推遲退休年齡是否可解決老齡化

❶ 專家建議男女延遲至同一年齡退休為好，延遲退休對國家來說有何好處

專家建議男女延遲至同一年齡退休為好，使得延遲退休的話題，再次進入到了大家的視野中。

就我個人看來，延遲退休的制度，能夠延緩現在人口老齡化的問題，使得將來不會出現用工荒的情況。其次延遲退休制度，能夠減少養老金的發放數量，極大地緩解這一部分的支出。

除了這兩個原因之外，很多人也有著自己的夢想，他們害怕退休以後的無聊生活，所以也想要盡可能多的發光發熱，實現自己的人生理想。

❷ 人口老齡化加劇，延遲退休真的可以改善這個問題嗎

從2008年人社部首次提出延遲退休以來，這個話題就一直被人們提出談論。在今年的兩會上，有人大代表建議漸進式延遲法定退休年齡。可以預見，延遲退休真的要來了。

人社部副部長游鈞26日在國新辦發布會上說，中國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，這一規定是在新中國成立初期根據當時人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，但改革開放後中國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出。

而延遲退休首先可以減緩養老金的部分缺口，如果未來更多老人參與到創造社會經濟效益中來，可以減輕家庭經濟壓力。這樣看來，延遲退休是可以在一定程度上緩解社會老齡化問題的。

對此，你有什麼想說的呢？歡迎在評論區告訴我。

❸ 央視評延遲退休年齡，延遲退休是否會導致職工老齡化嚴重

人力資源和社會保障部就延遲退休作出回應：目前正會同相關部門在研究具體改革方案。有關延遲退休的議題再次引起公眾普遍關注。

❹ 國務院實施漸進式延遲法定退休年齡，延遲退休年齡有何益處

對於個人來說，延遲退休年齡有助於個人的第二次就業，為個人的退休生活創造更多的可能，對於整個社會來說，有利於緩解人口老齡化帶來的壓力，調節養老金的發放壓力。

在過去的幾年內，我們經常能夠聽到關於延遲退休年齡的消息，近日，國務院就出台了新規，正式明確規定了有關事項，這一方案的出台引起了無數人的關注，那麼延遲退休究竟有什麼好處，使得國家不得不出台相應的法律法規來確定了？

從個人來說，雖然確實是延遲了自己的退休時間，使得自己需要多工作幾年，但是這無疑是為個人創造了開展自己的第二事業的條件；對於整個社會來說，能夠將養老的壓力分攤到多年之中，能夠極大地緩解社會壓力，激發經濟活力，有更多的時間來進行經濟結構調整。

❺ 延遲退休是否有助於解決老齡化問題

延遲退休年齡可以使工作者在心理上的承受上班工作的壓力，在即將退休或剛退休就心力交瘁去見閻王了，這樣可以盡快的降低社會老齡化的問題了。

❻ 延遲退休被提上日程，這樣真的能解決老齡化問題嗎

其實退休不退休先放在一邊，很多的人在達到一定的年齡之後就可以稱之為老人了，說實話，延遲退休的政策也只是解決一些社會公共事業的壓力而已，並不能真正的解決人口老齡化的問題和現象，要解決的話，我們應該增加青年人口的數量，增加出生率，在新生人口方面下一些功夫。

人口老齡化的最關鍵的解決的辦法就是增加青年人口數量以及新生人口的出生率，提高我們國家的人口出生率，從根本上那個解決勞動力的問題，這樣才是解決人口老齡化的根本途徑，延遲退休只不過是緩沖而已。

❼ 退休年齡延遲，此舉的背後有何好處

現今人口老齡化的問題特別突出，在未來，青壯勞動力不足的苗頭會日益彰顯出來。為了有效緩解這種狀況，最好的辦法就是延遲退休。畢竟，當人們達到年歲退休後，社會保障已經相當健全了。退休年齡延遲，此舉的背後的好處有以下幾點，首先高級人才能得到充分利用。然後，可以緩解社會保障的壓力同時也緩解了勞動力缺乏。最重要的一點是，有效的減少了老人的孤獨感。許多一線職工，尤其是體力勞動者甚至希望提前退休，以獲取穩定的養老金收入。而一些知識分子及專業技術人才則認為，現在的退休年齡正是在崗位上風華正茂的年齡，也是知識儲備最豐富的時期，延遲退休才不至於造成人才浪費。

❽ 實施漸進式延遲法定退休年齡，為什麼要延遲退休

實施漸進式延遲法定退休年齡，為什麼要延遲退休？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

因而伴隨著生活水平的發展，大家的使用壽命不斷提升，延遲退休年紀是大勢所趨。

❾ 延遲退休能不能化解我國的老齡化的問題會給社會帶來哪些消極或者積極的影響

從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。延時退休會在一定時期內帶來就業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握。

盡管各地、各階層的群眾反響較大，但是不爭的事實是，適度延時退休肯定會給社會帶來新的問題，諸如影響應屆畢業大學生的就業選擇取向等等，也會為相關部門的配套措施的提出與貫徹實施帶來不可操控的許多因素，若是解決不好，將會引起新一輪的連鎖反應。但是，畢竟各個階層所要面對的實際情形不同，具體問題具體分析且有針對性的解決方案才是我們始終追求的。延時退休其本質目的還是在於應對日益顯著的人口老齡化問題。然而此舉也並非能夠有效緩解老齡化問題。

和一些西方國家相比，中國的退休年齡算是早的，尤其是和發達國家相比較。延遲退休可以解決就業領域專業人才短缺的現象，也能緩解社保領域的養老保險基金空賬嚴重難以適應養老金標准不斷增長的現實，因為每延遲一年退休，國家的養老金賬戶不但不會減少，反而會因為延遲退休的人群繼續繳納養老金而增多。但從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。
從國際范圍來看，美國、義大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，但是西方發達國家人均壽命較長，享受政府的福利時間比60歲退休的中國公民要長，並且這些發達國家是勞動力短缺的國家，中國勞動力明顯的過剩，對於年輕的大學生們來講，巴不得「前輩」們早些「讓賢」，也好給自己一份養家的工資。在實際的操作層面，許多單位的老專家、老學者雖然退休，但都通過返聘等形式再繼續發揮其作用，實際工作年齡往往超過了65歲。
從經濟的視角來看，希望延遲退休的人員，多是一些勞動強度較小的職業群體，比如公務員、醫生、技術人員等一些腦力勞動者，他們工作相對輕松，收入相對穩定，到了退休年齡後，在體力上仍然能勝任工作崗位，延遲退休無所謂，並且延退意味著可以多享受幾年的福利，而勞動強度大、工資待遇低的體力勞動者群體，由於體力、精力都跟不上工作節奏，很多人年齡大了以後，都希望自己早一點退休，早點享福。所以，中國即使要實行延遲退休，也要根據不同情況、針對不同的人群制定嚴密的保障措施，要不然政策的出台會帶來是適得其反的負面作用。
結合當前普遍存在的就業難題和結構性人才培養偏失等現狀，延時退休肯定會對當前中國現有就業結構產生不小的影響。首先就是部分行業和工種的就業崗位有限情形下，不能繼續接納更多的新近畢業大中專學生等等新增就業人口的上崗需求。在崗位有限的情況下，造成越來越多的新增就業人口的就業難問題。最為重要的是，此種舉措更會在一定時期內帶來就業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此這里的延時退休年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握，綜合考察國內國外人口結構及變化情況來有針對性地制定相關策略與措施。
有關調查和爭論已經顯現出主要的輿論發展基調，即網民對延時退休的爭論程度，很能代表社會不同群體對此問題的關注方向和期待。諸如部分在職人員群體以及享受高福利待遇的政府機構、專業技術人員等等顯然對延時退休持贊成態度，而待就業人員和多數自我繳納保險費用的群體則持強烈的反對意見。尤其是下崗人員強烈期待能夠早日拿到養老金來享受幸福晚年。這里，有關此問題的網路輿情表現得尤為強烈，若不正確加以引導和闡釋，會對相關群體的切身利益產生嚴重的影響。
當前及今後相當長的一個時期內，我國的就業形勢仍將相當嚴峻，每年新增勞動力的總量規模較大，就業壓力很大，新畢業的大學生和農村的富餘勞動力轉移規模很大，已經大大超過了當前經濟發展水平的吸納能力。同時，勞動力供求之間的結構性矛盾比較突出。這種結構性矛盾主要表現為：一方面很多勞動者缺乏基本的職業技能，另一方面許多產業、行業和技術性崗位所需要的高素質勞動者供不應求，技工短缺性現象尤為突出。
由於人口老齡化的影響，老齡化將帶來勞動力供給的相對減少，提高了勞動力的平均年齡，很多老年人往往退而不休，重返勞動力市場的老年人口也在迅速增加，必將侵佔有限的就業崗位。如果實現全面的延遲退休，提高退休年齡，必在一定程度上影響就業，使社會整體就業可能呈現「倒掛」之勢，即老人就業比年輕人就業相對充分。