十三五退休年齡

❶ 女性退休年齡對照表

現在女性到法定退休年齡的是這樣規定的，國家公務員事業單位女年滿55周歲可以申請辦理退休手續，女企業員工年滿50周歲可以辦理退休手續，特殊工種及有害工種女滿45歲可以申請辦理退休手續。

❷ 2020年延遲退休最新政策

根據人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要，人社部計劃要制定出台漸進式延遲退休年齡方案。2020年將是十三五規劃最後一年，所以2020年出台漸進式延遲退休方案也是有可能的。

原人社部部長尹蔚民曾經表示，制定延遲退休政策將會給社會以充足的接受時間，政策制定出台後至少5年才會實施。就如此來講，很多70後女性應該是遇不上延遲退休的。

2018年，人社部在對人大代表關注延遲退休提案答復時（人社提字【2018】33號）表示，人社部將「結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，統籌考慮男女職工的退休年齡問題，深入研究論證，適時提出延遲退休年齡方案。」

(2)十三五退休年齡擴展閱讀

2020年9月，人社部回答網民關於延遲退休政策提問時表示，正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。

「具體何時推出需要中央審時度勢，根據具體情況來安排實施這項政策的節奏。」鄭秉文說，「可以肯定的是，延遲退休不會一步到位，不太可能『斷崖式』進行改革，不會一年就推遲五歲退休。」

他認為，關鍵要制定一個漸進式提高法定退休年齡的詳細政策，給出「時間表」「路線圖」，讓各個年齡段的群體都有清晰預期，最大程度獲取改革共識。

彭浩然建議，退休年齡的調整一定要避免鄰近的不同代際人群之間的差距過大。

參考資料：人民網—何時改？怎麼動？—聚集延遲退休六大焦點

❸ 十三五規劃對女性職工退休年齡多少

女性退休年齡最新規定
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑒國際經驗來解決據了解，1999年全世界165個實行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。
對於2015年女性延遲退休的建議：
一是建議國家通過立法，將女工人的退休年齡統一到55周歲。借鑒國際經驗，來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經多年在兩會上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就，不能用懸崖式而應是急不可待，實現女工人期盼已久的願望，與國際接軌，刻不容緩。二是根據勞動和社會保障局社保中心有關人員介紹，我國社會保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性，延長女工人退休年齡，採取這樣的方式，即可減輕政府資金周轉的壓力，同時，女工人繼續工作，有利健康，有利於更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加，個人的經濟收入增加，還會緩解我國計劃生育帶來的下一代贍養多位老人的困難局面。三是在實行女工人退休年齡與女幹部退休年齡55周歲平等對待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內退的女工人延長退休年齡繳費問題，國家可以制定彈性的過度政策，來幫助她們遇到的實際問題，充分體現社會主義國家真真正正的優越性能。由此可見，建議是符合時代要求，是符合女工人的共同願望。為此，建議中央勞動保障部：延長女工人退休年齡、女性統一55周歲退休的建議能夠採納。

❹ 十三五課題負責人退休年齡

《國務院來關於工人退休、退職的自暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

❺ 勞動法退休年齡規定2020

退休年齡:男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女職工滿50周歲就到達法定退休年齡了。

❻ 漸進式延遲退休要來了，你准備好了嗎

2020年，第一批“80後”步入不惑之年，第一批“90後”也已30歲，這兩代人在職場摸爬滾打了十年二十年，熬著最深的夜，敷著最貴的面膜，一邊治療脫發一邊盼望早日財務自由、早點退休。但現實是，隨著我國老齡化日益嚴重，社會養老負擔加重，絕大多數80後和90後上班族恐怕都得面對延遲退休的現實。

11月3日，新華社受權發布的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。這是否意味著延遲退休真的要來了嗎？除了延遲退休，國家還有什麼方法應對老齡化危機？個人又需做好哪些准備？今天我們一起來聊一聊。

當然，我們很難預測未來又會誕生什麼樣的崗位、需要什麼樣的人才，唯一可以做的，就是擁抱變化，積極學習新技術、接觸新事物，努力地跟上時代變化的腳步。

最後，正因社會處於劇變期，在長達40年的職業生涯中，我們工作的公司、內容可能會幾經變化，這也是非常正常的現象。如若中途遇到困難、失業也不要灰心，說不定經過方向的調整和探索後，又能迎來事業的“第二春”。

❼ 2021年會不會推遲法定退休年齡

2020年11月《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出：「實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡」。其實早在2016年人社部印發的「十三五」規劃綱要中就已經提出制定出台漸進式延遲退休年齡方案。按照當時確定的時間表，2021年將成為實施延遲退休的最佳時間窗口。

美國退休政策是66歲，允許的最早退休年齡是62歲，最高70歲。勞動者62歲退休會扣除近30%養老金。相反，70歲退休的勞動者會增加30%；同樣德國規定，每提前一年退休，養老金減發3.6%，而每延遲一年，養老金增發6%。這樣的話不僅保證了我們有選擇的權利，並且還會對退休金的提高有所期待，自然而然地就延遲退休了。不得不說這做法還是挺高明的。

❽ 官方即將實施延遲退休年齡政策，那麼養老金退休金將什麼時候領

會有一個逐步延遲的過程，最終所有人不分男女職工，都是65歲退休領取養老金。在最新公布的“十四五”規劃中，明確提出，我國將逐步實施延遲退休的方案。其實早在“十三五”的時候，就有人提出延遲退休年齡的方案了，不過當時社會對此有非常激烈的爭論，最後政府以條件不成熟為由，放棄了延遲退休年齡的計劃。但這次“十四五”的規劃中，是明顯提出要逐步實行延遲退休計劃。核心原因還是在於，我國老齡化加劇，社保經濟收不抵支，面臨枯竭的風險。

甚至有專家表示，在現行為養老制度下，養老金可以能2036年就會把結余消耗殆盡了，這對70年代，80年代出生的人是不公平的，因為他們繳納了足夠多的社保，卻沒有得到應該有的養老金服務。

❾ 延遲退休年齡什麼時候開始執行

勞苦大眾一般都反對提高退休年齡，國家如果強制啟動的話，預計年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式發布，5年後實施。2027年之後才可能實施。
建議1：
2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲
2034年 51歲
2038年 52歲 56歲
2042年 53歲
2046年 54歲 57歲
2050年 55歲
2054年 56歲 58歲
2058年 57歲
2062年 58歲 59歲
2066年 59歲
2070年 60歲 60歲

到2070年全國公民統一60歲退休。

建議2：
充實社保基金。
央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保基金。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結余的一部分劃撥社保基金，每年有幾千億。

建議3：
建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：《公務員法》下文，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議4：
把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。

❿ 延遲退休人大通過了嗎

沒有通過。

延遲退休即延遲退休年齡，指國家綜合考慮我國人口結構變化的情內況、就業的情況而容逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

17年全國人大代表會並沒有通過延遲退休的決定，只是要求在「十三五」期間(即2016-2020年)應制定出台漸進式延遲退休年齡方案。

但是2017年7月公布的《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》要求，在「十三五」期間做出延遲退休年齡方案，2020年是出台關於延遲退休年齡具體規定最後的期限。

(10)十三五退休年齡擴展閱讀：

目前我國對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人規定的退休年齡是男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲（女工人50周歲），並且累計工齡滿十年的。

關於延遲退休年齡的原因主要是：老齡化加劇，養老金儲備金力不從心，人均壽命的增加、第一次從業年齡增長、人口紅利消失等。

我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，近年來，先後有澳大利亞、俄羅斯等國家開始討論或者已經決定要提高退休年齡的政策。