上海市鎮保退休年齡

Ⅰ 上海市交了農保和鎮保,還有社保,社保中斷過就不能鎮保退休了是嗎

上海市社保繳費需滿15年以上，到退休年齡才能領取養老金，你的農保鎮保和社保相加須不低於15年，你可向當地社保中心咨詢，申請一次性補繳中斷的社保，交的多拿的多，工齡長只有好處，以後加養老金不會吃虧。

Ⅱ 上海女性有15年的鎮保,自己又加了7年社保50歲能退休嗎

可以，只要你符合規定，就可以辦理退休，你已經年滿50歲，而且也是繳納夠15年，這些條件都是符合退休條件的，可以到當地的社保單位去進行咨詢辦理退休

Ⅲ 上海 以前繳納小城鎮 現在繳納城保 未繳滿15年 可以辦理退休嗎

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先你父親是上海農村戶籍么？如果是的話，那麼目前的政策還是兩條：A、繳納滿15年社會保險，符合退休年齡。B、93年以前有工齡的，那麼工齡加繳費年限滿10年，符合退休年齡。
2、因為你父親是農民，基本上農民很少有人有93年以前的工齡，這個工齡都記錄在個人檔案中，因為93年才開始施行社保的，那麼如果你父親沒有的話，那麼就要繳納滿15年。
3、因為是農村戶口，那麼自己去鎮上只能繳納小城鎮社會保險，要麼去村裡面繳納農保，這兩個保險和城保目前只能在退休辦理養老金時合並計算，也就是說如果城保沒有繳納滿15年（在93年沒有工齡的前提下）那麼就不能退休了。
4、目前只有一個辦法，去找一個家市區的單位，讓他們給你父親繳納1年社保，然後就符合條件了。
5、還有特殊工種，第一要有特殊工種批文，不是你說是就是的，第二要有年限上的劃分，特殊工種還分很多種，要對應起來看。
PS：因為專業，所以信賴！

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Ⅳ 上海征地一次性繳納15年鎮保，現在上班還繳這城保以後退休怎麼算

答：
上海一次性徵地：就是以土地換保障。女性年滿45周歲及男性年滿55周歲，未到退休年齡的，可以領取生活費至退休年齡。
附：
上海市嘉定區人民政府關於貫徹《上海市被徵用農民集體所有土地農業人員就業和社會保障管理辦法》的實施意見

各鎮人民政府，區政府各委、辦、局、街道辦事處，嘉定工業區、菊園新區管委會：
為規范徵用地行為，落實被徵用地農業人員（以下簡稱「被征地人員」）的社會保障，促進其就業，維護被征地人員的合法權益，現根據上海市人民政府《關於印發<上海市小城鎮社會保險暫行辦法>的通知》（滬府發〔2003〕65號）和《關於印發<上海市被徵用農民集體所有土地農業人員就業和社會保障管理辦法>的通知》（滬府發〔2003〕66號）精神，結合本區實際，提出如下實施意見：
一、管理部門
區勞動和社會保障局是本區被征地人員就業和保障工作的行政主管部門。區農委、房地、公安、醫保、民政、規劃等行政管理部門應按照各自職責，協同配合做好相關工作。
二、試用范圍
需按規定落實就業和保障的被征地人員，應當是被征地范圍內具有本區常駐農業戶籍且年滿16周歲以上的人員，包括現役軍人。
三、需落實就業和保障的被征地人員分類
1、男性年滿16周歲不滿55周歲、女性年滿16歲不滿45周歲具有從事正常生產勞動能力的勞動力。
2、男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的養老人員。
3、經市勞動能力堅定委員會鑒定完全喪失勞動能力的征地人員為征地養老人員。
4、經區勞動能力鑒定委員會鑒定大部分喪失勞動能力的征地人員，經本人申請，鎮級政府同意，可選擇征地養老。
四、征地勞動力參加「鎮保」的有關規定
1、徵用地單位（含征地安置責任單位）為征地勞動力一次性繳納15年基本養老、醫療保險費。計算方式為：上年度全市職工平均工資乘60％乘22％（不含失業保險）乘15年。以2002年基數測算，所需資金為每人38562元。此項繳費標准今後每年按本是有關規定相應調整。
2、徵用地單位為征地勞動力一次性繳納補充社會保險金。補充社會保險金包括補充養老金、補充醫療保險金、被征地人員生活補貼費。其中：補充老嚴進24282元、補充醫療保險金8100元、被征地人員生活補貼費6960元，合計為39342元。
3、已完成九年制義務教育或仍選擇就讀的在校學生，徵用地單位應為其一次性繳納15年基本養老、醫療保險費，不享受其他徵用地待遇。
4、農業戶籍仍在被征地單位、正在服刑或勞教的征地出勞人員，徵用地單位應為其一次性繳納15年基本養老、醫療保險費以及補充養老金。補充醫療保險金，不繳納被征地人員生活補貼費。
5、征地勞動力中，已參加城保且原工齡加繳費年限已符合退休條件的人員，本人可以申請不參加小城鎮社會保險，經所在地鎮級政府同意，由征地單位與其簽訂協議，經公正機構公證後，按協議領取一次性安置補助費，標准為18個月的全市上年度職工月平均工資。
五、征地養老人員選擇參加「鎮保」的有關規定
男性年滿55周歲不滿60周歲，女性年滿45周歲不滿55周歲符合征地養老條件的人員，可按規定選擇參加鎮保或享受征地養老待遇。如選擇鎮保的，應在《被征地人員辦理就業和社會保障的通知》下達之日起十日內由本人作出書面選擇，超過規定時間的，由征地單位按征地養老人員有關規定辦理相關手續。其選擇「鎮保」的參保辦法為：
1、徵用地單位為上述征地人員一次性繳納15年基本養老、醫療保險費38562元。
2、徵用地單位為上述征地人員一次性繳納補充社會保險金，其中：
補充養老金：（女性實際年齡－45周歲）×12個月×270元/月＋24282元；（男性實際年齡－55周歲）×12個月×270元/月＋24282元。
補充醫療保險金：（女性實際年齡－45周歲）×12個月×90元/月＋8100元；（男性實際年齡－55周歲）×12個月×90元/月＋8100元。
生活補貼費：（女性為55周歲－實際年齡）×12個月×450元/月；（男性為60周歲－實際年齡）×12個月＋450元/月。
六、征地養老人員的管理
征地養老費由征地單位統一向區征地養老服務所一次性繳納，新征地養老人員由區征地養老服務所統一管理。
征地養老人員在享受征地養老待遇時，同時享受城鎮社會保險待遇或精簡回鄉老職工生活費的，由本人選擇其中一項享受。
七、相關手續
各鎮級政府應及時提供被征地人員的總數、姓名、性別、年齡等情況，並講被征地人員的人數及落實就業和保障的方案保區勞動和社會保障局，區勞動和社會保障局及時向市勞動和社會保證局申請辦理。
市勞動和社會保障局下發《被征地人員辦理就業和社會保障的通知》後，由鎮級勝負為征地人員辦理戶籍「農轉非」和就業服務。社會保障等相關手續，並落實促進就業的責任體系，創造條件推薦征地勞動力就業。八、實施日期
本意見自2003年10月20日起實施。

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Ⅳ 外地人在上海交社保15年滿能在上海退休嗎

法律分析：

外地人在上海交社保,只要累計繳納了15年的養老保險,即可在退休時在上海辦理養老保險,享受養老保險待遇。

法律依據：《上海市城鎮職工養老保險辦法》

第二十條享受養老保險待遇的退休人員應當同時具備以下條件：

（一）達到國家、本市規定的退休年齡；

（二）單位和本人按規定繳納養老保險費；

（三）本辦法實施前參加工作、連續工齡（包括繳費年限）滿10年，或者本辦法實施後參加工作、繳費滿15年。

凡符合前款條件的退休人員，可以向社會保險經辦機構辦理領取養老金的手續；經社會保險經辦機構核定後，按月領取養老金。

Ⅵ 外地人在上海交社保不滿15年達到退休年齡怎麼辦

根據「上海市城鎮職工養老保險辦法」，第四章第二十三條規定，

本辦法實施前參加工作、連續工齡（包括繳費年限）不滿5年或者本辦法實施後參加工作、繳費不滿15年，到達退休年齡的人員，可以向社會保險經辦機構提出申請，將其個人養老保險帳戶中的全部儲存額支付給本人，同時終止養老保險關系。

Ⅶ 上海醫保要交滿15年還是25年，退休後才能享受醫保待遇

15年。

根據《上海市職工基本醫療保險辦法》中規定：

第二十三條：用人單位及其職工按照規定繳納醫療保險費的，自繳納醫療保險費的次月起，職工可以享受基本醫療保險待遇；未繳納醫療保險費的，職工不能享受基本醫療保險待遇。

用人單位按照有關規定申請緩繳醫療保險費的，在批準的緩繳期內，職工不停止享受基本醫療保險待遇。

應當繳納而未繳納醫療保險費的用人單位及其職工，在足額補繳醫療保險費後，職工方可繼續享受基本醫療保險待遇。

用人單位及其職工繳納醫療保險費的年限（含視作繳費年限）累計超過15年的，職工退休後可以享受基本醫療保險待遇。視作繳費年限的計算，由市人力資源社會保障局另行規定。

職工到達法定退休年齡、辦理退休手續後，可領取養老金的當月，用人單位繳納的基本醫療保險費計入其個人醫療帳戶的部分，按照其在職最後一個月的計入標准計入；其醫療費用的支付，按照退休人員的基本醫療保險規定執行。

本辦法施行前已按照有關規定享受基本醫療保險待遇的退休人員，不受本條規定的限制。

(7)上海市鎮保退休年齡擴展閱讀：

根據《上海市職工基本醫療保險辦法》中規定：

第二十八條（退休人員的住院、急診觀察室醫療費用）：

退休人員住院或者急診觀察室留院觀察所發生的由統籌基金支付的醫療費用，設起付標准。2000年12月31日前退休的，起付標准為700元；2001年1月1日後退休的，起付標准為1200元。

退休人員一年內住院或者急診觀察室留院觀察所發生的醫療費用，累計超過起付標準的部分，由統籌基金支付92%。

退休人員發生的起付標准以下的醫療費用以及由統籌基金支付後其餘部分的醫療費用，由個人醫療帳戶歷年結余資金支付，仍不足支付的，由退休人員自負。

Ⅷ 上海非正規就業人員的退休年齡

上海市靈活就業人員退休年齡是男年滿60歲，女年滿55歲。
上海市人力資版源社會保障局
《關權於靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》
滬人社養發(2013)22號
七、靈活就業人員男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年，可以提出按月領取養老金申請，符合國家和本市規定條件的，月養老金計發按照本市城鎮職工基本養老保險辦法的規定執行；繳費年限未滿15年的，可以繼續繳費至滿15年後申請按月領取養老金，也可以轉入戶籍地新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，符合待遇領取條件的，按規定享受相應的養老保險待遇。
上海市人力資源和社會保障網-2014版12333-網上辦事-辦事指南-社會保險-城鎮養老保險
《靈活就業人員申領養老金 》

◆申請條件
1、男性年滿60周歲、女性年滿55周歲；
2、繳費年限（含「虛賬實記」記賬年限及視作繳費年限）累計滿15年；
3、符合國家關於養老待遇領取地確定為本市條件的。

Ⅸ 上海鎮保女職工退休年齡

在鎮保退休的話，女性是55周歲

Ⅹ 上海的，小城鎮保險能否轉成社保

小城鎮保險比如養老保險部分，不需要個人繳費，只是單位繳費，對於個人只是記錄繳費時間，轉成城保後，原小城鎮保險的養老繳費時間算入養老保險繳費時間，同時有個人養老儲存帳戶，這時就有個人繳費部分了，這部分就進入了個人養老存儲帳戶。
總的來說，可以轉，對你沒有影響，另外城保其實更好一些。

小城鎮社會保險簡稱「鎮保」，它是由政府設立的一項社會保險基本制度。它不僅有基本保險部分，還有補充保險部分，是基本保險的社會統籌和補充保險的個人帳戶結合在一起的綜合性社會保險制度。
「鎮保」的基本保險部分，目前包括了養老、醫療、失業、生育和工傷保險。「鎮保」的補充保險部分，包括補充養老、補充醫療和征地人員生活補貼等用途，可以起到改善生活的積極作用。「鎮保」的基本保險費由政府強制征繳，由用人單位繳納，用人單位中的從業人員個人不用繳費。參加了「鎮保」的用人單位和個人都可以繳納「鎮保」的補充保險費。政府鼓勵用人單位和個人在經濟能力允許的前提下積極參加。單位或個人繳費，在規定的比例內，可以在稅前列支，或者不計入個人所得稅計稅基數。「鎮保」的優勢在於「低平台、有彈性、廣覆蓋」，具有很大的包容性，既可以讓目前收入水平較低的人參加進來，又為收入水平較高的人提供了多繳多得的彈性空間。其中「低平台」體現在鎮保的基本保險的統籌部分，一是繳費基數為上年度全市職工月平均工資的60%；二是繳費比例為25%。而鎮保補充保險的個人帳戶部分，則充分體現了「有彈性」，它的特點是「有規范、歸個人、多用途」。它是由單位和個人按鎮保暫行辦法的有關規定繳納，建立個人帳戶，個人帳戶里的本金和利息均歸個人所有，不實行統籌，多繳多得，並具有補充養老保險、補充醫療保險和征地人員生活補貼等多方面的用途，其目的就是在基本保險待遇的基礎上，進一步提高參保人員的生活水平。城保」「鎮保」是不同的社保
上海目前已經有四種社會保險：城鎮職工社會保險，小城鎮社會保險，農村社會保險和外來從業人員綜合社會保險。後兩種與有本市城鎮戶口的人員沒有太大關系；前兩種卻有關系。
與上海城鎮職工社會保險相比，小城鎮社會保險的繳費要低得多。前者是用人單位所有職工繳納基數的36.5%（養老、醫療、失業、生育、工傷五種保險捆綁一起繳納）。上海目前規定，每個職工的最低繳費基數是2003年度全市職工平均月工資(1847元)的60%，即1082元。也就是說，企業至少要為每一個職工繳納近400元的費用。如果你實際收入超過1082元，則單位必須按你實際收入的36.5%繳費，比如你是4000元收入，則要為你繳納近1500元的社會保險費。如果再加上個人繳納的16%則每個月的數量是很大的。
而小城鎮保險的繳納多少與職工個人工資沒有關系，它是統一按上年度全市職工月平均工資60%（1082元）的24%，即259元繳納。同時，小城鎮社會保險個人不繳納。所以兩者在繳納費用上相差非常大。
必須弄清單位投的何種保
了解了兩者巨大的差異後，一定會有人問：我們都是上海市區戶口，又在市區工作，小城鎮社會保險與我們有關系嗎？
先看看關於小城鎮社會保險適用范圍的規定———「本辦法適用於本市郊區范圍內用人單位及其具有本市戶籍的從業人員，以及經市政府批準的其他人員。」
這個規定很原則，特別是後面的「經市政府批準的其他人員」的模糊說法（比如將浦東劃歸這個范圍）。這完全可能並且已經發生了這樣的情況：在市區和在市區經營的公司，注冊到郊區的經濟城或開發區，那麼明明是市區的公司就變成了郊區的用人單位，即可以為職工繳納小城鎮社會保險了。更令人吃驚的是，筆者發現，一些注冊、經營都在市區的公司，將大部分職工轉到注冊在郊區的勞務公司，再把這些職工以勞務輸出的名義派到原來的公司。因為這些職工與注冊在郊區的勞務公司建立了勞動關系，所以實際用人的單位只需要按小城鎮保險的費用標准支付給公司，這些完全應當享受城鎮職工社會保險的職工，只能享受小城鎮社會保險了。
也許又有人會說：我一直參加城鎮社會保險的，單位總不能讓我轉到小城鎮社會保險吧？
這個說法也不準確。因為小城鎮社會保險的規定對這個問題是用排它法確定的———「已與參加本市城鎮社會保險(以下簡稱「城保」)的用人單位建立勞動關系，並參加城保的從業人員;用人單位招用原參加城保，並經協商一致繼續參加城保的從業人員，不適用本辦法。"對在郊區、注冊在郊區的用人單位的職工，這個規定只有兩種人必須給予城鎮職工社會保險：已經在單位的（當然是建立了勞動關系）並參加城保的「老職工」，或在招用新職工並在勞動合同約定參加城保的。其他人員，如果沒有特別約定，為你繳納什麼社會保險的決定權由用人單位說了算。
小城鎮社會保險也是社會保險，它的繳費年限也是社會保險的繳費年限。如果一個人既繳納過城保，又繳納過鎮保，退休後拿什麼養老金？鎮保是不是可以轉為城保？
如果一個人既繳納過城保，又繳納過鎮保（在法定退休年齡時，繳費年限達到15年，實際繳費年限超過5年）退休後願意按鎮保領取養老金，當然完全可以。如果你想按城保領取養老金，則有一個鎮保折算為城保繳費年限的計算標准，因為繳了一年鎮保，折算到城保要大大縮水的。按現在的規定———「從業人員從鎮保轉為城保的，鎮保每一繳費年度的單位繳費總額按同年城保繳費標准折算後，計算其城保的繳費年限。」這話是什麼意思呢？比如鎮保每年只繳納2800元，而城保則為4800元，如果按上面的方法折算，那繳納一年鎮保只能大約算繳了8個月的城保時間。繳費年限與今後你領取養老金的多少有關，因此，即使你將來可以按城保領取養老金，在領取養老金的數量上會吃很大虧。
「城保」「鎮保」待遇有差異
由於兩者在繳費數量上的差別，必然在享受相關待遇上有著差別。這可以拿與職工關系最緊密的醫療保險和養老金做例子。
醫療保險的不同
繳納城鎮職工社會保險的人員，可以享受所有門診，急診和住院的醫療保險，而參加小城鎮社會保險的人員，只享受住院(含急診觀察室留院觀察)、門診大病(即:在門診進行重症尿毒症透析、惡性腫瘤門診化學治療和放射治療、精神病治療)醫療保險。別小看急診、門診的普通毛病，與一般人相關的就是這些毛病。這些病不能享受醫療保險，實際意味沒有享受完全的醫療保險。
養老金的不同
城鎮職工社會保險的養老金，是根據上年度全市職工平均工資、社會生活指數、繳費年限、繳費總額等因素疊加計算，因此普遍比較高。而小城鎮社會保險的養老金按下列方法計算：按月領取的養老金根據從業人員繳費年限確定。繳費年限滿15年的，養老金按其辦理手續時上年度全市職工月平均工資的20%計發，繳費年限每增加1年，相應增加上年度全市職工月平均工資的0.5%的養老金，但最高不超過上年度全市職工月平均工資的30%。因此可以領取的養老金要遠遠低於城鎮職工的養老金。
比如，同樣是今年50歲退休的女職工，連續工齡都是30年。城鎮職工社會保險的養老金一般在12000元左右，而小城鎮社會保險是多少呢？其基礎養老金是370元，加上15年多繳的7.5%，為129元，兩者相加不過只有429元。即使工齡再長，繳費年限再多，今年小城鎮社會保險的養老金最高不過才555元。今年9月，勞動和社會保障部門作出規定，凡是領取城鎮職工養老金的人員，不滿750元的，增加到750元。城鎮職工養老金的最低線，要比小城鎮的最高線還要高出200元左右。
仔細防範別落陷阱
既然城鎮職工社會保險與小城鎮社會保險待遇上有不同，而且小城鎮保險適用辦法上也有特殊性，我們怎麼預防落入「圈套」呢？
一、已經與用人單位建立勞動關系的職工
特別要預防單位提出把勞動關系轉到勞務公司的花招。因為這個「轉」，也意味勞動關系的轉移，即你與勞務公司建立了勞動關系，與實際使用你的用人單位變成了勞務關系。社會保險是隨勞動關系走的，你的社會保險也由勞務公司為你繳納了。從表面看，你在公司的工作、工資等其他待遇並沒有變化，但是如果這個勞務公司是郊區的，或注冊在郊區，則完全可以給你繳納小城鎮社會保險。所以當出現公司要求轉移勞動關系（可能不僅僅是轉到勞務公司，也可能是老闆新成立的公司）時，你必須要求寫明社會保險享受的是城保，否則則不同意轉移。勞動關系的變更必須雙方協商一致，如果你不同意轉移勞動關系，單位對你也沒有辦法。
二、新被錄用人員
首先，要關心錄用單位的注冊地和經營地。因為現行的規定，注冊或經營場所在郊區的單位，對新錄用職工，不論你一直是參加城保與否，繳納什麼社會保險由用人單位單方決定，如果勞動合同沒有特別約定，則用人單位可以合法地你繳納城鎮保險。到時候你無法改變，無處申訴。為了預防這種情況發生，你應當要求用人單位出示營業執照，營業執照上有注冊地和經營場所。對拿不準的地名，可以通過查詢它的確切地理位置。為了將來少麻煩，你也可以在勞動合同中要求寫明公司的經營和注冊地，並特別註明非郊區。
其次，如果用人單位要求通過勞務公司招用你的話，在與勞務公司簽訂勞務合同，並且你也同意的話，你也必須按上面的方法核實勞務公司的注冊地和經營場所。
三、進入注冊地或經營地在郊區單位的職工
此類職工可以要求在勞動合同中約定你享受城保。如果勞動合同約定了你的社會保險事項，則必須按勞動合同的約定來為你繳納城保。
特別要提醒讀者的是：在勞動關繫上，只要不違反現行的法律、法規、政策的規定，勞動合同的效應是最高的。即使勞動合同的約定與公司的規章制度不一致（比如勞動合同約定你享受的城保，而公司規章制度規定員工只享受鎮保）公司也必須按勞動合同的約定履行雙方的權利義務。因此，記者建議，不論你被什麼樣的公司錄用，不論該公司注冊和經營地在何地（不能離開上海市的行政區域），你都可以要求在勞動合同中約定你享受何種社會保險事項，如果勞動合同作了約定，則可以合法按勞動合同享受權利了。

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