下崗職工退休金演算法

1. 退職或下崗職工養老保險怎麼計算

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一、對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
二、經組織部門或鎮（鄉、公社）黨委正式批準的村組織書記、村主任（大隊長）、村（大隊）主辦會計的三種職務，且在村（大隊）任職期間享受固定生活費或定額補貼的人員，被企業錄用為職工的，其最後一次在上述崗位上工作的時間（包括由組織安排在上述三種職務上連續工作的時間），可以和成為企業職工後的工作時間合並計算為繳費年限。其中：繳費年限的最早起始時間為1958年成立人民公社開始，以前的不再連續計算，1986年10月後在上述崗位工作的時間，必須按規定補繳基本養老保險費。（從1999年2月起執行）根據局長辦公會議精神，對辦理代理掛靠手續的上述三種職務人員，其繳費年限也可參照執行。
三、對已在市屬國有、集體、劃歸企業工作的固定工、合同制職工中曾任過民辦教師、合同制教師、頂編代課教師；鄉村保健醫生、赤腳醫生（不含鄉村保健員）；參加社會主義教育的隊員，被錄用為職工後，其最後一次在上述崗位上工作的時間可與最後一次進本企業的時間合並計算為連續工齡。（從1994年1月1日起執行）目前，凡參加城鎮社會保險的上述人員，其任民辦教師等工作時間均可計算為繳費年限，1986年10月後在上述崗位工作的時間，必須按規定補繳基本養老保險費。
四、軍齡可以計算為繳費年限，在1986年10月後的軍齡可視同繳費年限，不用補繳養老保險費，由於歷史原因，我市軍齡計算為工齡從93年5月起實施，在93年5月前已辦理退休手續人員有軍齡的，不再重新計算。軍人轉入企業後非經組織調動而自動離職的，離職後又到其他企業工作的，因為在其第一次轉入企業以後已經是一個職工，根據《勞動保險條例實施細則》第三十九條「本企業工齡應以工人職工員在本企業連續工作之日算起」的規定，其本企業工齡同樣應從再次轉入企業之日算起，原來的軍齡不能計算為連續工齡。
五、在「文革」期間隨父母下放農村的子女，參加工作的時間和連續工齡，從年滿十六周歲參加勞動或初中、高中畢業參加勞動之日起計算。
六、一九六二年至「文革」期間由國家統一組織下鄉插隊知青，參加工作後，其在農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。其參加工作時間，從下鄉插隊之日起算，返城後等待分配工作的時間，不計算為工齡。
七、1970年至1978年進入高等、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其學習時間可以計算為連續工齡。
八、職工受刑事處分的，應從重新參加工作之日起計算繳費年限。實行養老保險以後，對職工被判刑刑滿後重新工作的，其實際繳費年限可前後合並計算。我市實際繳費年限從1992年1月起計算。被勞教的，其在勞教期間不計算為連續工齡。未開除公職的，其勞教前後的工作時間可以合並計算為連續工齡，開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡。
九、職工自動離職或被開除、除名後又重新參加工作的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡，實行養老保險以後，自動離職或被開除、除名重新工作的，其實際繳費年限可前後合並計算。職工被辭退後重新就業的，其辭退前的工齡及重新就業後的工齡可以合並計算。
十、1969年冬、1970年春被退職下放的全民所有制單位或縣屬以上大集體所有制單位的職工，其安排工作後，退職下放期間可以計算為連續工齡，並可與退職下放前後的連續工作時間合並計算。

2. 下崗前的過渡性養老金是怎樣計算的

下崗後本人按60%的比例交養老保險，那麼如何計算下崗前的過渡性養老金？下崗前你是屬於單位交納的養老保險，下崗後你是本人交納的養老保險，在一個人的終身養老保險的繳費年限中，既有單位的繳費年限，也有個人的繳費年限，既有視同繳費年限，也有實踐繳費年限，很多人是沒有這種閱歷的，但是我就是這種閱歷的人之一。

綜上所述，下崗後依照60%交納養老保險這個60%不是繳費比例，而是繳費基數，假如下崗前後都只要實踐繳費年限，退休時是沒有過渡性養老金的；只要在你下崗前具有視同繳費年限，今後才會計算過渡性養老金。過渡性養老金的計算和下崗沒有關系，也和個人依照60%的基數交納養老保險沒有關系。

3. 2019下崗職工養老保險怎樣計算

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2017年下崗職工養老保險新政策
一、解決大齡下崗職工現實政策
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
二、「提前退休」與「正常退休」政策
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
三、下崗職工發放基本生活費政策
1、下崗職工（男、女）工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
四、自行提前退休政策
1、男性提前退休政策
①男性選擇「提前准退休」年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲後，退休工資不再納稅。
②男性按「正常提前退休」年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
③男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。
2、女性提前政策
①女性選擇「提前准退休」年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
②女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
③未達到提前退休年齡，患有癌症及其他絕症，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應准許退休。
買斷工齡新介紹
所謂的買斷工齡，指的是職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法，如今已經很少聽到買斷工齡了。但我國關於買斷工齡的政策還是存在的，下面小編就為大家介紹2016最新買斷工齡政策。
一、中共中央和國務院1998年6月9日《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》中指出企業不能逃避社會責任，不可把職工向社會一推了之，要做到對職工負責到底。
二、1998年國家勞動和社會保障部負責人明確指出：所謂企業「買斷工齡」的做法（即企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關系，並且不再給職工社會保險待遇）是絕不允許的，也是不合法的。
三、勞動部（勞部發1995年262號文件）指出「買斷工齡」的做法是錯誤的，必須子以糾正。
四、國家經貿委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出：「無論採取哪種企業改制方式，都不能採取搞運動的方式開大會進行動員，不能急於求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。」
五、1998年8月5日《人民日報》社論指出：「國有企業改制方式要充分徵求群眾意見，不能強迫命令。對大多數職工抵制和反對的方案，不能依據少數領導意圖強制推行。
六、1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒布的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」
七、《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。依此類推用人單位發生合並或分立等情況，原勞動合同應繼續有效，勞動合同由合並或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。
下崗工人養老保險新政策
（一）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4. 下崗靈活就業人員的退休金是如何計算的知道的說一下 謝謝

下崗靈活就業人員的退休金是如何計算的？

按照你繳納的社保計算的。
計算公式：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=退休前一年社評工資*繳費年限%
個人賬戶養老金=個人賬戶余額÷139
如果有視同繳費，再增加一項補充養老金。

5. 關於下崗職工的養老保險金的計算方法

下崗職工是一個比較龐大群體，對於那些不幸屬於下崗職工的人來說他們的養老該怎麼辦呢?下面是小編整理的2017下崗職工養老保險新政策的最新消息，歡迎閱讀!
下崗職工養老保險補貼優惠
(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制，公務員可以，工人不行，下崗的也不行。
下崗職工養老保險繳費標准
根據國家相關規定，下崗職工養老保險繳費基數確定方法為當地上一年度的平均工資。可根據自身的經濟實力在平均工資的60%至100%之間自由選擇並確定繳費基數，下崗職工繳納基本養老保險費的基數按不低於本省上一年度職工月平均工資的60%繳納。
繳費=繳費基數*20%*12
例：上一年度平均工資為2000，按照基數60%繳費
一年費用：2000*60%*20%*12=2880
因為各地經濟水平和政策不同，具體繳多少需要詢問當地社保局。咨詢電話12333。
下崗職工養老保險怎樣計算?
下崗職工養老保險仍需繼續繳費15年、達到退休年齡才能申請辦理退休手續。當地歷年的職工平均工資等都是未知數，無法為你計算準確的養老金月領取額。所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執行。以下是計算方法。
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
(1)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(3)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(4)過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》執行。
3、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%;2007年退休的發給高出部分的70%;2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。

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6. 下崗職工繳費滿16年,個人繳費120個月,其餘單位繳納,退休時怎樣計算退休金

無論是單位繳費，還是個人繳費，每筆養老保險繳費都有一個繳費基數。一般來說同一年是一個。
養老保險個人賬戶是按個人繳費基數的8%劃入的（2006年之前各省不一樣，比例有多有少）
退休時，
1、個人賬戶養老金＝個人賬戶總額（包括利息）除以系數，
系數中，60歲退休為139，55退休為170，50退休是195.
2、每年繳費基數，除以每年當地社會平均工資，就是每年的繳費指數。
平均繳費指數，乘以累計繳費年限再乘以你省社會平均工資，就是你的基礎養老金。
基礎養老金加上個人賬戶養老金，就是你的每月養老金。
基本上是這樣吧，其實還有一些小的系數，對養老金計算略有影響。

7. 金融系統買斷下崗職工退休是按金融社評工資計算嗎

摘要 退休與買斷工齡無關。最新退休工資計算方法：每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。2、個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算。

8. 下崗職工退休工資是怎樣計算的『，跟工齡有關系嗎

下崗職工退休，基本養老金計算與繳費年限有關，

計算辦法如下：

基本養老金=基礎養版老金+個人賬戶養權老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

9. 下崗職工退休時工資計算實例

摘要 您好，下崗職工退休，基本養老金計算與繳費年限有關。