社保繳費年限和退休後待遇關系

❶ 社保繳費基數跟退休金有什麼關系

法律分析：決定退休後養老金數額，退休金和社保繳費基數及繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素都有關，決定了自己在退休後一個月可以拿到多少養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❷ 社保繳費年限與退休金關系

2008年以前退休的工齡對退休金有影響；2008年以後退休的工齡對退休金沒有影響。
2008年以後，月退休金由兩部分組成，一個是社會平均工資的20%，一個是個人帳戶的累計金額除以120。跟工齡就沒有太大的關系了，因為工齡長個人帳戶的累計金額不一定就大。

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❸ 如何計算繳納社保和退休工資

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資版+本人指數化權月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

❹ 五險交的時間越長，老了領取的退休金越多嗎

五險交的時間越長，退休之後得到的養老金也就越多。

由於養老金領取計算方式是：

• 每月領取的養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金

• 個人賬戶養老金：個人之前繳納的養老金總額÷計發月數（139個月）

• 基礎養老金：（社會平均工資+本人指數化工資）÷2×繳費年限×1%

• 本人指數化工資：（目前自己的工資÷目前的社會平均工資）×退休時的社會平均工資

所以如果是以最低的基數進行繳納，繳費時間越短，那麼退休之後得到的養老金就越少。

舉個例子：

假定退休前，每個月繳納的養老保險金額是一樣的，A在25歲參加社保，每月工資10000元，當地社會平均工資為5000元，員工平均工資為4500元。

（一）繳納15年養老金計算

個人賬戶累計金額：10000×8%×12個月×15年=144000元

個人賬戶領取金額：144000÷139=1036元

基礎養老金領取金額：（5000+4500×1.5）÷2×15年×1%=881.25元

所以A在60歲退休後每月可以領取：1036+881.25=1917.25元，一年為23007元

（二）繳納25年養老金計算

個人賬戶累計金額：10000×8%×12個月×25年=240000元

個人賬戶領取金額：240000÷139=1726.62元

基礎養老金領取金額：（5000+4500×1.5）÷2×25年×1%=1468.75元

所以A在60歲退休後每月能領：1726.62+1468.75=3195.37元，一年為38344.44元。

所以，養老金是多交多得，長繳多得。

❺ 同樣繳納15年社保，企業交和個人繳納，退休後待遇差別大嗎

無論是個人交費還是企業交費，兩種養老保險的養老金待遇計算公式是相同的，由基礎養老金+個人賬戶養老金構成。

基礎養老金計算公式：基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限(含視同繳費年限)×1%;個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲195月、55歲170月、60歲139月)。

統籌賬戶由國家根據退休時的社平工資及物價等因素綜合決定。

一般情況下，企業交納15周年和個人交納15周年，在同一個地區的兩個人，並且是同一年退休，那麼基本上獲得的退休金待遇是相差無幾的。因為不論企業單位交費也好，還是個人繳費也好，那麼都可以繳納相同的一個養老保險，也就是說企業單位繳納60%，那麼我個人也可以選擇交納60%，而且在年份相同的情況下。實際上在同一地區退休的兩個人都可以獲得一個相同的養老金待遇。

❻ 社保繳費多與少，退休後拿工資一樣多嗎

社保繳費多，

繳費年限長、

退休後拿的退休金會更多一點。

❼ 社保是繳納年限越長、繳費越多，退休時領取的退休金就越多。能多多少是怎麼計算的

養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。

一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)

50   195

55   170

60   139

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。

個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。

基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。

注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。

軍齡也算視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5%，2021年上調4.5%.

❽ 社保繳費年限與退休金的關系

2008年以前退休的工齡對退休金有影響；2008年以後退休的工齡對退休金沒有影響。
2008年以後，回月退休金由答兩部分組成，一個是社會平均工資的20%，一個是個人帳戶的累計金額除以120。跟工齡就沒有太大的關系了，因為工齡長個人帳戶的累計金額不一定就大。

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❾ 社保交費基數和退休工資有關系嗎

退休金與繳費基數和繳費年限有關，繳費基數越高，繳費年限越長，退休金領取的就越多。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

❿ 社保繳費多少和退休後可以拿到的養老金多少有聯系嗎

有一定關系，但不會太大。

同時退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

單位給繳的那部分社保和退休金：

從問題來看，您肯定在職職工，繳納的是城鎮職工社會保險。表面上看，單位給勞動者繳的那部分社保費用與勞動者退休時領取的養老金沒有直接關系。

但是，沒有直接關系，不代表沒有關系。其實，兩者之間的關系是非常密切的。

1、自2014年10月機關事業單位的養老保險制度改革完成後，機關事業單位與企業退休人員領取的待遇都是由社保基金支付的，統稱為養老金。

退休人員的養老金的多少與退休時上一年度社會平均工資、歷年社會保險繳費基數、社會保險的繳費年限、視同繳費年限、個人帳戶的金額、退休者的年齡等多項因素相關。從中可以看出，退休時養老金的多少好象與單位為勞動者繳納的社會保險費用一分錢的關系也沒有。

2、然而，當我們仔細看一下與養老金多少相關的這幾項數據時就會發現，其中有歷年社會保險繳費基數與個人帳戶的金額兩項。

舉個例子說吧，假設某地的上一年度的社會平均工資為5000元，勞動者上一年度的月均工資也為5000元，那麼，用人單位在本年度就需要按5000元為基數為勞動者申報本年度的社會保險繳費基數。就拿其中的養老保險來說。

用人單位需要承擔繳費基數的20%（有些地區為22%，大多數地區已經階段性降費為19%），勞動者個人承擔繳費基數的8%。也就是說，用人單位每月為勞動者繳納了1000元的養老保險，進入到了統籌帳戶。勞動者個人繳納了400元，進入到個人養老帳戶。

而如果勞動者沒有工作，沒有用人單位為勞動者繳納社會保險。勞動者個人以靈活就業身份繳納社保，個人負擔的養老保險費是多少呢？我們還5000元為基數，勞動者個人需要繳納基數的20%，即1000元，其中的8%即400元進入到個人養老帳戶，而其它的12%即600元則進入到了統籌帳戶。