1. 外企退休年齡是怎麼劃分的
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2. 外企退休年齡最新規定2020
外企也得遵守中國法律，退休年齡沒有另行特殊規定。按國家現行規定男性六十歲、女性五十歲。
3. 杭州外企女高管法定退休年齡
杭州外企女高管法定退休年齡在60歲。
根據國家勞動法的修改，男性的退休年齡在65歲，女性在60歲。都是提高了退休年齡，都提高了五年。
2022年2月21日，國務院印發《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，指出要不斷擴大基本養老保險覆蓋面。盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。
4. 外企的職工退休年齡怎麼規定
國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲。根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
5. 外企企業女退休年齡
國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
6. 為什麼外企很少有人能幹到退休
1、在外企干到退休的其實也不少，不過大部分是高層管理、或起碼是中層。這些人相對年齡較大，所以能夠看到他們退休。
2、外企里大部分人都干不到退休，因為跳槽的太多了，跟民企一樣，跳槽頻繁，常常看到人員進進出出。真正大部分能夠在崗位上退休的，應該是國企吧。民企也不行。國企里跳槽和開人都不常見，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽這個問題其實也是集中在中國區。觀察一下海外總部，跳槽的頻率要遠遠低於中國區，尤其是成熟市場。
外企很少有人能夠干到退休，主要原因是外企實行優勝劣汰，好的會留下，不好的就會被辭退，能力就會得到提拔。特別是到了一定的年齡以後，人的體力跟不上，所以很少有人能夠干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如國企和民企，所以有很多人會選擇跳槽。即便是自己有外企的工作經歷，那麼也依然是享受到正常領取養老金的待遇，至於你所謂的這個養老金待遇會不會更高呢，主要還是取決於企業單位的一個規定，比方說你所在的企業單位不但是給你正常建立了基本養老保險，還同時給你建立了企業年金的待遇，那麼這種情況下，你就會獲得一個補充養老金的待遇，所以說自己退休以後獲得養老金的水平自然而然會更高一些。
再繳納基本養老保險的過程中，那麼養老保險的基數完全如果根據你自身本人的這個工資標准來進行繳費的話，那麼也依然可以獲得一個比較高的繳費指數，因為養老保險的平均繳費指數也決定今後養老金待遇的標准，所以說如果說你所在的工作單位是按照一個比較高的標准來進行繳納養老保險，比方說你自己的實際收入是3萬塊錢，那麼你的這個養老保險的基數也是按3萬塊錢來交納的，這種情況下將來獲得養老金的待遇，水平一定會比較高。
7. 外企員工達到退休年齡後，可繼續聘用嗎
勞動者達到退休年齡後，需聘用的，讓勞動者去辦理退休手續，領取基本養老保險金回。能夠的辦理的則雙方答形成勞務關系，簽訂勞務協議。 法律依據：《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的;
8. 杭州外企退休年齡
執行中華人民共和國統一的退休制度。
凡在中華人民共和國境內的用人單位，無論是外資，還是中外合資、內資，都執行中華人民共和國統一的退休制度。
按國發（1978）104號《工人、職員退休、退職暫行規定》。
外企女職工退休年齡為：管理、技術崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作的，年滿四十五周歲。
由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，年滿四十五周歲。
9. 外資企業職工退休年齡規定
您好！關於您咨詢的「外資企業職工退休年齡規定」問題回復如下：國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊「咨詢我」在線咨詢，律師為您解決法律問題。