常州2019退休金調整最新標准

A. 江蘇省常州市2019年退休人員什麼時候漲工資

2019年退休人員不在2019調整退休金范圍，只有2018年12月31日前退休人員才能調整，你的提問是否回應該這樣回答你吧答？
在調整范圍的退休人員，各省市規定七月底前到賬，如果你在調整范圍，就到銀行查詢去吧。

B. 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

(2)常州2019退休金調整最新標准擴展閱讀：

退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金

C. 2021年常州退休人員基本養老金怎樣調整

（一）調整對象和時間

參加市區企業職工基本養老保險並在2018年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2019年1月1日起調整基本養老金。2019年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職或領取定期生活費手續的企業退休人員，從2019年7月1日起，參照相同規定調整基本養老金。

（二）調整辦法

1．普遍調整

一是定額調整：退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元；二是根據繳費年限調整：本人繳費年限15年及15年以下的部分每年增加2元（繳費年限不滿1年按1年計算，下同），繳費年限15年以上25年以下（含25年）的部分，每年增加3元，繳費年限25年以上部分每年增加4.8元，根據繳費年限調整增加金額不足30元的補足30元；三是根據本人基本養老金水平調整：退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。

2．適當傾斜

對高齡人員傾斜：2018年12月31日前年滿70周歲、75周歲、80周歲的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；退職人員每人每月分別增發15元、25元和35元。

本次養老金調整將在7月底調整和發放到位。機關事業單位退休人員基本養老金也將同步調整，人均增幅略低於企業退休人員。

未來養老金上調方式將會往以下三個方面發展：

第一，全國退休人員人均養老金兩位數增長時間已經過去，未來養老金增幅會根據當地物價水平、CPI上漲幅度來決定，總體上應在5-6%之間。

第二，養老金增長會向早退休且年齡偏大的低收入群體傾斜。這些群體年齡偏大，退休又早，身體狀況也不好，很多人需要看病治療。而這些人收入基數偏低，即使收入年年漲，但還是不能滿足其就醫開支的需求。所以，未來高齡、早退休人員收入增加速度增大一些，這樣可以縮短退休人員之間的貧富差距。

第三，應拉近養老金的差距，縮短養老金的不合理性，因為如果大家都在崗位上工作，能力有大力，收入有高差，現在一樣退休了，收入差距拉得太大就不合理了。目前機關事業單位人員的退休工資已經偏高。所以，未來機關事業單位職工養老金增長應放緩，而企業退休人員的養老金比例應該增加。這樣差距逐步在短小。這才是企事業退休人員所喜歡看到的結果。

D. 2019常熟社保關於退休金調整方案具體怎麼調，方案出來了嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2017年的到來，養老金上調消息便成為了不少人關注的焦點問題。據稱，養老金上調幅度已確定。
據人社部消息，2016年的養老金上調工作已經完成，補發也已經基本到位，今年的養老金上調惠及全國1億多的退休人員，除了養老金的提高，部分地區還提高了城鄉居民養老保險。
隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，有未來進一步提高養老金水平的需求，人社部近期也作出表態，2017年將會進一步提高養老金。但是具體的幅度還沒有經過討論和商量。而且各地方的經濟發展發展水平不同，人社部也只是劃出一條線，各地的還是有自主提升的空間。
如果明年真的提高養老金，可能會提高多少呢？有專家表示，預計明年養老金上調幅度在6。5%上下，低於6。5%的可能性較大。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民28日說，2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，調整後的養老金已確保發放到位，1億多退休人員因此受益。
除了養老金上調外，國家也很注重養老質量。國務院公廳印發《關於全面放開養老服務市場提升養老服務質量的若干意見》，我國將全面放開養老服務市場。
意見總歸提出全面放開養老服務市場、大力提升居家社區養老生活品質、全力建設優質養老服務供給體系、切實增強政策保障能力、加強監管和組織實施等幾方面任務，確保意見實施。其中准入條件放開、金融服務、智慧養老、老年產品用品升級等四方面內容，最受市場關注。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數【計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了】
2、基礎養老金=（浙江省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
（1）本人指數化月平均繳費工資=浙江省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
（2）平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0。5，把每年的算出來平均。
2017年廣東省退休人員漲工資標准：
2012年度浙江省在崗職工月平均工資為3341元;假設某人社保繳納基數為4000元（並其平均繳費指數為1。2=4000/3341），其在60歲退休時，已繳納社保37年，個人賬戶累計存額為100000元。那麼他退休時領取的養老金：
為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發［2014］7號）精神，經浙江省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下，請遵照執行。
浙江2015-2016年退休人員養老金上漲調整方案最新消息
本次浙江普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。
浙江省企業（包括行業單位）中，凡於2013年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發［1978］104號、浙勞險［1993］185號、浙政［1997］15號、浙政發［2006］48號等文件規定辦理退職的人員，可按本通知規定調整基本養老金。
調整水平和調整辦法
2015年企業退休（退職）人員基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：
1、普遍調整退休（退職）人員基本養老金。
普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，麗水市115元。
在浙江省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標准執行。
退職人員全省統一按每人每月100元標准調整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加5元。
2、適當提高部分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：
1。1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
2。2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員，每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。

E. 江蘇省常州市金壇市關於調整2019年度企業養老保險繳費基數的通知

1、2010年一類地區上調到960元/月，二類地區上調到790元/月，三類地區上調到670元/月
2、2011年一類1140,二類:930,三類:800.
3、2012年一類地區1320元；二類地區1100元；三類地區950元。
4、2013年一類1480，二類1280元，三類1100元。
三類地區的劃分情況
一類地區：
南京市區、無錫市區、江陰市、宜興市、常州市區、蘇州市區、吳江市、張家港市、常熟市、崑山市、太倉市、南通市區、啟東市、通州市、海門市、鎮江市區、泰州市區。
二類地區：
溧水區、高淳區、徐州市區、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連雲港市區、淮安市區(不含淮安區、淮陰區)、鹽城市區、大豐市、東台市、揚州市區(江都區、邗江區、廣陵區)、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市。
三類地區：
新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌雲縣、東海縣、贛榆縣、淮安區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。

5、2014年同2014年，每年7月1日開始調整
社保繳費基數2014年
關於公布2014結算年度社會保險繳費基數的通知
各市、區人力資源和社會保障局、財政局，市各委辦局（公司），市社會保險基金管理中心，市勞動就業管理服務中心，各有關單位：
為切實做好社會保險費征繳工作，2014年度我市參保單位和參保人員繳納社會保險費的有關基數已經市政府同意，現公布如下：
一、2014年度參加我市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為194496元（16208元/月）；繳費基數下限為28644元（2387元/月）。
二、2014年度我市個體工商戶參加基本養老保險的月繳費基數統一為2300元，其他險種的月繳費基數仍按原規定執行。
三、2014年度我市靈活就業人員參加基本養老保險的月繳費基數最低為2300元，可設若干個檔次，最高不超過16208元。靈活就業人員參加職工醫療保險的月繳費基數為1600元。
四、2014年度市區「協保」人員每月「劃賬」基數，以及單位招用「協保」人員後申請返回養老、醫療保險費單位繳納部分的基數，均按照2014年度企業參保職工繳費基數下限執行。
五、2014年度參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為289239元（24103元/月），繳費基數下限為57848元（4821元/月）。
參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工，2014年度補繳社會保險費的基數為86434元（7203元/月）。
六、以上社會保險費基數的執行時間，蘇州市區為2014年4月1日。各縣級市由當地人力資源和社會保障部門報人民政府確定。
特此通知。
蘇州市人力資源和社會保障局
蘇州市財政局
2014年3月24日
關於公布2013年度社會保險有關基數的通知
各市（縣）、區人力資源和社會保障局，市各部、委、辦、局，各有關單位：
按照江蘇省人力資源和社會保障廳《關於發布2013年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發〔2013〕191號）精神，結合我市實際，現將我市2013年度社會保險有關基數通知如下：
一、2012年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為51279元。2013年7月1日至2014年6月30日期間退休的人員，計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為4273元，計算最低繳費系數使用的月繳費基準數為2564元。
二、2013年度（2013年7月1日至2014年6月30日，下同）參保人員（不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員）社會保險月繳費基數的上限為12880元，下限為2299元。上限按年度內累計月平均計算。
三、市區個體工商戶及其僱工、靈活就業人員2013年月繳費基數一檔為2299元、二檔為2639元、三檔為2991元、四檔為3375元、五檔為3832元、六檔4273元、七檔12880元。江陰市、宜興市2013年度個體工商戶及其僱工、靈活就業人員的社會保險繳費基數方案，由兩市（縣）報我局備案後執行。
四、2013年度市區機關、事業單位社會保險基本繳費工資基數為每月6710元。

二O一三年六月二十四日

關於公布2012年度社會保險繳費基數等有關事項的通知
各區縣人力資源和社會保障局、各有關單位：
根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於發布2012年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發[2012]199號）精神，經市政府批准，現就我市2012年度（2012年7月至2013年6月）社會保險繳費基數等有關事項通知如下：
一、養老保險繳費基數
（一）參保企業和職工月繳費基數下限為1973元；上限為13678元。
（二）個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數下限為1973元，月繳費額下限為394.6元。
（三）溧水縣、高淳縣參保企業和職工月繳費基數及個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數，由兩縣根據省廳文件規定確定，並報市局備案。
二、企業職工醫療、失業、工傷、生育保險的繳費基數，參照養老保險繳費基數執行。靈活就業人員參加醫療保險（包括大病醫療救助費、生育保險費）的月繳費標准調整為140元；靈活就業人員參加失業保險的月繳費標准調整為59元。
工傷（亡）的職工及解除勞動關系因工緻殘人員，工傷保險待遇以職工年平均工資作為計發基數的，按50970元計算；人口平均預期壽命按77.1歲計算。
符合《南京市建築業農民工社會保險實施辦法》（寧政辦發[2007]132號）規定，按工程項目為單元參加工傷保險的企業，以工程總造價繳費的，費率為1.2‰；以工程總造價中人工成本繳費的，費率為0.8%。
三、2012年7月1日至2013年6月30日期間辦理退休、定期生活費手續的人員，基礎養老金按全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資3832元計算。
四、調整後的繳費基數從2012年7月1日起執行。

二О一二年七月九日
關於公布2011年度社會保險有關基數的通知
各市（縣）、區人力資源和社會保障局，市各部、委、辦、局，各有關單位：
按照江蘇省人力資源和社會保障廳《關於發布2011年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發〔2011〕197號）精神，結合我市實際，現將我市2011年度社會保險有關基數通知如下：
一、2010年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為40505元。2011年7月1日至2012年6月30日期間退休的人員，計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為3375元，計算最低繳費系數使用的月繳費基準數為2025元。
二、2011年度（2011年7月1日至2012年6月30日，下同）參保人員（不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員）社會保險月繳費基數的上限為11751元，下限為1800元。上限按年度內累計月平均計算。
三、市區個體工商戶及其僱工、靈活就業人員2011年度繳費基數一檔為24637元、二檔為27374元、三檔為31667元、四檔為35890元、五檔為40505元。江陰市、宜興市2011年度個體工商戶及其僱工、靈活就業人員的社會保險繳費基數方案，由兩市（縣）報我局備案後執行。
四、2011年度市區機關、事業單位社會保險基本繳費工資基數為每月5745元。
二O一一年六月七日
關於公布2011結算年度社會保險繳費基數的通知
各市、區人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，市各委辦局（公司），市社會保險基金管理中心，市就業管理服務中心，各有關單位：
為切實做好社會保險費征繳工作，2011年度我市參保單位和參保人員繳納社會保險費的有關基數已經市政府同意，現公布如下：
一、2011年度參加我市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為136698元（11392元/月）；繳費基數下限為21600元（1800元/月）。
二、2011年度我市個體工商戶參加基本養老保險的月繳費基數統一為1900元，其他險種的月繳費基數仍按原規定執行。
三、2011年度我市靈活就業人員參加基本養老保險的月繳費基數最低為1900元，可設若干個檔次，最高不超過11392元。靈活就業人員參加職工醫療保險的月繳費基數為1200元。
四、2011年度市區「協保」人員每月「劃賬」基數，以及單位招用「協保」人員後申請返回養老、醫療保險費單位繳納部分的基數，均按照2011年度企業參保職工繳費基數下限1800元執行。
五、2011年度參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為229410元（19118元/月），繳費基數下限為45882元（3824元/月）。
參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工，2011年度補繳社會保險費的基數為70564元（5880元/月）。
六、以上社會保險費基數的執行時間，蘇州市區為2011年4月1日。各縣級市由當地人力資源和社會保障部門報人民政府確定。
特此通知。

蘇州市人力資源和社會保障局
蘇州市財政局
二〇一一年三月十七日

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F. 人力資源社保局關於調整2019年企業退休人員養老金是多少錢

2014退休人員養老金調整中國政府日前做出的「繼續提高企業退休人員基本養老金水平」的決定，事業單位退休年齡最新規定：
自從國家發布今年將繼續調整企業退休人員養老金的消息後，很多退休老人都盼望漲工資。記者從烏魯木齊市社保局了解到，烏魯木齊市將會給企業退休人員先按每人160元預調養老金，預調的錢和工資一同到位，讓其在春節前就能享受到國家的惠民政策。
新疆企業退休人員養老金提前預調160元
也許有的退休人員拿上這筆錢會納悶，怎麼沒有往年漲得多？在這里要提醒您，這次預調的錢並不是您真正要漲的工資額度。由於我區企業退休人員工資調整方案還未出台，但為使廣大企業退休人員過一個歡樂祥和的春節，自治區人力資源和社會保障廳下發《關於提前預發2013年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》，按每人每月160元預發部分調整養老金，此通知已下發各地州。

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G. 2019年養老金調整最新消息，2019年養老金漲多少，2019年養老金計算，2019養老保險

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2017年沈陽退休養老金上調最新消息
今年1月1日至7月5日辦理退休的沈陽市參保人員會發現自己本月進賬的養老金比平時多了。據了解，2015年沈陽市在崗職工平均工資公布後，共有2.5萬余名退休人員涉及到重新核算和補發養老金。工作人員表示，調整和補發的部分將在本月內陸續到賬。
如何計算養老金漲了多少錢
第一步繳費年限
【文件】退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
舉例：張某1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費未中斷。繳費年限先算年、再算月，為30年零5個月，不足1年按1年計算，所以，繳費年限為31年。繳費年限每滿1年增加2元，張某可增加62元，（31×2=62）。繳費年限超過15年，每滿1年再增加1元。張某可得16元，（（31-15）×1=16）。這一項目合計張某可漲78元，（62+16=78）。
第二步0.5%的基本養老金
【文件】退休（職）人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
舉例：張某2015年12月份領取到的養老金為1950元。由於絕大多數人領取的養老金就是統籌項目內的基本養老金，所以該項目可用去年12月的養老金為基數。該項目張某應漲9.75元，（1950×0.5%=9.75）。根據「見分進元」的原則，張某可漲10元。
第三步按條件對號入座
【文件】退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。
5.2015年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。
舉例：張某為1975年參加工作、2003年退休，那麼他就執行第4條，該項可漲118元。
第四步是否符合艱苦、高齡條件
【文件】1.符合原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發［2006］61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。
2.2015年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加65元。
舉例：張某在艱苦邊遠地區人員范圍內，可再增加5元。或張某已滿80周歲，可在以上三步的基礎上，再增加65元。
1.符合勞人險［1983］3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。更多相關養老金行業資訊請查閱由中國報告大廳發布的養老金行業市場調查分析報告。

H. 2019的退休金是多少錢

2022年退休職工工資規定：參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基本養老金的基本構成

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

注意：要區分「基本養老金」和「基礎養老金」，從公式可以看出基礎養老金是基本養老金的一部分，是繳納養老保險中進入公戶的資金。

1、基礎養老金

退休時的基礎養老金每月領取標准以：當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，並將繳費年限當成領取比例。體現在公式中是：

基礎養老金=（全省/市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%

2、個人賬戶養老金

個人指數化月平均工資：每年個人繳費基數與社平工資比例的平均數*退休前一年的社平工資。

個人賬戶養老金=職工退休時個人賬戶儲存額/計發月數

計發月數：見下表，這個是國家是、根據退休年齡和社會平均年齡算出的，也就是估算了一下你能平均領取多少個月的養老金，以便把個人賬戶的錢平均分配到每個月發給你。

I. 請問有哪位親知道這次常州退休工人工資調整的具體內容啊

養老金調整涉及千家萬戶，為了幫助老人們正確理解政策，計算金額，記者昨天采訪了市勞動保障部門有關負責人，有5大注意事項請予關注。市民還可以撥打電話：12333、86606395、85682006、88102735進行咨詢。
——「建國前參加工作的老工人」指哪些人？

這里所指的「建國前 參加革命工作的老工人」特指符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文規定的對象。即建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭，或享受供給制待遇，或從事地下革命工作，以及在東北和個別老解放區1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇、退休時享受原標准工資發放養老金的老工人。

——按繳費年限調整養老金時繳費年限怎麼計算？

這里所指的「繳費年限」指退休人員實際繳費年限和視同繳費年限之和，不包括從事特殊工種工作折算的年限。即從退休人員起算工齡的工作時間到其辦理退休手續之月的累計年限為此次調整養老金的繳費年限依據。

——14年11個月能否可以按照15年檔次增資？

不能。繳費年限不足180個月的按照「不滿15年」檔次調整。但19年1個月、24年1個月、29年1個月以及34年1個月或以上的，可以分別按照20年、25年、30年以及35年以上標准調整。

——2007年7月1日到8月31日期間死亡的退休人員如何補發增資養老金？

這期間死亡人員補發的養老金，由市社保中心將其補發額撥到其單位賬戶上（即死亡人員領取喪葬撫恤費的單位），請家屬在9月下旬與原單位聯系領取這筆款項。

——退休人員認為調整金額出錯怎麼辦？

退休人員對照文件規定若認為有差錯，可以向其原單位反映，由單位經辦人員攜帶退休人員檔案、退休證、2007年度調資花名冊到市勞動和社會保障局養老保險處辦理核實更正手續。
從今年7月起，市區14萬企業退休人員
月均增加131元養老金

以下為8月28日常州晚報內容：

本報訊 經市政府批准，自2007年7月1日起，常州增加市區（除武進區，下同）企業退休人員基本養老金，調整幅度高於省平均，系數為1.25，最高調整196元，最低調整91元，平均調整131元。至此，市區14.2萬名企業退休人員養老金平均水平將從原來的每月1025元增至1156元。

調整對象

此次調整對象為參加我市城鎮企業職工基本養老保險並在2007年6月30日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員（不含參照機關事業單位辦法調整基本養老金的人員和因工緻殘退出生產崗位按工傷保險規定調整傷殘撫恤金的人員）。

調整標准 (由普通標准和適當增發兩部分組成)

●普調標准由省統一確定的普遍增發養老金標准（退休每人每月45元、退職每人每月30元）和按繳費年限增發的標准兩部分組成。其中，我市按繳費年限增發的養老金在省定標准上乘以1.25的系數，共分6個檔次，從61元到81元不等（見表一）。

●在普調的基礎上，對4類特殊人群近4萬人進行適當傾斜，如果出現同時滿足2個或2個以上條件的，按就高和不重復的原則確定增發金額。

一是對建國前參加革命工作的老工人傾斜。

按原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加70元，這部分人員市區有178人；

二是對高級專業技術人員傾斜。

具有高級專業技術職稱的退休科技人員，正高和副高（含高級技師）每人每月分別增加70元和60元，這部分人員市區有2414人；

三是對低水平人員傾斜。

調整後基本養老金低於平均養老金50%的退休、退職和按月領取生活費人員每人每月增加30元，但受調整後月平均養老金50％的封頂（我市調整後月平均養老金為1156元），這部分人員市區有1299人；

四是對高齡人員進行適當傾斜。

2007年6月30日前年滿70周歲及其以上的退休、退職和按月領取生活費人員等四種對象，分別按5歲一個檔次，退休和退職分別增加30元、40元、50元和20元、30元、40元，這部分人員有近3.6萬人（見表二）。

實施步驟

市級統籌區確保在8月底前將調整的養老金發到企業退休人員手中。2007年7、8月份補發的養老金，在8月31日前，由社會保險經辦機構通過銀行系統打到每位退休人員銀行卡上。

金壇市、溧陽市和武進區的調整問題，將根據省、市調整企業退休人員基本養老金的通知精神，結合本地實際，確定當地企業退休人員基本養老金的調整標准和辦法。

（黃祖芳 馮士海 陸葉 謝韻）

普遍調整的基本養老金和生活標准 單位：元

項目 繳費年限 普遍增發養老金 按繳費年限 合計

標准 增發的標准

退休人 不滿15年 45 61 106

員、建 15年-19年 45 65 110

國前參 20年-24年 45 69 114

加革命 25年-29年 45 73 118

工作的 30年-34年 45 77 122

退休老 35年以上 45 81 126

工人

退職和 不滿15年 30 61 91

領取定 15年-19年 30 65 95

期生活 20年-24年 30 69 99

費人員 25年-29年 30 73 103

30年-34年 30 77 107

35年以上 30 81 111

表格二

年滿70周歲 年滿75周歲 80周歲以上
退休 不滿75周歲 不滿80周歲
人員 30 40 50

退職及
領取定 20 30 40
期生活
費人員