未退休公司不繳社保自己繳納嗎

『壹』 單位女同志52歲沒退休,以前是個人交,還可以交社保嗎

摘要 您好，根據您提供的情況，單位女同志52歲沒有辦理退休，這種情況勞動合同會自動終止。如果到了退休年齡繼續繳納社保，只有一個可能性就是，社保繳納不夠15年，才能繼續繳納，而且單位是不能夠無故辭退的，所以應該在單位繼續工作，直至繳納滿社保年限。

『貳』 辦理退休時差三年社保未繳滿，可以要求單位追繳或者自己補繳嗎

現在的社保政策是以前欠繳的養老保險金不允許補繳了。只能延續繳納直到退休或者交滿十五年。

『叄』 在南京交滿12年,還有2⃣️年到退休年齡，現在單位不上班了，這社保可以自己交嗎

可以自己交的，去社保局轉為個人社保，費用會高一些

『肆』 如果到了退休年齡，社保未繳夠15年的，還能由單位或公司繼續繳嗎

只要到了法定退休年齡法律規定勞動合同自然終止，單位再也繳費不上了。
只有自己走上社會個人繳納，直到滿足十五年為止。

『伍』 請問我老婆滿50歲,這個月9號退休公司又不給交社保,我自已能補交嗎

你愛人已滿50周歲，到了退休年齡，如果在你達到退休年齡，而退休養老保險金沒達到15年，你可延遲退休，但退休金是需要你自己交，，好在今年3月的全國政協會議上，李克強總理已提出退休金沒交滿15年的人，可以補交了，這是利好消息，千萬別錯過。

『陸』 因為自己有社保且快到退休年齡,可以要求新公司不交社保嗎

不可以，公司必須為員工繳納社保這是規定，你不能要求公司不為你交社保，公司也不會這樣做的

『柒』 社保可以不用公司，自己交嗎

勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。
用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。
1、是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規定的，不購買社保單位就違反勞動法了。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」
3、《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」單位為員工繳納社保是法定的義務。
(7)未退休公司不繳社保自己繳納嗎擴展閱讀：
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

『捌』 今年45歲，沒有單位，自己交社保劃算嗎

個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種；
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多；
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

『玖』 現在的公司不給交社保,自己可以交嗎

可以要求單位補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

(9)未退休公司不繳社保自己繳納嗎擴展閱讀：

1、用人單位逾期拒不繳納工傷保險費或者擅自停止繳納工傷保險費的，由地方稅務機關從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，並可申請人民法院依法強制征繳;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以五千元以上二萬元以下的罰款。

2、滯納金由用人單位負擔，不得轉嫁給職工。 直接負責的人員無法確定的，由用人單位法定代表承擔責任。

3、用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門或者地方稅務機關責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。

4、用人單位、工傷職工或者其親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5、用人單位不按照規定提供證據，或者提供虛假資料的，由勞動保障行政部門對其處以一千元以上一萬元以下的罰款。

『拾』 我以前在公司交的社保，現在不在公司上班了，自己可以交嗎

您好，個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
1、養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
2、醫療保險單位承擔8%，個人2%；
3、失業保險單位承擔2%，個人1%；
4、生育保險0.7%全由單位承擔；
5、工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。