如何延長退休年齡

㈠ 延遲退休方案2022年正式實施，具體是如何規定的

對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休……以此類推。

80、90後應該是目前壓力最大的一代人，前有退休年齡調整，後有鼓勵三胎政策的實行。而且這代人大多也都是獨生子女，除了日常的生活壓力之外還有子女教育、贍養老人等等壓力，現在又延遲退休可能就有些影響了。

而且延遲退休在之前也提出會有5年左右的過渡期，那麼未來會不會執行這5年的過渡期，我們只能夠拭目以待，如果說有了這5年的過渡期，那麼不要說明年退休的人，實際上5年之內退休的人。都不會有任何的影響了。

㈡ 2022年延遲退休的政策具體是如何規定的

前段時間，類似關於延遲退休、養老的話題備受關注，在這樣的背景下，2022年延遲退休年齡政策也應運而生。2022年延遲退休年齡政策是怎麼規定的呢？

總體上來說，2022年延遲退休年齡政策是是以勞動者自願為前提，經過用人單位的同意，在經過有關部門的備案之後才可以申請的，是一個漸進式延遲退休的計劃。在這個政策出來之前，有在社會上徵求意見，有社會預告，讓大家有心理預期。

㈢ 延遲退休年齡真的要實施啦，具體會如何實施

會進行小步調整和彈性實施。

對於一直在工作的人來說，延遲退休問題不大嗎？

其實不大，你要知道工作環境也是一個重要的問題。延遲退休政策會造成大家一直堅守崗位，甚至期望一直退休，但是對於一些特殊崗位，延遲退休會影響到以後的生活；尤其是高危行業，或者一些接觸危險化學等崗位的勞動者，雖然他們的退休年齡與普通勞動者不同，但是延遲退休年齡也會給他們帶來一定的影響，也會增加他們的健康風險。總的來說，延遲退休並不會一刀切，而是會循序漸進。

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㈣ 專家解讀延遲退休如何進行，你知道具體要怎麼進行嗎

一般情況下，人們在一定年齡工作時會退休，然後才能領取養老金。在過去，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為55歲。金維剛說，“十四五”和2035年遠景目標綱要明確指出，法定退休年齡的推遲主要是基於四個方面的考慮，即平均預期壽命的增加，人口平均壽命的加快。人口老齡化，受教育年限的增加以及勞動力的結構。

在“第十四個五年計劃”期間，我國人口老齡化將由輕度向中度轉變。這一歷史性變化必將對我國經濟和社會的許多方面產生重大而深遠的影響。因此，我們必須堅持系統觀念，從更高層次進行前瞻性思考，統籌規劃和戰略布局，以實現早期反應，科學反應和綜合反應，實現經濟社會協調發展。

㈤ 國務院要實施漸進式延遲退休年齡，具體會怎麼操作

我覺得應該會根據工種進行執行，有些工作很勞累，這樣的工作就不適合延長退休。

㈥ 我國計劃將「實施漸進式延遲法定退休年齡」，怎麼漸進式延遲

漸進式延遲退休的方案是這樣，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，就是逐步達到65歲退休年齡，比如1971出生的女性職工，2018年是47歲，按照3年延遲1年來算，就要在2029年退休，那麼1968年出生的男職工，在2018年的是50歲，按照每3年延遲1年算的話，就要到2030年退休。

延遲退休不止是我國出台這樣的政策，美國、德國已將退休年齡從65歲提高到67歲，而日本、韓國將法定退休年齡從60歲也提高了到65歲，澳大利亞也在計劃從2029年將退休年齡延遲至70歲。這不僅僅是我國的趨勢，也是世界趨勢！

㈦ 2022年延遲退休政策將正式開啟，具體會如何實施

到目前為止，實際上還沒有這樣一個延遲退休的政策實施，而且通過徵求意見稿，實際上我們廣大群眾也沒有看到這是一個什麼樣的方案。所以，在這里，我們都猜測它沒有實際意義。70後、80後這些人都會受到影響。工作這么久，其實是為了盡早退休。以前覺得55歲或者50後就可以領養老金了。現在有了延遲退休條例，國務院也出台了逐步延遲法定退休年齡的政策。

接下來的時間估計沒幾個人會交社保，因為我們根本不知道自己能不能活到那個年紀。那麼我個人認為延遲退休首先是女性的退休年齡，因為目前女性的退休年齡比較年輕，甚至作為提前退休的女性，45歲就可以退休，所以先延遲這些女性的退休年齡是比較合適的選擇。國家也很難騎虎難下。如果男性65歲退休，很多65歲的男性不願意繳納養老保險。男性的平均年齡是74歲。交幾十萬，只拿九年養老保險。靈活就業人員不願繳納養老保險。

㈧ 最新延遲退休方案2022年正式實施

就目前延遲退休推進工作來看，有可能會在2022年實施延遲退休時間表，但也有可能實施不了。因為在十四五規劃中指出「實施漸進式延遲法定退休年齡」，實施這兩個字，意味著著延遲退休將要從此前的研究層面，變成現實。具體實施時間以國家統治為准，延遲退休時間表2022年成定局多半是假消息。
拓展資料:
1、女性工人延遲退休或自願延退政策 人社部表示，「來信中提到事業單位和企業女性工人都有延遲退休或自願延遲退休政策，國家層面並沒有明確的政策規定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。按照權利與義務相對應的原則，參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。人社部回應網友留言時表示，延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。
2、在單位參保，並且從單位辦理退休的：男性，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。 延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此，對90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

㈨ 專家解讀延遲退休如何進行，具體怎樣進行

「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛表示延遲退休不是「齊步走」，而是要與現行退休政策平穩銜接。

我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。

統籌兼顧，即延遲退休不能「單兵突進」。退休年齡問題涉及經濟社會方方面面，因此，延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套和保障政策措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新的機遇、問題和挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。

例如，如何通過更有針對性的技能培訓、就業幫扶等措施促進大齡勞動者就業創業；如何更大力度地對符合條件的就業困難人員特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業等。

(9)如何延長退休年齡擴展閱讀

我國延遲退休的必要性

我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。

2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。

從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。

我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。如果延遲退休政策適時適度推進，開發利用好規模日益龐大的老年人力資源，將在一定程度上提高勞動參與率，改善資本和勞動力配置狀況。

「十四五」期間，我國人口老齡化即將從輕度進入中度老齡化階段，這一歷史性轉變，必將對我國經濟社會多方面產生重大而深刻的影響。因此，必須堅持系統觀念，從更高層面進行前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局，做到及早應對、科學應對、綜合應對，實現經濟社會協調發展。

㈩ 退休年齡如何推遲

利：1.可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。2.可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。3.可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。4.人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。5.滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。弊：1.社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。2.社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。3.沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。4.壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。5.男女之間欠公平，以前婦女受到歧視，現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?6.不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。7.年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。8.高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。9.社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。10.社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。11.社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。12.不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。13.退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。14.退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。