西方公務員退休金

① 公務員退休金如何計算

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

《中華人民共和國社會保險法》第二十一條：新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

《中華人民共和國公務員法》第九十四條：公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

② 公務員退休工資和養老金是一樣的嗎

退休工資和養老金是不同的，退休金（也即退休工資）是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

(2)西方公務員退休金擴展閱讀：

我國公務員退休制度的特點主要表現在以下幾個方面：

1、嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法制化。國家公務員達到規定的最高任職年齡，規定「應當退休」，並在具備退休條件的當月辦理退休手續。

每個國家公務員必需自覺遵守，依法退休。同時，還規定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批准，也可以提前退休。

2、國家公務員退休金計發辦法和標准，突出了國家公務員的特點，符合分類管理的原則。退休金計發辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業單位區別開來，可減少互相攀比，有利於國家公務員保障體系的建立。

3、與養老保險制度相銜接。國家公務員退休制度注意與養老保險制度的有機結合，明確國家公務員退休後享受國家規定的養老保險金的基本原則，為下一步建立適合國家公務員特點的養老保險制度打下了基礎

4、重視對退休公務員的管理。堅持退休養老保險費用管理與人員管理統籌考慮，有利於減輕原單位的負擔，為向社區化管理過渡創造條件。

我國公務員退休制度與西方公務員退休制度有所不同。在西方，有聯邦公務員和地方公務員制度之分，我國則實行全國統一的國家公務退休制度。退休原則，基本制度的主要內容，必須由國家作出規定，任何地區和部門都無權變動。

因此，要加強退休制度方面的法律約束，以提高政府的權威，維護黨和國家政策的嚴肅性。

當然，隨著改革的深入和社會主義市場經濟體制的建立，有些具體問題應允許地方根據當地實際情況制定具體辦法，但對退休條件、基本待遇等涉及退休制度全局性政策問題，必須堅持全國統一，不得各行其是。

③ 外國的公務員工作多少年可以退休

公務員抄符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
《中華人民共和國公務員法》第八十八條規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

④ 美國公務員的退休金怎麼發放

美國公務員養老金標準的計算方法是:第一個5年工齡每年養老金為工資基數的1.5%;第二個5年工齡每年養老金為工資基數的1.75%;在這10年以後的工齡,每年養老金為工資基數的2%。這三段養老金相加就是退休後每年領取的養老金。希望可以幫到你們，謝謝支持，加油！

⑤ 美國公務員的退休金怎麼發放

您好，以聯邦政府機構為例，1987年1月1日以前參加聯邦政府工作的人，工作滿10年以上，達到退休年回齡，退休金答按每年2%的工資比例累計計算：工齡10年，退休金為工資的20%;工齡30年，退休金為工資的60%;最高不能超過80%。
在美國養老保險制度的三個層次中，第一層次是基本社會養老保險制度，所有人一視同仁。第二個層次是政府和私人公司的僱主計劃，即公務員的節儉儲蓄計劃和企業提供的儲蓄計劃;第三層次為個人商業保險。
公務員和普通人的養老金區別主要在第二個層次。在這個層次中，公務員主要有政府以僱主的身份為雇員繳納大部分費用，個人繳納的費用較少，私人部門則主要由個人繳費，僱主給予適當的補充。

⑥ 對比見真相，西方公務員待遇真的低么

國家公務員在很多國家是被大多數人嚮往的職業,穩定、高薪、福利好。關於國外公務員職位如何吸引人的傳聞都是真的嗎?新華社駐英國、挪威、韓國和新加坡記者就這個話題調查了所在國公務員的待遇,原來公務員待遇並沒有傳說中那麼高,福利好但入職要求也高。

英國:精英把持,福利優厚

英國公務員的總體范圍比中國小,不包括地方政府的工作人員,隊伍中絕大多數都是名校高材生。根據2012年的一項調查報告,英國外交部公務員有62%畢業於牛津大學和劍橋大學；而在其他各部門的高級公務員中,這一比例也高達55%。

英國公務員工作朝九晚五,一般來說工作強度不大,工資水平維持在中等,退休金也還算豐厚,是有吸引力的職業。
普通公務員起薪通常在每年2.5萬英鎊(1英鎊約合1.51美元)至2.7萬英鎊之間,一般工作四五年後,可以達到每年4.5萬英鎊的水平。據2014年初披露的一份數據,倫敦2012年的人均稅前工資為41597英鎊,因此一般公務員工資基本是社會中等水平。不過收入最高的和最低的公務員年薪能夠相差10倍。
英國公務員雖然不算高薪,但福利不錯。很多可以實行彈性工作制或者在家辦公,休閑娛樂、孩子入托和看護,甚至孩子假期活動,都有相關保障。其中最主要的福利是養老金。
與普通國民一樣,英國公務員參加國家基本養老保險制度,除此之外,國家還為公務員設立了不同類型的職業養老金保險制度。跟同屬於公共部門的大學職工相比,大學養老金是單位繳納職工工資額的16%,個人繳納6.35%,退休時職工能拿到最後工資的一半。而國家公務員的單位平均繳納21.3%,個人繳納1.5%-3.5%不等,退休時能拿到退休前最後工資的約三分之二。

挪威:收入一般,勝在穩定

在挪威霍勒市政府工作的麗娜·拉姆斯維克2013年4月份剛剛入職。碩士畢業的她目前擔任耶盧國家公園村項目負責人,稅前年薪為43.2萬克朗(1挪威克朗約合0.13美元)。
在挪威,政府、醫院、學校、幼兒園和養老院等都屬於公共部門,一個人無論在公共部門或私營部門就業,從勞動關系來講都是雇員。麗娜說,雇員薪酬高低與學歷、年資和職位都有關系,私營部門相同崗位的薪酬會比公共部門高出約20萬克朗。但是公共部門工作穩定,失業的可能性很低。

挪威公共部門和私營部門的雇員都參加統一集中的全民保險計劃,交費標准完全一樣,都是上繳工資收入的8.2%作為社保金。不管在哪個行業,只要參加了社保並按規定繳費,在失業、醫療、生育以及家庭福利方面,適用同樣的標准。

不過,為了吸引高素質人才到公共部門工作,政府在退休金方面對公共部門雇員有些優待政策。比如麗娜除了上述社保金外,還參加了「公共服務退休金計劃」,按規定每月交工資的2%,單位再交個人繳費額的5倍或6倍。這樣,她67歲退休時只要達到30年工齡,總共領取的退休金將相當於工資的66%。

韓國:社會追捧,分化嚴重

韓國公務員考試科目眾多,不同級別公務員的考試要求也不同,比較難考,所以能當上韓國公務員的基本算是各領域的精英。
由於收入穩定、工作環境良好和社會地位高,退休後還可享受完善的養老、醫療福利,韓國公務員一向被稱為「鐵飯碗」。
韓國一般公務員(除總統、總理等政務類之外)分為9級,1級最高,9級最低。根據《公務員年金法》,韓國公務員收入包括基本工資、補貼和福利。但級別崗位不同,收入差異也很大。
以2014年韓國一般公務員的工資標准為例。9級公務員的月薪在122.76萬韓元(1美元約合1089.7韓元)到269.38萬韓元之間。而1級公務員的月薪則在336.17萬韓元到577.68萬韓元之間。因為還有部分隱性福利收入,所以公務員實際到手的工資要稍稍高於這個基準。

即便如此,也有小部分公務員的月薪到不了200萬韓元,這在韓國屬於中等偏下收入水平。

新加坡:薪酬不高,約束嚴格

新加坡公共機構雇員包括各部委和其他提供公共服務的「法定機構」雇員,薪金包括固定的月工資和花紅(一般相當於2至4個月的固定工資)。
公務員根據工作崗位,大致分為四類:第一類是專業人才和管理人才,需要有大學學位；第二類是執行員；第三類是技術人員；第四類是低技術工種。不同的分類也意味著不同的職業路徑和薪金水平。

外界盛傳新加坡公務員「高薪」,但其實並未反映新加坡公務員待遇的全貌。2012年,第四類公務員月薪介於860新元(1新元約合0.75美元)和1540新元之間,在當地算是低收入。據當地媒體報道,2013年月薪在1460新元以下的公務員有大約1300人。
新加坡公務員薪資水平原則上是與市場水平看齊。新加坡政府很少大范圍公開公務員的具體薪金,根據人力資源行業的了解,2011年加入公務員隊伍的大學畢業生月薪一般不超過2800新元,與市場上大學畢業生起薪的中位數基本持平。一般而言,他們工作5年左右和10年左右之後的月薪水平也與市場平均水平不相上下。
新加坡國家公務員工作穩定,但紀律和財務約束又極嚴。公車使用、公務宴請都有嚴格規定,個人的財務狀況也要嚴格申報。而且執行「裸薪」原則,也就是貨幣化。即便是高級公務員,也沒有分房、配車或其他工資外補貼,養老金也逐漸取消。但是,新加坡奉行精英治國的理念,對於一部分崗位,尤其是顯然需要發揮領導才能的高級別崗位,還是給出有市場競爭力的薪水,並可根據市場狀況和任職能力進行調整。

⑦ 西方國家公務員和企業職工退休金一樣嗎

完全不一樣。而且不同國家也不一樣。

⑧ 在西方國家，公務員是否依法繳納養老金

當然繳納