職工社保交10年退休

A. 交了10年職工社保，又交了10年靈活就業人員社保，退休按職工社保還是靈活就業人員算

交了10年職工社保，又交了10年靈活就業人員社保，退休按靈活就業人員計發社保，由於職工社保交費高一些，根據多交多得政策你的退休金比其他一直交靈活就業檔的要高一些。靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。職工社保是強制性繳納的，在企業上班，企業必須為職工繳納五險：即養老保險，醫療保險，生育險，工傷險，失業險。比例承擔問題、繳納醫院等是靈活就業人員社保與職工社保之間明顯的區別如下：
1、繳納方式不同：職工社保是強制性繳納的，在企業上班，企業必須為職工繳納五險，費用由企業與職工共同承擔，公司承擔的比例大於員工承擔的比例；
2、比例不同：是繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。靈活就業人員繳納社保，在國家的允許下，按照20%的比例繳納社保，比企業職工參保繳納的24%總和，低約4個百分點；
3、繳費基數不同：企業繳費基數，個人不能選擇。靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可以自由從60%至300%選擇。
靈活就業人員社保在性質上與職工社保是一樣的，或者說它是屬於職工養老保險的，靈活就業人員的社保，可以轉移成為企業在職職工社保，企業在職職工社保也可以轉移成為靈活就業的社保，他們二者之間是可以相互轉移，並且繳費年限也是能夠累積計算的。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

B. 企業女職工退休是必須在一個單位交夠10年養老金還是兩個單位共交夠10年就能50辦理退休

女職工退休條件以前是交夠15年，到了退休年齡50歲就能退休。現在又生出一個條件就是必須在同一單位夠十年才能退休，不夠就讓你按靈活就業人員55退休

C. 如果社保交了10年就退休了，怎麼辦

社保繳納了10年已經達到退休年齡，但是，不滿足社保繳費滿15年的要求，是無法辦理退休手續。需要一次性或者按照延遲退休方案，繼續繳納社保，等到滿15年社保後，才可以辦理退休手續。

D. 社保交了10年,以前有10年工齡,明年到了退休年齡,能辦退休嗎

摘要 您好，如果您工齡視為同繳的話，根據您當地的要求，符合累積年限就是可以辦理退休的。

E. 社保交滿10年，到了退休年齡，可以拿到養老金嗎

到了退休年齡不到最低繳費時間的。不能領取退休金。有2個選擇
1.不在補繳社保費用，直接退保。退保只退個人賬戶部分（相當不劃算，尤其你交了10年的）。
2.國家已經取消一次性補繳政策。你申請延期按月繳費延期辦理退休手續。就是說你申請個人自由職業繼續交社保（就算在單位上班也不能讓單位辦理）。按月交，到5年以後社保夠累計15年了再辦理退休手續。領取退休金。當然，不會補發你之前5年的退休金的。

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F. 社保交滿10年，到了退休年齡，可以拿到養老金嗎

根據社保政策，必須同時具備兩個條件才可以正常辦理退休，社保繳費累計滿15年，年齡達到退休年齡。如果有一個條件不符合，都是不可以退休領取養老金。

G. 交社保10年退休金有多少

交了15年的社保,退休後不是只能拿10年的養老金，退休之後按月領取養老金，一直領到參保人死亡為止。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

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H. 職工社保交了10年已經到退休年齡了怎麼辦

法律分析：職工社保繳納10年已經達到退休年齡的，基本養老保險繳費不足15年，可以按以下辦法辦理：一、延長繳費至滿15年，辦理退休，按月領取基本養老金；二、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養老保險的，延長繳費5年之後，依然不足15年的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金；三、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金；四、申請終止養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

I. 單位交五年社保自己交十年可以五十歲退休嗎

可以的。

如果在自己五十周歲前是自己交的社保，可以在生日前兩個月帶著檔案去社保辦理退休的相關事宜；如果五十周歲前還在單位上班，那單位有專人去幫你辦理退休手續，你只可以提前告知辦事人員你幾月份退休即可。

但是因地域差異各地政策不一，比如：廣東省《關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》規定，未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。

說白了，如果在廣東，只要作為在職員工，通過單位以工人身份繳納過一個月，就可以按工人身份也就是50周歲退休。

而山東省則要求退休前在工人崗位上工作滿5年才能按照工人身份認定，在管理技術崗位工作滿10年才能夠按照55歲退休。

所以對於個人繳納社保的女性來說，到底是55歲退休還是50歲退休，這個就需要具體情況具體對待了，並不能一概而論。

J. 社保交10年可以領退休金嗎

法律分析：繳滿15年可以領取。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。