蘇州園區社保比市區社保先退休

Ⅰ 蘇州園區社保和新區的差別

蘇州園區社保和新區社保的差別：

園區社保公積金：

1、園區社保分為甲類和乙類，甲類本身含住房個人賬戶，乙類住房公積金另行繳納。自從2011年7月1日園區新政策實施後加入社保的一律都是乙類。

2、繳納基數：

（甲類）下限2697元/月（乙類）下限2697元/月

3、繳費比例：

甲類的繳費比例為46.5%（含16%住房公積金）。其中，個人繳費比例為18.5%（含8%住房公積金），單位繳費比例為28%（含8%住房公積金）。

乙類的繳費比例為30.5%。其中個人繳費比例為10.5%，單位繳費比例為20%。乙類不強制征繳住房公積金，可選擇繳納或不繳納，也可選擇繳納比例。繳納分16%-24%五個檔次，一般單位都是繳第一個檔（單位繳納8%，個人繳納8%）。

4、醫療保險待遇:

持統一的社會保障·市民卡（市民卡A卡）可以在蘇州市所有定點醫療機構就醫。

醫療報銷比例：

門診：醫保帳戶余額用完後，個人用現金支付在600~3500元限額內可以報銷60%。

住院：起付線（基層醫院300元，二類醫院500元，三類醫院600元）以上，40000元以下按90%比例結付，超過4萬按95%比例結付。

同一年第二次住院的起付標准為首次起付標準的50%；第三次及以上住院的起付標准統一為100元。

新區社保公積金;

1、可在蘇州大市范圍購房，且享受公積金貸款利率，與商業貸款相比利率明顯優惠。

陽光健身卡:

2、市區（以及吳中、相城、吳江）參保的醫保個人賬戶資金每年可以劃轉一次陽光健身卡，可以在所有定點健身場館消費。

醫療報銷比例：

3、門診：醫保帳戶余額用完後，個人用現金支付在600~3500元限額內可以報銷60%。

住院：在起付線（鄉鎮300元，區級600元，市級800元）以上40000元以下按90%比例結付，超過4萬按95%比例結付。

同一年第二次住院的起付標准為首次起付標準的50%；第三次及以上住院的起付標准統一為100元。連續住院超過180天的，每180天作一次住院結算，超過180天的部分按再次住院處理。到退休的時候才能終生享受養老金。

(1)蘇州園區社保比市區社保先退休擴展閱讀：

社會保險保障計劃類型和參保范圍：

第十一條 園區社會保險（公積金）制度設立甲、乙兩類綜合社會保障計劃。（一）甲類綜合社會保障計劃（以下簡稱甲類計劃）是園區社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度並軌的過渡計劃。甲類計劃包含基本養老、

基本醫療、工傷、失業、生育等五項社會保險制度及住房保障項目。（二）乙類綜合社會保障計劃（以下簡稱乙類計劃）是園區根據國家社會保險法律、法規制定的社會保險計劃。乙類計劃包含基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育等五項社會保險制度。

參加乙類計劃的員工，應另行參加住房公積金。園區住房公積金的收繳、管理及使用等規定，按照園區住房公積金管理辦法執行。

第十二條 園區社會保險（公積金）各類綜合社會保障計劃的參保范圍：（一）參加甲類計劃的員工范圍為本辦法實施前參加公積金A類綜合保障計劃且社會保險關系保留在園區的員工。（二）參加乙類計劃的員工范圍:

1、本辦法實施前參加公積金B類或C類綜合保障計劃且社會保險關系保留在園區的員工；

2、本辦法實施後用人單位招收的員工，包括首次在園區內用人單位就業、重新流入園區參保、參加園區靈活就業社會保險後流入單位就業等情形的員工。

3、本辦法實施前參加公積金A類綜合保障計劃且社會保險關系保留在園區的員工可自願選擇參加乙類計劃。

Ⅱ 蘇州園區和市區社保政策的差別

社會保險的比例是固定的。因此不會有比例更高一說。
公積金不屬於社會保險范疇。

Ⅲ 蘇州園區交社保9年,吳中區交6年,滿15年,可以在蘇州市退休嗎

只要交滿15年，到退休年紀是可以辦理退休手續，領取養老金的

Ⅳ 蘇州市區園區社保對比

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

樓上說的不對的哇，園區最低標準是1580，不是1850.公司交20%，也就是1580X20%=316，個人交22%，就是347.6哇

Ⅳ 蘇州市區和園區退休工資哪個高（相同年限）

咨詢記錄 · 回答於2021-11-30

Ⅵ 蘇州園區和市區的社保區別。謝謝各位大俠

園區社保分為甲類和乙類，甲類本身含住房個人賬戶，乙類住房公積金另行繳納。自從2011年7月1日園區新政策實施後加入社保的一律都是乙類。

繳納基數：
（甲類）上限17300元/月，下限2387元/月
（乙類）上限16208元/月，下限2387元/月

繳費比例：
甲類的繳費比例為46.5%（含16%住房公積金）。其中，個人繳費比例為18.5%（含8%住房公積金），單位繳費比例為28%（含8%住房公積金）。

乙類的繳費比例為30.5%。其中個人繳費比例為10.5%，單位繳費比例為20%。乙類不強制征繳住房公積金，可選擇繳納或不繳納，也可選擇繳納比例。繳納分16%-24%五個檔次，一般單位都是繳第一個檔（單位繳納8%，個人繳納8%）。
②市區社保公積金
繳納基數：
上限16738元/月，下限2697元/月

繳費比例：

2
使用優勢對比
園區市區
市區

園區住房公積金已擴大至大市范圍使用；
市區的醫保卡可劃轉陽光健身卡。

不管在哪參保，只要持社會保障·市民卡（市民卡A卡），就能在蘇州市所有定點醫療機構就醫。

園區住院醫療報銷起付線低於市區。

①園區社保公積金

自從2011年7月1日園區新政策實施後，園區公積金購買房源擴大至蘇州大市范圍。
住房公積金的使用情況

1、可以用來購買蘇州大市范圍內的房子。
2、可以進行住房公積金貸款（滿足一定條件方可申請）、相應賬戶購房一次性提取、償還購房貸款、租房。
3、本人和直系親屬患癌症等重大疾病，可申請每年提取二次住房公積金賬戶及普通專戶余額。
離開蘇州後，社保可以轉移，住房公積金可以辦理結存額提取。

醫療保險待遇
持統一的社會保障•市民卡（市民卡A卡）可以在蘇州市所有定點醫療機構就醫。

醫療報銷比例：
門診：醫保帳戶余額用完後，個人用現金支付在600~3500元限額內可以報銷60%。

住院：起付線（基層醫院300元，二類醫院500元，三類醫院600元）以上，40000元以下按90%比例結付，超過4萬按95%比例結付。
同一年第二次住院的起付標准為首次起付標準的50%；第三次及以上住院的起付標准統一為100元。

Ⅶ 蘇州園區社保和市區的社保有什麼區別

蘇州園區社保和市區的社保有以下區別：
1、蘇州市區與蘇州工業園區屬於不同的社會保險統籌范疇，執行不同的社會保險政策；
2、社保編號長度不同，園區8位，市區10位；
3、園區社保分甲類、乙類，甲類綜合社會保障計劃是園區社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度並軌的過渡計劃，乙類綜合社會保障計劃是園區根據國家社會保險法律、法規制定的社會保險計劃，乙類計劃包含基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育等五項社會保險制度。
社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

Ⅷ 蘇州園區社保和市區的社保有什麼區別

市區跟園區屬於兩個不同的社保機構，不過是可以轉的，也就是你轉到園區了，那麼你的那些社保等都繼續有效，卡內的錢也轉到園區的醫保卡里

如果你要退的話，要是外地農戶才可以在離職後退的，退的是養老保險的個人帳戶和醫保卡內的錢

這個問題我也不知道怎麼解決好，建議你咨詢下市區醫保中心

Ⅸ 蘇州市吳中區園區市區的社保到退休能合並一起嗎

異地交重 復的養老保險不是必須到 退休年齡才可以辦合並的。

如果之前賬戶和 現賬戶在同一個社保經辦機構 ，當事人可直接帶上身份證辦理賬戶合並手續。

若賬戶不在同一個社保經辦機構，當事人應先辦理賬戶轉移再進行合並。根據國家企業職工基本養老保險轉移接續的新政策來說，參保人員流動就業。

若同時在兩地以上存在基本養老保險關系的，在辦理轉移接續基本養老保險關系時，由社會保險經辦機構與本人協商確定保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶。

同期其他關系予以清理，個人賬戶儲存額退還本人，相應的個人繳費年限不重復計算。

Ⅹ 蘇州園區社保和市區社保哪個退休工資高

只要各方面條件都相同，沒有絲毫差別，退休金也一分不差。