企業37年和40年退休金

❶ 我工齡37年,但同40年工齡的都是一樣的工種.職務,同樣時間繳養老保險,同年退休,退休工資有差別嗎

還要看繳費基數是否相同，如果相同你要少幾十元/月。

養老保險是按繳費年限，有一年算一年。

具體相差多少要根據繳費基數、社平工資的多少才能算出來。

❷ 37年工齡退休工資多少

各地區都是不同的，要看你的所在城市和養老保險繳納基數極其方式。工齡只是其中一個計算項。

❸ 37年的工齡退休金多少

不能計量。養老金計量需要許多個人社保數據，僅有一個交費37年工齡的數據是不夠的，還得需要：交費年限、交費平均指數、個人賬戶資本余額、法定退休年紀時的社平薪水數額等，對你而言還有視為交費年限，這些數據都要套進退休金計量公式中，無這些數據是算不出退休金的。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

❹ 退休工齡39年與40年有區別嗎

有區別。1、養老金不同：同一地區的企業退休人員工齡39年跟40年，基本養老金相差並不是太多，跟事業單位退休人員相比普遍偏低，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領取養老金多200元的情況。
2、社會平均工資不同：如果按照百分之百繳費基數繳納，多交了這一年，會增加0.69%的社會平均工資。
3、過渡性養老金不同：39年工齡的企業退休職工，養老金總額為3737.3元。40年工齡企業退休職工，養老金總額為3874.84元。
根據《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，《社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
另外，退休養老金的多與少除了受到工齡因素的影響，還需要考慮當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等。《社會保險法》第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條的主要內容如下：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均 工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❺ 37年工齡退休金能拿多少錢

❻ 企業工人退休工齡37年與工齡42年養老金差多少

摘要 很難比較。在建立社保制度後，如果37年的繳費比例大大高於42年的，同年退休37年的要比42年的高許多。 如果兩人建立社保制度後繳費各項條件相同，同年退休，42年的要比37年的高出退休當年社平工資的5%左右。

❼ 請問工齡滿35年和工齡滿40年退休，退休工資有什麼區別

退休工資與工作年限、社保繳費年限、社保繳費基數、當地上一年度的社平工資等條件有關，所以其他條件相同的情況下，工齡40年比工齡35年退休工資高一些。

❽ 請問工齡滿35年和工齡滿40年退休，退休工資有什麼區別

❾ 工作超過40年，退休後一般退休金有多少

工齡超越40年，普通退休後養老金大約在3500元左右，不同繳費基數、繳費比例、地域差別等要素可能會有一定差異。

總之，工齡超越40年算是比擬有優勢的，正常狀況下養老金能夠超越當地均勻程度，詳細是幾還要看你所在的省市和本人的繳費狀況。

❿ 社保交36年和交40年退休時退休金相差多少

咨詢記錄 · 回答於2021-12-17