A. 臨時工社保有關規定是什麼
臨時工退休養老保險基金由企業和臨時工本人繳納。企業按臨時工工資總額的17%繳納，在企業繳納所得稅前提取，從營業外項下列支;臨時工按本人標准工資的3%繳納，由企業從其工資中代為扣繳。臨時工的退休年齡，男為年滿六十周歲，女為年滿五十周歲。
社保一般指社會保險。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
《臨時工養老保險相關政策的規定》
第四條企業與臨時工雙方簽訂的勞動合同應有養老保險的內容。
第五條臨時工退休養老保險基金(以下簡稱養老金)由企業和臨時工本人繳納。企業按臨時工工資總額的17%繳納，在企業繳納所得稅前提取，從營業外項下列支;臨時工按本人標准工資的3%繳納，由企業從其工資中代為扣繳。
第十條臨時工按規定辭退、終止、解除勞動合同後，在本省范圍內異地又當臨時工時，必須同時通過原工作單位和社會保險機構，辦理養老金的轉移手續，前後納養老金的年限可合並計算。
臨時工達到退休年齡時，用人單位所在地的社會保險機構，必須將臨時工養老金及其利息轉入其戶口所在地的社會保險機構。
第十一條臨時工的退休年齡，男為年滿六十周歲，女為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動及其它有毒有害工種的，可以提前五年退休。
第十二條臨時工從辦理退休手續的次月起，按照單位和個人繳納養老金的年限發給退休金。
第十八條臨時工被招為勞動合同制工人或勞動合同制工人終止、解除勞動合同後被招為臨時工的，其前後繳納養老金的年限可合並計算。達到退休年齡時，其最後一次工作為勞動合同制工人的，養老待遇按勞動合同制工人的規定辦理;其最後一次工作為臨時工的，養老待遇按本辦法規定辦理。
第十九條臨時工因工緻殘、完全喪失勞動能力的，需由醫院證明，並經醫務勞動鑒定委員會確認，其待遇與勞動合同制工人相同。所需費用，在到達規定的退休年齡之前，由所在單位支付，並由單位繼續為其繳納養老金;到達規定退休年齡後，由社會保險機構支付。
B. 事業單位臨時工退休年齡新規定
法律分析：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。不管是所謂的正式工還是臨時工，在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
C. 事業單位工作四十年臨時工到退休年齡按事業退休工資算還是按企業工資辦理退休
事業單位工作40年，如果是臨時工到了退休年齡的話肯定是按企業工資辦理退休的，因為你是臨時工不是在編事業單位人員，所以說只能按企業工資辦理退休了。
D. 事業單位的臨時工已到退休年齡,怎麼交養老保險
您好，已經到退休年齡，交養老保險，需要到社保局進行咨詢，社保規定，要連續15年的繳納，才可以退休時候拿到退休金，至於怎麼繳納，每次繳納多少，都需要社保局計算。
E. 社保如何界定國有企業上班的臨時工退休年齡
社保政策中退休年齡是統一標准，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲，女性工人為五十周歲。不論是國企還是其他性質的企業，或者臨時工或者正式工，都是一個退休年齡的標准。
F. 臨時工退休年齡
根據國家相關規定，你即使是臨時工，要看你繳納養老保險是按照什麼繳納的，如果你按照城鎮職工繳納養老保險，是女工50周歲退休，如果你靈活就業養老保險，就是55周歲退休，
G. 臨時工退休年齡
退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
根據國家相關規定，你即使是臨時工，要看你繳納養老保險是按照什麼繳納的，如果你按照城鎮職工繳納養老保險，是女工50周歲退休，如果你靈活就業養老保險，就是55周歲退休。特別注意，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
所謂的臨時工，是指實行養老保險繳費制度之前，實行的用工制度，是不計算工齡的，也沒有退休制度。如果臨時工被用人單位招用為正式職工的，最後在用人單位從事臨時工的年限，可以計算工齡，和正式工的工作年限合並計算工齡。工作到退休年齡，可以辦退休，實行養老保險繳費制度之後，從法律的角度說，就不存在臨時工，都是合同制，按照繳納養老保險政策執行，達到法定年齡繳費滿15年，就可以辦理退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
H. 企業臨時工退體和正式正退休年齡一樣嗎
不一樣，企業臨時工退休男65周歲，女55周歲，正是工退休男60周歲，女50周歲，特殊工種男55周歲，女45周歲退休
I. 臨時工到退休年齡有補償嗎
法律分析：勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結清工資即可，無需支付經濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。