那些專業有退休金

1. 機械類那些專業退休後有工資

這個與學什麼專業無關，只要符合條件退休後都有工資。

退休（retire ），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2. 我國專科層次涉及到養老行業的專業有哪些

未來十年到十五年養老產業步入黃金時代年我國六十歲以上的老年人口數已經有2.1個億，按照老齡化辦公室的數字，預計到2020年中國的老年人口可能要達到2.48億，也就是老齡化的水平會達到7%。對於老齡化直接的後果就是人均醫支出會比較高，現在會達到人均三千元左右。從整個市場養老產業的規模來看，估算在2025年要增加到五萬億規模。在這個市場中，按照金額的大小，主要是分布在三個產業，一個是在護理產業，第二個是在醫療產業，第三個是在養老服務領域。 在整個養老模式的分布上，目前是分了三種。一種就是居家養老，第二種是社區養老，第三種是養老。在中國由於傳統文化的影響這三種模式的佔比是居家養老佔到了96%，社區大概佔了1%，養老佔了3%。在中國可能未來有一段時間從絕對規模上來看，居家養老還是在中國的主要的模式。在居家養老要解決老齡化的一些問題，就必不可少要藉助一些智慧的手段。所以也就是智慧養老，藉助於互聯網和一些科技的服務，再加上社會服務，這三方面結合形成整個家庭的養老體系。
從發展總趨勢來說，我國健康養老產業具有廣闊的市場發展前景，並正在成為全球最有希望和前途的朝陽行業。當然，我國的健康養老產業肯定是一種多元化的養老方式，也必然會產生多種多樣形式，針對不同的年齡層次、不同老年人的經濟狀況，可以有旅遊養老、養生養老、居家養老等等形式。

3. 現在中國的專業養老保險公司有哪幾家

中國平安集團底下有九個版塊，平安養老保險股份有限公司就是其中之一，是專業專門爭對養老這一塊的，其他我暫時不知道，只能幫你這么多

4. 適合養老的專業有什麼謝謝！

朋友抄您好： 作為一名專業襲的保險規劃師，給您一點購買保險之前的建議： 第一步：先了解保險的基本意義； 第二步：明確自己的需求和預算； 第三步：再看代理人根據您的需求和預算設計的起碼2份計劃書； 第四步：詳細的了解計劃書中自己享有的利益和保障並理智的選擇出最適合自己的一份。 這樣應該可以購買到對於您來說最好的計劃書了，這里您說到了需求：醫療險和養老險；在購買保險計劃書的時候，有職業道德的代理人都會建議客戶如果要購買保險第一時間考慮保障，而且首先要考慮家庭支柱的保險，因為為家庭支柱購買一份充足的保險可以保障家庭其他成員的生活質量不被改變，如果您的身價已經在保單中體現出來了，適合您的醫療險和養老險還是很多的，到了第三步的時候建議多考慮幾家自己比較信任的代理人，讓他們分別幫您設計2份計劃書作為參考，參考的時候如果覺得看的頭昏眼花的或者看不懂的，可以讓他們幫您講解！切忌盲目、沖動的購買保險，因為如果不是適合您的，後期您的損失不會小的！ 希望可以幫助的您！

5. 學什麼專業到老了有退休金

你好，跟專業沒有關系的。任何人只要交足年限養老保險都會在退休後有退休金。

6. 退休的工程師有哪些專業比較有價值

前段時間碰到一個同行一起討論可靠性工程師在企業的發展，這個問題最近真沒有好好考慮過，我自己個人採取的是逃避的態度，選擇出來創業了，也就不用面對傳統意義上從事可靠性工作在企業如何發展的問題了。

不過最近覺得這個問題還是挺有意義的，非常值得思考，而我個人也希望把我個人的思考和大家分享，希望或多或少對廣大的可靠性工程師有所幫助。

第一階段
我們先從一個新人說起吧，這時候不存在發展空間的問題了，因為幾乎啥都是新東西，啥都要去學習。在這個階段我個人建議兩手抓，首先是需要為今後的可靠性工作打好基礎，那就是在保證本職工作所必須的可靠性技術的前提下需要建立可靠性系統工程的觀念，另外就是必須熟悉產品，首先是產品的使用和關鍵的性能指標，盡可能的多使用產品，只有這樣才能夠熟悉產品，千萬不要認為可靠性工作和這個關系不大哦。基本上我個人認為把這兩件事情做好至少需要1-2年，當然了這只是個概數了，每個人都會有所不同。在這段時間千萬要耐得住寂寞，而且也千萬不要認為現在從事的工作太低級，急於去從事自己所認為更高級的工作內容，那樣只會害了自己。

第二階段
當我們對於產品已經有了比較好的了解，同時也已經勝任日常的可靠性工作，那麼就是時候繼續往下一個階段進發了。在這個階段，我個人認為可靠性技術的提升不要放在第一位，最為關鍵的有兩點，分別是熟悉產品的設計和個人軟實力的提升（寫PPT、演講、與人溝通、開會等）。也許大家覺的太不靠譜，我來具體談談我的理解。對於熟悉產品的設計，這是任何技術工作的基礎，因為可靠性工作必須要和設計工程師打交道，如果我們無法用設計工程師的語言和他們溝通，最終帶來的就是溝通效率的低下，另外就是設計工程師認為我們不懂設計，相應的也就不會給予應有的尊重和支持。就我個人的工作經驗來看，這個特別重要，作為可靠性工程師如果不能夠和設計工程師討論具體的設計問題，我們是無法真正的開展好可靠性工作的。再來看另外一個軟實力的提升，這其實是所有在企業的人想往上走或者提升自己影響力的必由之路，時代變了，技術再牛也需要更好的展示給別人才能夠獲得應有的認可，否則會極大的影響到個人的發展。

第三階段
是時候重回可靠性技術領域來建立自己在可靠性崗位上的專業水平了，這時候有三點比較關鍵。深入並系統學習本職工作的可靠性技術知識，不能夠僅限於本職工作，還需要放眼未來；在項目中積極實踐並進行總結，可能的情況下與別人分享交流，不限於企業內部，最好能夠走出與和業內甚至不同行業的人進行分享和交流，這是個人技術成長的快速通道；無論是從事可靠性哪個細分技術領域的，可靠性數據分析的能力提升這時候無論如何都需要補齊，即使我們只是從事環境試驗也不能給忽視可靠性數據分析，一旦這方面的能力缺失，將會局限我們企業的影響力；另外就是多做項目，可靠性工程是實踐性很強的技術門類，只是了解理論其實真沒啥太大用戶，只有實踐了才能建立真確的認識，並做好可靠性的工作。

第四階段
上面的三個階段我個人覺得能夠5年完成的人極少，很多人需要8年甚至更長時間才能給達成。但是一旦達成就非常的迷茫了，難道在企業就到頭了嗎，隨著年紀的增長自己個人的成長還有哪些，企業是不是以後找個年輕人也可以很容易的把自己給替代掉，如果我不想去創業，如何才能夠做到企業始終需要我，我不是輕易可以被替代的。對於沒有走上管理崗位的可靠性工程師對於這個問題尤其關注，也迫切希望尋求解決方案。我無法為大家提供一個絕對正確的全面解決方案，但是可以和大家分享一下我的兩個國外同事的故事。一個同事從事環境試驗30年以上，而且是始終從事這一份工作，不知道現在是否已經退休。他是我們公司所有產品的全球環境試驗標準的總負責人，而且公司最重要的某個產品的環境試驗標准就是他起草和負責持續更新的，那份標准在公司層面進行了正式發布，大家必須遵守，首先企業需要這份標准，所以必須有專業的人來起草、更新和給予問題的答疑，這樣的工作不是輕易可以替代的，因為很多人只了解其中一部分，而很多標准背後的故事和細節並不了解，所以只有他會負責，基本上是不太具備可替代性的，除非哪天他退休了企業是被迫去尋找他的替代者。另外一個同事是和公司一個核心產品線共同成長起來的，他負責了公司售後數據軟體系統的建設和維護，那個系統的開發方案就是他起草的，只是後來系統功能越來越復雜，他無法兼顧才轉為專人負責，但是那個系統也只有他最為熟悉，另外也只有他對所有產品的數據最為了解，基本上大家想了解產品的現場運行情況或者可靠性水平都會求助於他，他就是公司的資料庫，而這樣一個資料庫是公司運營和發展的根本，所以他就是公司最具價值員工之一，並不是他個人有多強，而是因為他掌握了公司最具價值的核心數據，這個同事退休的時候公司都要繼續返聘他，因為公司發現如果他走了，他原來的知識並沒有人會一個人可以替代，而是需要很多人才能夠接上他的工作。對於第四個階段，我個人的建議是分析企業的運營情況，找准哪些可靠性相關的工作內容是企業不可或缺的，把我們自己做成掌握此工作的不二人選並真正負責此部分的工作內容。

第五階段
其實在企業做到第四階段也就不存在第五階段了，但是一旦做到第四階段，那麼我們還可以選擇做獨立的咨詢顧問或者創業提供可靠性的技術服務來去做到第五階段。但是我想強調的是，第五階段並不存在就一定比第四階段高級，只是我們可以多一個選擇而已。

上面可能還是有點空，文筆有限也只能夠到這個程度了，如果大家在職業發展上有具體的問題，也歡迎和我一起交流討論。

以上只是本人個人意見，什麼玩意都不代表。

7. 有高級專業技術職稱的，企業職工退休後工資有何待遇

根據《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》

（五十）1995年12月31日及以前參加工作的企業職工（含其中與企業解除或終止勞動關系後繼續繳納基本養老保險費的個體參保人員），退休計發基本養老金時，除按《實施辦法》規定計算外，再按國家和省的有關規定計算增發養老金。

可增發養老金的人員，按以下規定增發基本養老金：

4、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師，退休時憑省級有關部門（高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司）核發的高級專業技術職稱資格證書、

高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用並發給的聘用證書、聘用通知，按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。

當前，企業退休職工基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限於建立個人賬戶前參加工作的人員）。

1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

(7)那些專業有退休金擴展閱讀：

符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；

（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。

8. 城軌專業有退休金嗎

• 只要繳納養老保險從事任何合法工作到達退休年齡均有養老金。

9. 有什麼專業是退休後還可以領工資的

不論什麼專業，只要參加了養老保險，退休後都有養老金啊。

10. 女生學什麼專業好 老了還有退休金

我想說，現在所謂的專業無所謂好壞之分，需要審視自己適合什麼專業，喜歡什麼專業，選擇自己喜歡的專業就是最好的。