幹部轉成自由職業退休年齡

1. 下崗後轉成靈活就業人員是多大年齡退休

目前的男女退休年齡男的是六十周歲，女性個人繳納社保，退休年齡是五十五周歲。

2. 下崗後轉成靈活就業人員是多大年齡退休

一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55周歲。男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予。

另外，對於女職工退休為50周歲，但女幹部為55周歲退休。有的地方規定在企業作為職工工作滿5年以上，並在退休前回到企業當職工或下崗失業的，經本人申請經批准可以按職工退休年齡即50歲退休。

拓展資料：

靈活就業人員定義及類型：

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。

靈活就業形式主要有以下幾種類型：非正規部門就業，即勞動標准（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。

主要由以下三部分構成：

1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業人員具體形式包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。如在社區內從事家政服務、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補、早點、學生小飯桌等其他社區服務性工作的人員。獨立於單位之外的就業形式，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

3. 下崗後轉成靈活就業人員是多大年齡退休

4. 原為國營企業幹部身份,後個人靈活就業,請問退休年齡是按幹部還是工人退休

按照勞動法退休年齡的規定，男性的退休年齡是年滿六十周年，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲。男性不存在退休年齡身份的差別的問題，女性，按照退休時的實際身份（工人或幹部）界定退休年齡。

5. 職工轉靈活就業退休年齡

法律分析：男年滿60周歲，女性靈活就業人員退休年齡為55歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

6. 先是單位交養老保險,後下崗做自由職業者,退休年齡是50還是55

原企業女職工下來崗後自己繳納養源老保險退休年齡是55。 按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。 1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2. 累計繳費年限不少於15年。在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼退休應該是55歲。

7. 檔案上是幹部,但是後來失業,現在靈活就業,多大退休

摘要 親你好，為您找到了靈活就業的女性是50歲退休，還是55歲退休呢？靈活就業女性相對來說是特殊群體，因為畢竟他們沒有固定的工作單位，自己按照自由職業者的身份來繳納社保，所以說在法定退休年齡上是有明確的規定，是55歲來辦理退休。但是可能有相當一部分的靈活就業女性，並沒有55歲來辦理退休，比如說50歲就可以辦理退休，這究竟是什麼原因呢？其實一方面，是跟這個女性有沒有企業單位的工作經歷有直接關系。如果說自己曾經在企業單位工作，或者說是工作單位工作，包括機關事業單位，並且工作年限在15周年以上，那麼這種情況下是符合50歲辦理退休的條件，因為50歲辦理退休是可以的，如果是自己是屬於女性工人身份，那麼是完全沒有任何問題。

8. 屬幹部編制（女的）已買斷工齡，成靈活就業人員，退休年齡是多少

一般來抄說，女性幹部年滿襲55周歲正常辦理退休，女性靈活就業人員年滿50周歲即可辦理退休。
女性幹部轉為靈活就業人員後，因其退休工資與個人賬戶掛鉤，社保局同意本人根據情況選擇按50周歲辦理退休，但需在年滿50周歲的上一年提前到社保局提交書面退休申請（各地社保規定略有不同，具體業務請您咨詢辦理參保的社保經辦機構）。

9. 檔案是幹部,企業破產後轉到靈活就業人員交養老保險退休是按50退休還是55退

和單位解除勞動合同後以靈活就業人員交納養老，達到退休年齡就可以辦理退休，享受養老保險待遇。
辦理正常退休的年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲。不過，因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，繳費年限累計滿15年以上的，男年滿50周歲、女工人年滿45周歲就可辦理因病提前退休;男未滿50周歲、女工人未滿45周歲則可辦理退職。
靈活就業人員在達到法定退休年齡前一個月可到居住地社區填寫《退休人員社會化管理檔案卡》，而後在達到法定退休年齡當月的16至25日到檔案存放處申請辦理退休手續。
依據《社會保險法》規定，參保人員繳費年限滿15年(含視同繳費年限)及以上，達到法定退休年齡的，可按月領取養老金;
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。如參保人員不願延遲繳費的可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民養老保險，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。

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10. 自由職業者退休年齡是多少歲

法律分析：自由職業者的退休年齡也是依法按照我國規定的法定退休年齡來執行的。退休的年齡：(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。