掛靠單位一次交15年未到退休年齡

⑴ 我今年47周歲已經交了15年的靈活就業保險，現在如果掛靠到公司能50周歲退休嗎

不能的。想要50歲辦理退休，首先你要符合在企業單位的工作年限，其次你要符合自己的個人檔案的工人身份，這樣的話才可以按照50歲來辦理退休，像你這種按著靈活就業形勢已經參保了若干年的人群來講，那麼最終辦理退休的年齡就是55歲，這個是沒有辦法的事情。 所以說我們到達55歲的年齡才能夠辦理退休，48歲開始那麼也就沒有必要去掛靠企業單位了，因為畢竟掛靠企業單位自己所承擔的費用相對來說還是比較高的，自己按著靈活就業的形式來繳納養老保險，那麼只需要按照20%的比例來交費，那麼醫療保險只需要按照4%的比例來進行繳費，相對來說交費總額大概是24%。
拓展資料:
自己交社保還是掛靠公司交社保哪個劃算:
1、 從新規落實情況來看，社保出新規之前，用人單位需要承擔養老保險繳費比例在18%左右，少部分地區養老保險繳費比例可能只有14%，而失業保險和工傷保險加起來繳費比例有1%。社保出新規後，用人單位，每個人就可以省下15%-19%的社保繳費。如果用人單位社保繳費基數是2000元，這樣社保費每個月最少可以省下300元，全年社保費就可以省下3600元。
2、 有些人為了買房子或者學生念書，要求在當地參加幾年社會保險，自己有沒有正式的工作，或者說所在的單位沒有給繳納社保，對於這種情況的話，就只能選擇掛靠單位代繳社保。 有很多職工離開公司後，又不想讓社保中斷，這種時候可以也選擇掛靠單位代繳社保，可以短暫的過度，保證社保不會中斷，等到找到穩定的工作可以辦理社保轉移或者續接社保。
3、 靈活就業人員自己交社保，包括養老保險和醫療保險，養老保險繳費比例是18%，醫療保險繳費比例在8%，通過就業人員可以自由選擇繳費檔次，一般的社保繳費檔次分為60%~300%不等，每年可以根據自己的實際情況去選擇繳費檔次，也更靈活一些，有些靈活就業人員經濟條件比較好，可以選擇較高的社保繳費檔次，這樣退休後養老金待遇也會更高一些。

⑵ 掛靠企業養老保險繳費交15年就可以了嗎

15年只是可以享受退休待遇最低繳費年限，並不是說只繳15年即可。退休金的數額主要有繳費比例、繳費基數決定，繳費年限越長，繳費數額越高，退休時享受的退休金越高。
養老保險繳費累計滿15年的最低年限，退休後可以領取養老金。養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔。只要交滿15年且達到退休年齡就可以領取養老金，如果未交滿15年退休時可一次性補齊15年費用也可以領取養老金的。
目前的國家政策是需要交滿15年的，若是掛靠單位投保，則只要出一小部分(單位幫出大部分)若是以靈活就業的方式就要自己交費了。但現在沒有規定必須連續繳滿15年，只要有記錄可以續上之前交的，不過若要領取養老退休金，就必須繳滿15年(或15年所需交的總額)才能享受養老待遇。另外現在還有一種是方便經濟困難戶的，可一次性繳滿(大概是4萬元)不過每月領取的相對少很多(約400元)具體可以到社保局去咨詢。
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。所謂統籌養老金，原先稱為基礎養老金，就是指從用人單位繳費組成的統籌基金中向退休者支付的那部分養老金；而所謂個人賬戶養老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養老金。這兩部分養老金的計發方法分別是：基本養老金=統籌養老金+個人賬戶養老金。

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⑶ 城鎮職工養老保險已經交了15年49歲還沒到退休年齡能不能掛靠單位再繼續交社保

如果有單位掛靠當然可以繳納養老保險，繳費年限越長，退休金越高。如果沒有單位掛靠，可以辦理靈活就業人員養老保險繳費手續，繼續繳納養老保險。

⑷ 個人掛靠公司交社會養老保險15年可以辦理退休嗎

掛靠單位交社保至少要交足十五年社保，到退休時才能領退休金，如果掛單位退休年齡己到規定，社保未交滿十五年的可以先辦理一次性補交足十五年社保後再辦退休手續

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⑸ 社保交夠15年後但還未到退休年齡，此時社保還需要繼續交嗎

1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。

⑹ 女性交社保流動窗口開戶後掛靠單位又交了15年,到50歲能退休嗎

社保只要滿足交費15年，到退休年齡就可以拿退休金的

⑺ 以前掛靠企業買了15年的社保但還沒到退休年齡也沒有再交社保,要是想再交可以

摘要 您要是想再繳納也是可以繼續繳納的。

⑻ 掛靠公司買社保，60也不滿15年怎麼辦

這種情況，60歲不滿15年，可以順延到65周歲，如果年限還不夠，剩下的可以一次性躉繳，補齊15年的可以正常辦理退休手續，享受退休待遇。

⑼ 我在2015年掛靠單位繳一次性社保再過幾個月就50周歲了能辦退休嗎

第一種，女工人在單位繳納社保15年以上，50歲可以辦理正常退休。
女幹部在單位繳納社保15年以上，50歲不可以辦理正常退休，要到55歲才可以辦理正常退休。
第二種，參加靈活就業人員保險，女性要年滿55歲退休，男性60歲才能正常退休，50歲不可以辦正常退休。
第三種，參加城鄉居民養老保險，男女均為60歲退休。

⑽ 掛靠單位交多少年社保才可以五十歲退休

養老保險的最低繳費年限就是15周年，所以要交滿15年社保才可以辦理退休，享受養老金的待遇。

但是退休年紀跟性別有關。如若不是黨政機關幹部，普通女職工年滿五十周歲，連續工齡滿十年可辦理退休；男年滿六十周歲，連續工齡滿十年。男性你只能病退，病退是有條件的：大病。提出申請，社保局安排醫學鑒定機構對你進行醫學鑒定，喪失勞動能力方可批准你提前病退休。

(10)掛靠單位一次交15年未到退休年齡擴展閱讀：

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。