退休年齡繼續上班嗎

⑴ 到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎

摘要 可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。

⑵ 我50歲到了法定退休年齡,我可以不辦退休繼續上班嗎

摘要 你好，你到了退休年齡，但不辦理退休是不可以繼續上班的，因為年齡已經到了，所以會有相關的政策強制你進行退休的。

⑶ 如果到了國家法定退休年齡，還能繼續上班么！如果能有什麼依據嗎 如果不能有什麼發條可以說明的么！

可以繼續上班，但和以前就不一樣了，按勞務關系處理，而不是勞動關系，兩者區別專，可以自己屬上網查查，了解下。
請參考：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑷ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

到了法定年齡，能不能繼續工作？要根據自己的身體情況，二是是否有單位用你？如果單位返聘或者其他企業聘你，你身體允許的話，還是可以繼續工作的

⑸ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

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返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。

我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮，對社會財富積累有所裨益，而更加明顯的是相關法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權困難，步履維艱。

⑹ 到了退休年齡繼續上班合法么

到了退休年齡繼續上班合法。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑺ 我50歲到了法定退休年齡,我可以不辦退休繼續上班嗎

摘要 首先如果說你具備法定的退休條件，一方面自身到了法定的退休年齡，另外一方面自己的養老保險累計繳費年限也具備15周年以上的繳費條件，那麼是可以直接辦理退休享受養老金待遇的。

⑻ 法定退休年齡當月還需上班嗎

從單位崗位上看，干到法定的年滿退休年月日，但大都企事業還是人性化的，退休的這月基本不用上班了。
另從社保上看，當月年滿退休（繳費是足月的），下月領取養老金。顧名思義--既然當月退休，無須上班了，還上班就不叫退休了。
回眸國家社保成立之前，確有人事內部文件規定年滿退休職工當月不用上班的初衷--是為了該職工多享受在職工資最後一個月的待遇，故下月領取退休金，而不是當月退休領取當月退休金！

⑼ 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-08

⑽ 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

你到了退休年齡，但不辦理退休是不可以繼續上班的，因為年齡已經到了，所以會有相關的政策強制你進行退休，所以是沒有辦法繼續工作的！