退休年齡社保未滿15年辭退

❶ 女職工五十歲到了退休年齡,但社保不夠十五年,單位以到了退休年齡解聘,合法嗎

合法，因為他繼續讓你上，單位也要承擔責任，你以為法定退休年齡是句空話嗎，社保不夠只能一次性補繳了。

❷ 女職工到五十歲但合同未到期，被辭退社保未滿十五年，可以申請失業金和補償金嗎

可以申請失業金和補償金，45歲以上人員辭退補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❸ 到退休年齡未交滿15年怎麼辦，單位辭退有補償嗎

法律分析：無理由辭退公司需要給勞動補償。在單位繼續工作的話，單位需要繼續繳納社保。如果你想自己繳納社保的話，可以轉入城鄉養老和醫療保險，但是自己繳納只有養老和醫療保險，沒有其他險種。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❹ 在公司工作已達到退休年齡但繳社保不夠15年是否可以辭退

到了退休年齡單位與你解除勞動合同並不違反。社保不夠十五年是無法退休的，可以社保申請延期退休，並繳納社保費用，延期得超過五年。
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❺ 己到退休年齡,社保未滿十五年,公司辭退有錢補嗎

法律分析：到退休年齡社保沒買夠年限，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。(5)退休年齡社保未滿15年辭退擴展閱讀參加社保是國家強制性規定，社保具有強制性。僱主或者單位在僱傭的時候應當為雇員辦理社會保險，這是僱主或者這單位的社會責任以及義務。

❻ 到退休年齡未交滿15年公司可以辭退員工嗎

到達法定退休年齡可以解除合同，沒繳納滿15年可以一次性補交至15年。剩餘年限可以由用人單位繳納，也可以由個人繳納。

❼ 請問女性年滿五十歲，但社保沒繳滿十五年，單位是辦理辭退還是勞保退

如果女性年滿50歲，但是社保還沒有繳滿，15年在單位應該是辦理辭退。然後沒有繳滿的社保可以轉到靈活就業繼續繳納。

❽ 到了退休年齡但社保不足被單位辭退怎麼處理

到了退休年齡但社保繳費年限不足又被單位辭退了。那既然是單位辭退你。你也先跟上一單位協商賠償啊。不是自己原因辭職被辭退是單位是要給予一定經濟賠償的。不管最後能拿到多少。先給自己一個經濟保障。然後可以考慮繼續繳社保問題了。因為你已經到達退休年齡了再想找個單位工作繳社保基本很難的了。那隻能自己以靈活就業人員繼續繳社保了。且因為你已經到達退休年齡肯定符合4050輔助的年齡要求了。可以去社保服務大廳咨詢下大齡失業人員繳納社保補助申請辦理方法。而且最好能有一次性補繳類似的辦法。這樣你就能盡快正常退休。

❾ 我己到退休年齡，但社保未交夠十五年，公司以年齡到辭退我合法嗎

退休了公司辭退人應該是沒有問題，可以去辦理自己的個人繳費吧，到社保局去咨詢一下這種情況。

❿ 女性五十歲達到退休年齡尚有工作能力，社保未繳滿十五年，也未領退休工資，被工廠辭退有無賠償

到達退休年齡，勞動合同自然終結，單位不能再留你繼續工作，否則單位是違反勞動合同法，你社保未交足十五年可以辦理次一性補交足十五年社保後再辦退休手續領取退休金，你是退休年齡到後退休不是單位無故辭退，員工退休年齡到後離職的都設有補償金的