從今年1月1日起，我市再次提高企業退休（退職）人員基本養老金待遇。根據測算，此次調整後，我市退休人員月平均養老金將達到1579.4元，比2011年的1423元增長11%，高於國家規定的10%目標。
此次調整的對象是2011年12月31日前已按規定辦理退休的企業人員（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人）。這是我市自2005年以來連續第8年調整企業退休退職人員基本養老金水平，本次調資將惠及23.5萬名退休(退職)人員。
這次調整基本養老金，繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。基本養老金的增加分兩個部分：一是調整范圍內的退休人員每人每月增加100元；二是按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加3元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
同時，養老金調整還對部分人群予以適當傾斜。一是對截止2011年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲50元，年滿70周歲不滿75周歲65元，年滿75周歲不滿80周歲80元，年滿80周歲不滿85周歲95元，年滿85周歲不滿90周歲110元，年滿90周歲125元。
二是退休前由政府人事（職改）部門批准組建的專業技術職務評審委員會評審通過並被聘任在企業技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業技術人員，每人每月再分別增加200元、180元。退休前由省級人力資源和社會保障部門批准並被聘任在企業技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。退休前沒有取得副高級以上專業技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業技術職稱並被聘任在企業技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。
三是企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平。
例如，一名年滿70周歲、且退休前具有副高級職稱的退休人員，繳費年限達30年。本次調整後，這名退休人員每月先增加100元的基本養老金，繳費年限滿30年可以增加3×30=90元，年滿70周歲增加65元，副高級職稱每月再增加180元，那麼他現在每月可多領取435元的養老金。
相關負責人介紹，我市自今年1月1日起上調的養老金部分將於本月20日前補發到位。需要說明的是，這次補發的是1月至3月共3個月的增資額，3月當月養老金仍然按照原標准正常發放，從4月開始養老金將按照增加後的標准執行
❷ 洛陽市2016退休工資調整方案出來了嗎
調整企業退休抄人員襲養老金，都是先由人社部公布當年度養老金調整的大致的方案，全國各省市才開始陸續調整。連續十一年的調整多數是平均漲幅10%，2016年的調整幅度為6.5%。
每次調整基本上是以省為單位統一時間調整，往年都是三月份上卡，不過今年三月份可能不行了。因為今年3月5日，政府工作報告才表示將繼續上調養老金，所以，具體方案出台最快也要到五一後才有眉目。只能敬候佳音。
❸ 2019年河南省洛陽市企業退休職工養老保險新方案
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河南省根據規定，定額調整范圍內的退休人員每人專每月屬增加50元。
掛鉤調整中，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.4元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2016年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的0.5%計算增加。
❹ 今年洛陽退休公務員工資怎麼漲
朱俊生解釋，這段表述透露出一個信息，就是公務員漲工資問題今後也有望逐步向制度化的方向發展。
他介紹，此前的公務員工資不僅存在結構性問題，即基本工資偏低，倒是津貼補貼的絕對額往往高於基本工資一大截。而且由於一系列歷史原因，公務員漲工資既未形成制度化的規定，而且往往長達數年不調整。即使公務員工資進行調整，過去也通常存在著不透明，以及有錢地區、單位借發津貼補貼等形式多漲，而財政相對吃緊的地區、單位漲得就少等制度性和結構性問題。
隨著機關事業單位目前已被納入養老保險體系，機關事業單位退休人員預計如這次一樣，今後也將隨著企業退休人員同步調整退休待遇。
假設今後每年機關事業單位退休人員都能調整養老金待遇標准，而機關事業單位在職人員卻依然不能制度化地按時調整工資，那麼對於機關事業單位在職人員的工作積極性，無疑會存在一定的不利影響，也容易降低其工作積極性，影響到公務員等隊伍的穩定性。
對此朱俊生建議，當前我國有關部門應盡快制定機關事業單位在職人員的基本工資正常調整機制，同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。他強調，今後一旦建立機關事業單位在職人員的基本工資正常調整機制，很重要的一點就是還要實現制度的透明化，一定要將機關事業單位在職人員的工資調整向社會公開，接受各界的合理監督。
預算怎麼花
統一義務教育學校生均公用經費基準定額。繼續實施農村義務教育薄弱學校改造計劃等重大項目，對建檔立卡的家庭經濟困難學生率先免除普通高中學雜費。
建成公開統一的國家科技管理平台，建立依託專業機構管理科研項目的機制。大力支持自然科學基金、科技重大專項和重點研發計劃。加快實施國家科技成果轉化引導基金，啟動銀行貸款風險補償。
2016年中央財政按城市、農村低保人均補助水平分別提高5%、8%對地方補助。2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。
城鄉居民基本醫療保險財政補助標准由每人每年380元提高到420元，個人繳費標准由每人每年120元提高到150元。將基本公共衛生服務項目年人均財政補助標准由40元提高到45元。
2016年中央財政扶貧資金增加201億元，增長43.4%。進一步推廣資產收益扶貧試點，大力推動易地扶貧搬遷，支持貧困縣統籌整合使用財政涉農資金，集中力量解決突出貧困問題。
實施新一輪退耕還林還草和草原生態保護補助獎勵政策。適當提高天然林保護工程補助和森林生態效益補償標准。加大新能源汽車推廣力度。完善可再生能源發電補貼機制。
落實棚戶區改造稅費優惠政策和貸款貼息政策，積極推進棚改貨幣化安置和政府購買棚改服務。全年計劃棚戶區改造開工600萬套，農村危房改造314萬戶。
中央財政安排1000億元獎補資金，其中2016年500億元，根據地方任務完成情況、需安置職工人數、地方困難程度等因素，實行梯級獎補，由地方政府和中央企業統籌用於符合要求的職工安置工作。
關注?個稅改革
【報告】要加快推進財稅體制改革。加快財政體制與稅制改革，出台中央與地方事權和支出責任劃分改革的指導意見，適度加強中央事權和支出責任，將一些適宜地方政府負責的事務交給地方，減少中央和地方職責交叉、共同管理的事項。
解讀
個稅改革不是簡單提高起征點
財政部財政科學研究所所長劉尚希介紹，這意味著一些重要的財稅制度改革將有序得以逐步推進。以各界較為關注的個人所得稅改革為例，簡單提高起征點並不是一個最佳選擇。在後續的個人所得稅改革，預計也不會只是採取提高起征點的舉措。他分析，個人所得稅改革肯定將以修法和改稅制的方式來解決。通過修訂《中華人民共和國個人所得稅法》，才能實現個人所得稅制綜合與分類相結合。
從國際上看，個人所得稅制主要分為綜合個人所得稅制、分類個人所得稅制以及綜合與分類相結合的個人所得稅制三種模式。
具體來看，綜合個人所得稅制是對納稅人在一定時期內取得的各種來源和各種形式的收入加總，減除各種法定的扣除額後，按統一的稅率徵收，例如美國現行就是這種個人所得稅制。
分類所得稅制是對稅法列舉的不同應稅所得項目，分別適用不同的扣除辦法和稅率，分別征稅，例如我國現行就是這種個人所得稅制。
而綜合與分類相結合的個人所得稅制則兼有上述兩種模式的特點，即對一部分所得項目予以加總，實行按年匯總計算納稅，對其他所得項目則實行分類徵收。
❺ 洛陽退休養老金漲多少什麼時間發到退休人員手中
您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的幅度是在2015年的基礎上平均上調6.5%，不管什麼時候發放，都從2016年1月份起補發。目前除了上海市已經於2016年6月15日發放到位之外，其他省、自治區、直轄市都沒有發放。河南省已經在2016年6月底之前把實施細則報人力資源和社會保障部、財政部，等人力資源和社會保障部、財政部批復後，最遲在2016年9月30日之前發放到位，從2016年1月份起補發。洛陽市的發放時間，敬請關注當地媒體報道。謝謝閱讀！
❻ 洛陽退休養老金漲多少什麼時間發
9月份發。調整范圍：從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。調整的主要政策：
一是定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。
二是掛鉤調整。企業退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元；在此基礎上，再按退休人員本人2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%增加。機關事業單位退休人員按2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的3.5%增加。
三是適當傾斜。年滿65周歲不滿70周歲再增30元；年滿70周歲不滿75周歲再增35元；年滿75周歲不滿80周歲再增40元；年滿80周歲不滿85周歲再增45元；年滿85周歲不滿90周歲再增50元；年滿90周歲再增60元。這次調整增加基本養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。
退休人員調整基本養老金工作9月底以前完成並補發到位。
❼ 2022年的洛陽最低的退休工資
2022年的洛陽最低的退休工資大約為1000元。
因為，按照相關部門要求，洛陽市調整後，退休人員每人每月增加105元。繳費年限不滿一年的按一年計算。月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000
元。
洛陽退休人員養老金待遇標准
(一)定額調整：調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
(二)掛鉤調整：按以下兩部分增加基本養老金：
1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳
費年限不滿一年的按一年計算。
2、按調整范圍內退休人員本人2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。2015年12月
份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算
此項增加額。
(三)適當傾斜：在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、對截止2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老
金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周
歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批准退休
時確定的出生時間為准。
2、按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達
到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000元。
3、企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金
水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。