1. 江西省社保58號文件關於男女職工退休年齡的規定
摘要 您好退休年齡是國家統一規定。城鎮職工養老保險，退休年齡為：男性滿60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
2. 我是工人身份女職工，從工作開始連續在管理崗位工作22年，但現在是在工人崗位，我的退休年齡是多少歲
在管理崗位的女職工，其編制仍是職工，女職工的退休年齡是50周歲，所以你的退休年齡是50周歲。
3. 江西省人力資源和社會保障廳2019,4號文件退休年齡通知
企業女職工50周歲時在管理崗位，申請55周歲退休，辦公室副主任，有任職文件，企業沒有下文解除職務，企業以單位不需要為由，強行女職工50周歲退休，企業這樣做對嗎
4. 國家對職工退休年齡是如何規定的
國家對職工退休年齡規定如下：
1、正常退休。男年滿六十周歲，女（城鎮）工人年滿專五十周歲，農民身份屬的女工人年滿五十五周歲，女幹部年滿五十五周歲可以退休；
2、特殊工種退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的特殊工種人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲可以退休；
3、病退。連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲可以退休；
另外，繳費年限滿十五年以上，但未到達退休年齡的，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以退職。
5. 國家勞動法規定以工代乾的職工退休年齡是多少
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,男年滿60周歲,女年滿55周歲,參加革命工作滿10年的,可以退休。《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。據此,在女性的退休年齡上,工人和幹部是不一致的,工人為50周歲,幹部為55周歲。
但是,隨著《勞動法》的實施,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。
具體到全員勞動合同制問題,由於企業全部受《勞動法》調整,應全部實行勞動合同制,因此不存在全員不全員的問題,而事業單位中只有企業化管理的事業單位才全部接受《勞動法》調整,應當實行全員合同制,其他單位則可以根據情況,確定是否全員實行合同制。如果沒有實行全員勞動合同制,在工人和幹部的劃分上就要以檔案與人事局審批為准。
以工代干,退休年齡仍然以50周歲為准。
6. 江西省最新退休政策
法律分析：退休的年齡：(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
7. 江西省退休年齡最新規定從哪一年開始實施
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病回殘幹部答的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
8. 江西省社保58號文件關於男女職工退休年齡的規定
退休年齡全國統一規定。
男六十周歲。女管理人員五十五周歲，女生產崗位人員五十周歲。
9. 工勤崗位轉到專技崗位或管理崗位後如何認定退休年齡
摘要 已聘在管理或專業技術崗位的工勤人員，退休時參照規定，在幹部崗位累計或連續受聘10年，並且退休時仍在上述崗位的，經本人自願選擇，組織批准，可作幹部退休，也可作工人退休。
10. 工人轉為管理崗位須在管理崗位上工作滿一年以上,才可以55歲退休嗎
我覺得不用，只要你的身份改成了管理崗位那麼你就可以55歲退休，沒有聽說還需要滿一年。