永煤集團副總退休年齡

A. 國企幹部退休年齡最新規定

國企幹部退休年齡仍然是男60歲，女55。和之前沒有任何變化。

B. 煤礦副處級幹部法定退休年齡是多少

《國務院關來於工人退休、退職的自暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

C. 平煤集團最新退休政策

到今天為止，沒有推遲退休年齡的政策出台。
不過推遲退休年齡看來是不可避免的專，但這問題牽涉面太廣，並被屬大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
退休年齡現行規定：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲，男性都是60周歲退休。

D. 請問煤礦工人退休年齡是多少退休時該注意些什麼得了職業病又有些什麼政策具體該咨詢哪個部門謝謝

一、煤礦工人退休年齡是55周歲；
二、根據GBZ88-2007《職業健康監護技術規范》，煤礦工人要在退休前、退休後進行體檢，煤工塵肺、煤礦井下工人滑囊炎：
6.2.2在崗期間職業健康檢查
6.2.2.1目標疾病
(1)職業病
a.煤工塵肺（見GBZ70）
b.煤礦井下工人滑囊炎（見GBZ82）
6.2.2.2檢查內容
(1)症狀詢問 重點詢問咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困難，也可有喘息、咯血等症狀（可參考附錄C 無機粉塵作業勞動者呼吸系統症狀調查問卷）
(2)體格檢查 內科常規檢查，重點是呼吸系統和心血管系統
(3)實驗室和其他檢查
a.必檢項目 後前位X射線高千伏胸片、心電圖、肺功能
b.選檢項目 血常規、尿常規、血清ALT
6.2.2.3健康檢查周期
(1)勞動者接觸煤塵濃度符合國家衛生標准，3年1次；勞動者接觸煤塵濃度超過國家衛生標准，2年1次
(2)X射線胸片表現為0+作業人員醫學觀察時間為每年1次，連續觀察5年，若5年內不能確診為煤工塵肺患者，應按一般接觸人群進行檢查
(3)煤工塵肺患者每1~2年檢查1次
6.2.3離崗時職業健康檢查
6.2.3.1目標疾病 職業病：
(1)煤工塵肺
(2)煤礦井下工人滑囊炎
6.2.3.2檢查內容 同在崗期間
6.2.4離崗後醫學隨訪檢查
6.2.4.1隨訪對象 在崗期間進行定期健康體檢的煤塵作業勞動者和煤工塵肺患者
6.2.4.2隨訪目的 監護煤塵作業勞動者離崗後煤工塵肺的發生和煤工塵肺患者的病情進展
6.2.4.3隨訪目標疾病 職業病：煤工塵肺
6.2.4.4隨訪檢查內容
(1)體格檢查 內科常規檢查，重點是呼吸系統和心血管系統
(2)實驗室和其他檢查必檢項目 後前位X射線高千伏胸片
6.2.4.5隨訪時間
(1)接觸煤塵工齡在20年(含20年)以下者，隨訪15年，接觸煤塵工齡超過20年者，隨訪20年，隨訪周期均為每5年1次； 若接塵工齡在5年(含5年)以下者， 且接塵濃度達到國家衛生標准可以不隨訪；
(2)煤工塵肺患者在離崗(包括退職)或退休後每1～2年進行1次醫學檢查。

三、得了煤塵肺職業病等
（1）根據《中華人民共和國職業病防治法》：
第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十一條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
第五十四條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
（2）根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》：
第十六條 用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按規定報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地縣級勞動保障行政部門報告。
第十八條 確診為職業病的患者，用人單位應當按照職業病診斷證明書上註明的復查時間安排復查。
第十九條 當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

四、可以咨詢市總工會法律援助中心，這是工人說話最好的地方了；還有社保處。

E. 國企退休年齡是多少歲

國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55周歲，女員工滿50周歲。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得。

不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣。

可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。國企職工平均工資排名：這里說的國企包括國資委下屬的央企。

也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20W+，中石化可能稍低。第二檔：中移動、電信。

聯通，新人轉正稅後15-20W。第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15W。第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12W。第五檔：其它非壟斷性國企。

新人轉正後8-10W這些年大家總在說央企薪酬多高多高，可來回來去引用的數據無一例外有點老。2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企(姑且認為福利最高的工資最高)人均工資是。

17.15萬元/年，工資最低的企業(姑且認為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。而這份薪水的背景是，2008年國有及國有控股企業實現利潤11843.5億元，同比下降25.2%。

其中中央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%。除了煤炭企業外，電網、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點行業利潤均明顯下降，發電企業、航空企業還出現大幅虧損。而這份薪水更大的背景是。

2008年城鎮單位在崗職工平均工資為29229元——之所以有這么高，是因為私企員工、個體戶的收入都沒往裡算，據國統計局今年10月份披露的數據，2008年城鎮私營單位在崗職工平均工資為17071元。

據專家推算，要是加上私企員工，城鎮單位在崗職工平均工資至少會被下拉15個百分點。照此一算，央企人均工資是平均水平的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是平均水平的6.9倍。

F. 目前煤炭行業退休年齡是

樓上說的都是非正規的煤炭企業。起碼我們公司就不這樣。

其他工種一樣專的，但一般的煤屬炭企業都默認的工作一定年限後可以申請提前退休（工作20-30年吧，我們公司就好像這樣），提前退的化大概40-50多歲。社保、醫保類的交納看企業所在地區的情況而定，每個地方不一樣。

G. 永煤集團企業中女幹部退休年齡是多大

這個沒有辦法，即使有法律依據，你也奈何不得，他們和你簽訂的都是臨時合同，明確工資待遇，正式工還可以享受其他待遇而你沒有。

H. 煤礦正副礦長年齡限制多少歲

一般正副礦長的年齡是55周歲，年紀到了55周歲就退居二線了。畢竟煤礦屬於高危行業

I. 永煤集團企業中女幹部退休年齡是多大

女幹部編制是企業幹部的，55周歲退休，女幹部編制是工人性質的是50周歲退休

J. 根據現行文件規定，煤礦企業井下職工要多大年齡退休

有在井下滿年以上工齡的，50歲可以提前退休，55歲正式退休。