後就不受到勞動關系保護，也就不享受工傷保險待遇。根據國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法文件所規定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能是勞務關系，由於不存在勞動關系，不受勞動合同法調整和保護，也不享受工傷保險待遇。受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。如果達到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
3. 已經超過退休年齡的人員工作中可否購買工傷保險
摘要 超齡員工不可以購買工傷保險，員工一旦達到退休年齡，單位應該給與退休，終止勞動合同，
4. 退休還能買工傷保險嗎
勞動者退休了一般不能買工傷保險。用人單位如果招用退休人員，雙方之間的關系不是勞動關系，而是按勞務關系來處理，因此用人單位一般不需要為勞動者購買工傷保險。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5. 65歲以上員工還能上工傷意外險嗎
不能。
一、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女幹部55。
按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了「勞動合同」的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂「勞務合同」。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、國家要求企業必須給員工上社保，社保本身就包括工傷意外保險。但是有些時候社保的工傷險賠額度並不能達到工亡人員的生命價值賠付額，多出的部分是由企業承擔的，比如，一個人因工死亡，最後賠付額是100萬，而社保最高賠付74萬，剩餘的26萬就由企業承擔。還有一種情況，員工是臨時工，或者短期工，企業一般不會給上社保，所以為了規避風險企業要給員工上工傷意外險。更好的規避企業風險。所以都應該是企業給員工購買，和年齡沒有很大關系。
三、如果是購買醫療險，不僅隨著年紀增大，保險費率會越來越高，而且還會對年齡范圍做出具體限制，65周歲以上的老人能選擇產品很有限。但與醫療險不同，意外險的投保對年齡限制很小，這是因為意外險的理賠主要與意外發生的概率相關，與年齡關系不大。 市面上有專門針對老年人設計的老年意外險，涵蓋普通意外、交通意外、意外醫療以及專針對老年人的意外骨折/摔傷等保障。關注保障利益。意外險主要承保意外身故、殘疾、燒傷等責任，如果希望獲得更高的保障，可以選擇意外醫保補償較高的產品，能夠提供每日住院津貼。此外，骨折、關節脫位都常見老人意外都有針對性較高的保險。
四、過了65周歲，已經不適用工商意外險，可購買健康險或者意外險，但是不管是健康險還是意外險，保險公司的承保風險都比較大，能買的保險產品不多，若是想買意外險，可以選擇老年人專屬意外險，承保年齡會寬松很多，比如太平財險老人綜合意外承保年齡為50-90周歲，眾安保險老人意外險承保年齡為50-89周歲，平安護身福中老年意外險承保年齡最高為80周歲。投保意外險沒有醫療險那麼嚴格，相對來說寬松很多，適合65-70歲老人的意外險很容易找。 老年人面對的意外風險比年輕人高很多，而意外險可謂是必不可少的一個險種，保費不貴、杠桿率高，大家一定要給家裡老人買上。
6. 六十周歲後還能不能買工傷保險嗎
員工工傷，在滿六十周歲之後，員工和單位的勞動關系解除，按照當地法律規定計算賠償費用，如果是滿六十周歲之後，員工不能認定為工傷，但是僱傭方需要承擔賠償責任。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
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7. 60歲以上工傷保險
根據《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》第二條規定，超過法定退休年齡人員受到事故傷害，未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔工傷保險待遇；繳納工傷保險費的，適用《工傷保險條例》。根據以上條款，60歲以上人員因工受傷，也能享受工傷保險待遇。具體條款如下：
第二條達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
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8. 60歲以上老人可以購買工傷保險嗎
60歲以上的老人，一般是不能買工傷保險的。60歲以上老人已經到退休年齡的，不屬於勞動關系，不能入工傷保險。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
【法律依據】
《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《社會保險法》第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。