銀行員工40年工齡退休工資

① 銀行正式職工，退休後能拿多少退休金

銀行內部的正式工每個崗位退休的退休金都是不同的，會根據崗位上繳納的社保金額來確定最後的退休金，具體如下細說：

1、管理層退休金1.3萬以上。

這里所謂的管理層，我們主要指的是支行行長以上的級別，能夠做到支行行長，一般工齡都比較長，而且本身在職的時候工資待遇各方面比較高，對應的養老金繳費基數也比較高，所以退休之後養老金一般也比較高。

從目前各地網友反映實際情況來看，支行行長以上級別退休金加職業年金加在內至少達到1萬塊錢以上，如果是東部那些發達地區，甚至可以達到1.3萬以上。

把基本養老金跟職業年金加在一起，其實很多銀行退休人員整體養老金都是比較高的，至少比全國平均水平高出很多。我看了很多網友的回答，有很多朋友都嫌棄銀行的退休金低，比如拿4、5千塊錢一個月的退休金，他們覺得羞於啟齒。

我覺得這些人有點傲嬌了，如果大家跟普通企業退休人員相比，大家就會發現，如果一個月養老金能夠達到4000塊錢以上，其實已經算是比較高的水平了。

目前我國養老金整體平均水平也只不過是3600塊錢左右，對於普通企業職工，仍然有很多人一個月養老金只有2000多塊錢。所以跟整個社會養老金水平相比，銀行職工退休之後的養老金整體已經算是比較高了。

② 40年工齡退休金為何只有1622元

這可能是跟你的崗位基礎工資有關，因為退休金的計算需要按照你的崗位基礎工資來算，每個城市的標准也各不相同，所以可能會出現較大差異。
一、40年工齡退休金一般是多少錢。
工齡40年退休金一般是3500-4000。企業退休人員養老金計算涉及到你指數化月平均繳費工資、退休上年度當地和本省在崗職工社會平均工資、個人賬戶儲存額、退休年齡、實際繳費時間和視同繳費時間等諸多信息.退休金 ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。
二、你需要主動補繳社保。
最近幾年才開始交社保，離交夠 15 年還差 10 年以上，延長繳費後也無法拿到養老金。如果退休後想每個月能拿到養老金，可以轉交居民養老保險，一次性交滿 15年。多數情況下，居民養老金到手的錢會比職工養老金少。不過，退休後至少能領錢。這是因為職工養老保險交得多，退休時到手的錢會更多。社保里的錢，肯定不會白交。但也不像銀行卡里的錢一樣，我們能隨時提出來。
【法律依據】
1、按照《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，自勞動者和用人單位建立勞動關系之日起，在勞動關系存續期間，用人單位就有法定義務，為勞動者按時足額繳納社保五險。
2、從法理上來講，單位沒有按時盡到法定義務，那麼就應該承擔起補繳的責任。去社保補辦一切手續。退休對勞動者是一件大事，涉及到是否能領取養老金和醫保待遇，獲得晚年生活的基本保障。
3、至於補繳社保所需的費用，統籌部分應該由用人單位負責，個人賬戶費用應該由勞動者個人負責。至於自欠繳起每日萬分之五的滯納金，按照過錯推定原則，無論是統籌費用，還是個人賬戶費用，都應該由用人單位承擔。

③ 40年工齡60歲退休工資怎麼計算

法律分析：退休工資要根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，僅僅是繳費年限是無法計算退休工資的。1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。 7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到退休的時候國家會把個人帳戶上存的8%的養老金全部退還。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

④ 40年工齡退休能拿多少

法律分析：40年工齡退休，按本人標准工資的百分之七十五發給。

法律依據：根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。符合本條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。因工緻殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

⑤ 工作超過40年，退休後一般退休金有多少

工齡超越40年，普通退休後養老金大約在3500元左右，不同繳費基數、繳費比例、地域差別等要素可能會有一定差異。

總之，工齡超越40年算是比擬有優勢的，正常狀況下養老金能夠超越當地均勻程度，詳細是幾還要看你所在的省市和本人的繳費狀況。

⑥ 一個40工齡的縣級工商銀行辦公室主任，退休後一個月大概能領多少錢

每個縣的財政狀況不一樣，具體能拿到手的退休金也會有所差別。

⑦ 40年工齡退休能拿多少

養老金多少不是幾句話能說清的，可以參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
50   195
55   170
60   139
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限40年。
基礎養老金 = 40年 * 1% * 8000元 = 3200 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。
注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+3200=4200元/月。
(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2021年上調4.5%.

⑧ 40年工齡退休工資應該得拿多少錢

現在沒有工齡的規定，都是按照繳納養老保險年限計算的，至於你能領取多少，是按照你的繳費年限，繳費基數以及當地社會平均工資計算，並且還要參照歷年的繳費基數，歷年的社會平均工資系數，因此，不能確定你能領取多少，只能到退休年齡，社保部門計算為准。另外，糾正一下，退休不叫退休工資，叫養老金或者退休金，工資是勞動者的勞動報酬，和退休金是兩回事。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑨ 43年工齡杭州工商銀行退休人員多少

說的是退休工資吧，5000左右。
養老保險金與工齡、繳費總額、繳費年限、上年度省平均工資有關，如果你月工資在1萬元左右，估計養老金在5000元左右。

⑩ 40年工齡2021年退休能拿多少

40年工齡2021年退休能拿本人標准工資的百分之七十五。
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡「存儲」後，再把工齡「清零」，與新單位去簽約）。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。