2017兩會退休工資

❶ 如何看待2017兩會關於養老問題

2017年社保退休工資新規定解讀

1、基本工資工人按照工人資格定:

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優津貼

全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。

6、工人的退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

8、醫療保險

單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬於你自己的2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。

9、住房公積金

如果你每個月公積金交300塊，那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。

❷ 2017退休職工漲工資最新消息

2016年退休人員按6.5%增加基本養老金。
據李總理《政府工作報告》專和財政部《關於2015年中央和地方屬預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》，從2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，各地具體方案還沒有出台，估計四五月間會到位，請耐心等待。
財政部
《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》
二、2016年中央和地方預算草案
（一）2016年財政政策
2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。

❸ 2017年兩會對大齡失業人員退休新政策

2017年兩會對大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

下崗職工基本生活費發放規定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

(3)2017兩會退休工資擴展閱讀

下崗職工產生原因

1、是我國勞動力長期供大於求的一種客觀反映。

2、其歷史根源在於以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。

3、是重復建設、盲目建設的直接後果。

4、是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。

5、是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。

❹ 2017年兩會是否對企業退休人員的工資偏低有個說法

是會上漲的！正在舉行的全國人大會議上總理政府工作報告已經明確：2017年繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。但具體方案及漲幅多少估計是要等國家人社部、財政部下達文件。

❺ 人社部2017年全國兩會己閉幕退休職工的工資是否有新政策

是會上漲的！今年的全國人大會議上總理政府工作報告已明確：2017年繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。但調整方案及上漲多少還要等人社部、財政部及各省下發文件。

❻ 關於2017年最新退休工資調整多少的規定

2017年退休職工調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

❼ 中央兩代會對2017年機關公勤人員退休新規定是什麼

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例

(7)2017兩會退休工資擴展閱讀

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

2015年6月29日，中國人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。 伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。 國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。

參考資料養老金 網路

❽ 2017年兩會有關於企業退休人員調工資嗎

《退休人員2017年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點省市9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括「文化大革命」之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。上海中公整理非試點省市在底之前完成。在實行「啟始領取勞動退休金年齡」之前「在校期間為視同繳費年限」的政策是最好的時機。
步驟2.10月1日在試點省市按2017年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2017年1月1日開始在全國按2017年養老金調整方案調整養老金。
2017退休養老金上調
《退休人員2017年養老金調整方案》的可行性
由於《調整方案》所秉承的是基本養老保險待遇按參加社會勞動的單位時間進行均等分配調整原則a，這個「參加社會勞動的單位時間」就是公民因參加社會勞動而繳納、繳存基本養老保險費的繳費年限，是為了達到基本養老保險公平性的調整目的c。由於《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的「改革基本養老金計發辦法」同《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，都是「以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數」，適合的調整范圍b，也確定了此《調整方案》是可行的。由於「改革基本養老金計發辦法」存在著不公平、不合理(參見編號：建議41979號/《目前基本養老金計發方法的分析和建議》)，首先從《調整方案》中的基本養老金計算公式d分析：
老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
上述的計算公式不需要高深的學歷，(公共的)參數一經確定，只要有小學數學水平就可以自己計算。還可以通過大數據的計算老年人的歲數總和和退休人員的繳費年限總和，來計算總的老年養老金支出和總的勞動退休金支出。
老年養老金公式中的「當地上年度在崗職工月平均工資×勞動補貼率」及「當地上年度在崗職工月平均工資×年齡補貼率」和勞動退休金公式中的「當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率」就是均等分配的均等值，對於每一個人都是一樣的。而個人年齡和個人累計繳費年限是由個人所決定，是存在基本養老金差距的原因，但是每個人這樣的基本養老金不同是公平合理的。並且個人儲老金完全由個人繳存的多少決定是無可非議的。分清養老金、退休金、儲老金的關系和聯系是《調整方案》可行性的根本，也應該是每一個公民所追求和所需求的目標(參見編號：建議43083號/《基本養老保險中退休金和養老金的關系》)。

❾ 2017年兩會吉安市企業退休漲工資細則，今年吉安市退休工資還漲嗎

2017年吉安市企業退休人員是會上調養老金的！

人社部與財政部已發出《關於2017年調內整退休人員基本養老金的通知容》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

江西省政府將按照這個通知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。

❿ 2017年兩會棗庄市企業退休工資細則，棗庄市退休工資還漲嗎

2017年棗庄市企業退休人員將會按照平均5.5%幅度上漲退休工資的，但具體的調整方案還要根據國家人社部、財政部及山東省陸續下發的文件規定執行。