杭州市29年工齡退休金

Ⅰ 29年工齡，11萬養老金個人賬戶，現退休金能拿多少

Ⅱ 29年的工齡退休能有多少退休金

第一，現在沒有工齡，都是按照繳費年限計算
第二，計算退休養老金的辦法回，是根據本人繳費年限，答繳費基數，個人賬戶，以及社會平均工資計算的，因此，無法計算你能領取多少，每個人的繳費不同，領取的養老金也不同，只能到退休年齡，社保局計算為准

Ⅲ 個人社保繳納了6萬元29年工齡退休工資多少

啊，這個6萬元的哇，29年工齡退休工資肯定是不高的，這個只能拿到2000多塊錢一個月了，拿的多肯定是不可能的了，因為你本身交錢也不多。

Ⅳ 我是29年的工齡2019一月退休,退休工資才1528元為什麼那麼低退休金

第一要看你交了幾年社保，交的時間短工資就會低。第二要看你交社保的標准，很多單位選擇給員工按照最低標准繳納，這樣退休後的工資也會相對低一些的。個人觀點，僅供參考。

Ⅳ 今年退休，工齡29年，退休金多少

Ⅵ 29年的工齡退休能有多少退休金

290年的工齡退休的話這要看情況，看就在哪個地方，然後像這些東西的話都根據情況來進行決定的，根據當地的經濟

Ⅶ 企業退休29年工齡拿多少退休金

摘要 低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者),在按繳費年限調整養老金的基礎上,再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的,每人每月增加40元。

Ⅷ 現在杭州市臨安區企業退休,工齡29年,每月可領多少工資

養老金影響的主要參數有：本人一生累計繳納養老保險費的年限、每年繳費基數、每年當地社會平均工資、退休年齡等，按國家統一公式計算，參數太多，除了當地社會保險在退休時計算外，其它人計算不了。

Ⅸ 工齡29年與30年退休工資區別

法律分析：1、要說「29年工齡」和「30年工齡」相比，如果是在同一個地方，繳納年限和繳納費用相同的情況下，30年工齡的而退休金肯定比29年工齡的退休金相對高一點，根據社保固定，城鎮職工基本養老保險養老金的計算，工齡每多一年，基礎養老金就多1%，個人賬戶的養老金也就隨之增加。2、但那是要是從待遇的計算方式可以看到視同繳費年限多一年，就會影響過度性的養老金。比如：如果平均繳費指數為1.3，上年度的職工月平均工資為6000元，29年的繳費年限中28年為實際繳費年限。那麼29年工齡的過渡性養老金=（6000+6000*1.3）/2*4*1.4%=386.4，而30年的工齡過渡性養老金計算出來就是483，相差一年的差距約等於97，那麼養老金就相差100元左右。同時國家在調整養老金的同時，也就會有相應的不同。

法律依據：《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

Ⅹ 杭州蕭山50歲退休工齡29年1月 養老金2500月算低嗎

首先我們養老退休金的核算的是根據當地的社會平均工資，然後呢還有你個人繳納的社保的基數。再加上你的工齡來進行綜合計算的。所以呢你的2500元並不低呀。