在職傷殘軍人退休年齡

Ⅰ 軍官退休年齡限制是什麼2021

【法律分析】
部隊退休年齡最新規定是年滿50周歲就可以進行退役了。如果是沒有年滿50周歲，但是已經參軍30年的軍人也可以進行退役了。在軍人退役之後也可以領取養老保險和醫療保險。看任職時間，當軍官本職級任職時間達到最高任職年限時(30年)，如果不能晉升上一級職務，應退出現役。軍隊的現役幹部，男年滿五十五周歲、女年滿五十周歲，或因戰、因公致殘，積勞成疾，基本喪失工作能力的，可辦理退休。軍官最高任職年齡為擔任排級職務的，三十歲任連級職務的，三十五歲任營級職務的，四十歲任團級職務的，四十五歲任師級職務的，五十歲任軍級職務的，五十五歲，擔任大軍區級職務的，副職六十三歲，正職六十五歲。
【法律依據】
《中華人民共和國兵役法》 第五十七條 現役軍人因戰、因公、因病致殘的，按照國家規定評定殘疾等級，發給殘疾軍人證，享受國家規定的待遇和殘疾撫恤金。因工作需要繼續服現役的殘疾軍人，由所在部隊按照規定發給殘疾撫恤金。
現役軍人因戰、因公、因病致殘的，按照國家規定的評定殘疾等級採取安排工作、供養、退休等方式妥善安置。有勞動能力的退出現役的殘疾軍人，優先享受國家規定的殘疾人就業優惠政策。
殘疾軍人、患慢性病的軍人退出現役後，由安置地的縣級以上地方人民政府按照國務院、中央軍事委員會的有關規定負責接收安置中，患過慢性病舊病復發需要治療的，由當地醫療機構負責給予治療，所需醫療和生活費用，本人經濟困難的，按照國家規定給予補助。
現役軍人、殘疾軍人參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡享受優待先購票乘坐境內運行的火車、輪船、長途汽車以及民航班機中，殘疾軍人按照規定享受減收正常票價的優待，免費乘坐市內公共汽車、電車和軌道交通工具。義務兵從部隊發出的平信，免費郵遞。

Ⅱ 7級殘疾軍人，最新退休的年齡是多大七三年殘疾軍人撫恤金是多少

一個因戰五級殘疾軍人回答戰友：有關輕傷等級的七級殘疾軍人，最新退內休的年齡就是國家法定容年齡（男性60周歲、女性50周歲，七級殘疾軍人不可能通過「勞動能力鑒定」為「完全喪失勞動能力」，而可以提早退休的）。1973年還是「革命殘廢軍人」稱謂期間，我國對於革命殘廢軍人、革命傷殘軍人（直到2004年10月）還是「二元化」區分的：一、城鎮安排工作的是「在職」革命殘廢軍人，就是回答者二等甲級（提問者為三等甲級）的，在83年轉業後每一年領取「保健金」60元；二、農村以及城鎮沒有安排工作的，每月領取同樣金額的「撫恤金」（此項保健金」、「撫恤金」金額建國後至祖國改革開放前始終沒有增加過）；那麼現在七級殘疾軍人、當時的三等甲級革命殘廢軍人就是回答者的50%了。

Ⅲ 傷殘軍人退休年齡怎樣規定

法律分析：殘疾軍人退休年齡與普通職工的退休年齡時一樣的。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 關於傷病殘軍退休年齡是怎麼規定的

職工工傷，沒有提前退休的規定，不論傷殘等級是多少，都不能提前退休，在企事業單位工作的職工，因病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力，經鑒定，批准，可以男50，女45周歲辦理退休，沒有專門對於傷殘退伍軍人有特殊規定。

Ⅳ 事業單位在職的傷殘軍人多大年齡退休

一個已經提早退休的因戰五級殘疾軍人回答你：

殘疾軍人在退休的問題上是沒有任回何的特殊待遇答的，就是我的提早退休也是和普通百姓一樣要經過社保局屬下的勞動力鑒定中心的鑒定，才能依據規定提早退休。
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
如果你是六級以上的殘疾軍人（你講的傷殘軍人那是2005年7月以前的名稱），而且繳費年限已經超過15年的，年齡達到五十周歲（男）那你就去我們殘疾軍人自己的網站－－殘疾軍人網（http://q.163.com/ak-47/），到討論區置頂的位置找一篇《再談六級以上殘疾軍人提早退休的秘笈》，爭取提早退休。

Ⅵ 殘疾軍人55歲能退休嗎

只是表述為「殘疾」是沒有辦法界定當事人是否可以退休的。
目前回的退休條件答為：達到法定退休年齡且累計繳費滿15年以上，其中男性的法定退休年齡為60周歲，對於從事有毒有害工種滿一定時長者，可以申請提前五年退休；對於因病完全喪失勞動能力者可以在50周歲申請病退。被當地市級以上勞動部門組織的勞動能力鑒定委員會鑒定後不符合完全喪失勞動能力者，沒有辦法提前退休，只能是在60周歲正常退休。

Ⅶ 傷殘軍人退休年齡是多少

目前我國的傷殘軍人待遇，除國家另行給與的補貼外，其他待遇等同於工傷待遇。其退休年齡，也是60歲。

一至四級傷殘待遇：

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

五至六級傷殘待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七至十級傷殘待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

(7)在職傷殘軍人退休年齡擴展閱讀：

《軍人撫恤優待條例》第十三條現役軍人死亡，根據其死亡性質和死亡時的月工資標准，由縣級人民政府民政部門發給其遺屬一次性撫恤金，標準是：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資；

病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人40個月的工資。月工資或者津貼低於排職少尉軍官工資標準的，按照排職少尉軍官工資標准計算。

獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應當享受的一次性撫恤金的基礎上，由縣級人民政府民政部門按照下列比例增發一次性撫恤金：

（一）獲得中央軍事委員會授予榮譽稱號的，增發35%；

（二）獲得軍隊軍區級單位授予榮譽稱號的，增發30%；

（三）立一等功的，增發25%；

（四）立二等功的，增發15%；

（五）立三等功的，增發5%。

多次獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬由縣級人民政府民政部門按照其中最高等級獎勵的增發比例，增發一次性撫恤金。

Ⅷ 傷殘軍人6級退休年齡是多少，

工傷六級按法定退休年齡退休。
原國務院《關於工人退休、退職的暫行規定》（國發【】104號）第一條（四）項曾經規定：」因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的「，應該退休。但該規定已經《工傷保險條例》廢止，工傷職工按法定退休年齡退休。
工傷六級是大部分喪失勞動能力，按《工傷保險條例》第三十六條規定，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的，由用人單位按本人工資60%按月發放傷殘津貼，由用人單位和本人以傷殘津貼為基數繳納社會保險費。達到法定退休年齡時辦理退休，按月領取基本養老金。
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。