2015年南昌退休工資

⑴ 我是江西南昌的個人交了社保105000元退休工資能拿到多少錢

江西南昌的個人交了社保15000元退休工資，退休的工資跟你射頻的工資每年至少。

⑵ 41年工齡，2015年10月正科退休，請幫我計算現在退休工資應是多少，江西九江市

如果是企業編制，不要帶上你的職務無用。退休金無法計算，退休金計算需要許多社專保個人信息屬數據，這些未知數據都要套進規定公式進行計算。給你公式自己算，能把公式中文字表達的數據，都套上數字數據，你就算出來了。
基礎養老金=（社平工資x社保平均繳費指數+社平工資）÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
中人過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x社保平均繳費指數x1.3%
三道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
註：公式中社平工資，就是你退休當年當地社會平均工資。

⑶ 南昌退休社保養老金計算

從今年1月1日起，江西省企業退休人員基本養老金上調10%。目前南昌市本級22.65萬退休人員養老金「不差一人、不少一分」，全面調整並發放到位，預計各縣區退休人員養老金於4月初也將全部調整並發放到位。
據了解，調整企業退休人員基本養老金，繼續實行普遍調整與特殊調整相結合的辦法。在普通調整中，基本養老金共分9個檔次，可增加85元至185元不等。同時，適度加大了與繳費年限掛鉤力度，體現多繳多得、長繳多得的公平政策。
此外，在普遍調整的基礎上，加大對高齡人員的特殊傾斜力度，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上高齡人員，每人每月再分別增加60元、70元。按照相關文件，選擇按年齡一次性繳費3.25萬元至1萬元參保的超過退休年齡的人員，其調整基本養老金標准按每人每月186元的標准增加。考慮到這一群體多數生活困難，養老金水平相對偏低，年滿70周歲不滿80周歲及滿80周歲的高齡人員再按高齡特殊傾斜標準的60%增加，每人每月再分別增36元、42元。
據悉，企業退休軍轉幹部以及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金的同時，每人每月再適當加發生活補貼，並隨同增加的基本養老金一起發放。
從南昌市財政局獲悉，該局日前撥付企業退休人員養老金調整待遇資金4億元，保障該市企業退休人員養老待遇。
據悉，此次調整人員范圍為南昌2015年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，含按照贛老社養【2003】55號文件規定參保的國有農墾企業退休人員。
從20161月1日起，南昌市調整企業退休人員基本養老金，調整水平按照略高於2015年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。此次基本養老金調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
除每人每月增加100元定額調整以外，此次調整與基本養老金水平掛鉤，繼續堅持適當向低收入人員傾斜，適當縮小養老金水平高低差距的矛盾。

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⑷ 江西省2015年15年50歲退休養老金是多少

養老保險大名叫職工基本養老保險,是社會保險中的一個險種,旨在保障廣大退休人員的晚年基本生活。說白了,就是國家和個人一起存點錢,將來你老了不上班了就從這些存款中領生活費。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

其中,基礎養老金是指職工退休時上年度當地在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數之和的一半)作為計發基數,繳費每滿1年(含視同繳費年限,計算到月)發給1%;個人賬戶養老金是退休時個人繳納的養老保險金累計余額;過渡性養老金則需要根據每個人的不同情況單獨計算,比較復雜。

⑸ 南昌社保退休工資多少

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⑹ 江西省企業退休職工2015年漲工資怎樣調整

2015江西企業退休人員養老金調整方案：老人都十分關注企業退休人員養老金的問題，2015江西企業退休人員養老金調整方案是怎樣的呢?2015江西企業退休人員養老金調整方案是否已經出台，2015江西企業退休人員養老金調整方案有些什麼大的調整嗎?下面就跟大家分享2015江西企業退休人員養老金調整方案漲工資細則。
江西省人力資源和社會保障廳
江西省財務政廳
關於2015年江西省企業退休人員基本養老金調整通知
贛人社發(2015)12號
各市、縣(區)人民政府，省直有關部門，各行業單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部(關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知)(人社部發〔2015〕7號)精神，經省人民政府同意，決定從2015年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金。現就我省2015年調整企業人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、參加調整的人員范圍和調整時間
我省2015年12月31日起前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員(含按照贛勞社養〔2015〕55號文件規定參保的國有農墾企業退休人員)。
調整時間從2015年1月1日起執行。
二、調整辦法和標准
按退休人員基本養老金水平和繳費年限(含視同繳費年限)實現普遍調整，在普遍調整的基礎上，再對年滿70周歲以上的高齡人員實行特殊調整(詳見附表)。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理：
1、按基本養老金水平調整時，按各檔對應的調整額增加基本養老金。其中，調整後上一檔的基本養老金低於下一檔基本養老金調整上限的，按下一檔基本養老金調整後的上限確定。
2、按繳費年限調整時，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加6元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。
3、在普遍調整基礎上，對滿70周歲的退休人員再按高齡特殊調整標准調整。高齡計算的截止時間為2015年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為准)。
三、按照省政府辦公廳贛府廳發〔2015〕29號、贛府廳發〔2015〕37號、38號文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員不參加本《通知》第二條規定調整，其調整基本養老金標准按全省城鎮企業月人均調整水平扣除中央財政月人均調待補助標准後的60%加上中央財政月人均調待補助標准執行，即每人每月186元的標准增加基本養老金。在此基礎上，年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員，每人每月再分別增加36元、42元。
四、按照本通知規定增加基本養老金所需資金，凡參加了企業職工基本養老金保險的，從基本養老金保險基金中支付。此次調整基本養老金，中央財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當地基本養老保險基金解決，基金支付仍不足的，由當地政府通過加強擴面征繳和調整財政支出結構解決。未參加企業職工基本養老金保險的，按原資金渠道解決。
五、調整基本養老金的審批程序：原則上由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核，報同級人力資源和社會保障行政部門、財政部門備案後執行。具備條件的地方可直接由社會保險經辦機構在養老保險數據中增加，人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。
六、對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。
七、調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門應高度重視，加強領導。精心組織實施，盡快將調增後的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

⑺ 江西省事業單位2015年退休人員工資計算方法本人在2015年4日份批准退休，至今還是按老方法領取退

您是屬於2014年10月1日機關事業養老保險並軌以後退休的，屬於「中人」。請關注本省並軌方案，一般是新老兩種辦法計算比較，「就高不就低」。工齡較長一般還是「老方法」計算出來的稍多些。因不了解您本人具體情況，估計新的計算方法出來也沒有現在領取數多，那麼，現領數就是您2015年的退休費。2016年機關事業企業同時同步增加退休金方案出台時，將按增加後的退休金數額領取2016年的退休金，（從2016年1月開始補發新增額）。
說明白了嗎？有疑問可繼續追問，否則請採納。

⑻ 南昌下崗工人33年工齡,個人賬戶10萬,退休工資多少

有退休工資
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

⑼ 南昌職工退休工資每月是固定的嗎

固定的
退休時的養老金一般由基礎養老金（國家統籌部分）、個人賬戶養老金（個人部分）構成。基礎養老金：單位繳納的部分全部進入統籌基金，由國家統籌的部分。一般的比例是你工資的20%，由單位繳納。
個人賬戶養老金：當年你個人繳費的部分（從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶）。
還有一部人被稱為「中人"，即1997年12月31日前參加工作並繳費年限滿15年，2006年1月1日以後退休的人員。由於他的部分工作年限沒有實行個人賬戶，退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現出這段勞動貢獻，所以國家採取了過渡性養老金來彌補和平衡。對於大多數80後、90後來說，基本就不存在過渡性養老金的問題了。