企業高管退休工資上限

A. 國企有很多人的退休工資都高達七八千，這是真的嗎

國企有很多人的退休工資都高達七八千，這是真的嗎？目前，我們國家退休人員養老金的月平均水平為3500元，其中企業退休職工月養老金平均水平為2900元、機關事業單位退休人員的月養老金平均水平為4200元。即使在養老金水平全國排名一丶二名的西藏和上海，養老金的月平均水平也只有4850元和4760元。

每個月有一、兩萬元的退休金，按照機關事業單位和國有大型企業養老金替代率90%來計算，退休前的月工資總額至少在1.2~2萬元以上。每個月有這么高的工資，在行政事業單位應該是擔任正廳局級以上的高級領導幹部、擁有正高級職稱的教授、院士;在國有大型企業應該是高級管理人員;或者是軍隊擔任師級以上職務的軍官。

由此可見，每個月有一、兩萬元的退休金，除了離休老幹部之外，應該是退休高級幹部、高級知識分子、央企(包括大型國有企業)和民營企業的高管或職業經理人。

B. 什麼樣的人退休養老金能到7000以上他們過的是什麼樣的生活

養老金在7000元以上的人基本是在事業單位或者國企擔任高管，有著這么高的退休金，老了之後，基本可以過得比較安逸，這種老人可能會選擇旅遊。其實我們國家城鄉差異還是很大的，尤其在90年代，城市職工的待遇比農村或者其他小縣城職工的待遇要很多，而這一點在養老金上也能看出來。很多人可能不知道，我們國家各個城市的養老金數額是不同的，民企國企的養老金數額也是不同的。

不過這些年，國家也意識到了城鄉的差距，開始通過社保統籌賬戶進行轉移支付，也就是說，企業支付的那部分資金，未來可能轉移到小城市的職工養老金中，這樣也是為了維護社會公平，畢竟貧富差距拉大。而且這些年隨著社會老齡化程度的加深，國家養老負擔也越來越重，今年開始，政府已經推出了延遲退休計劃，未來老年人可能可以更加靈活的選擇退休時間。

哪些群體退休養老金超過7000元？

1、機關事業單位

一般需要科級或科級以上幹部、副廳級以上領導幹部、高職稱的教師或醫生或教授級別等人員。

2、公務員

一般是副處級以上的公務員，職位級別高，本身的繳費基數也高。

3、大型國企或央企

比如國企行業的煙草、鐵路、石油等職工。

4、企業高管

一般是企業高層管理人員，在職工資就非常高，社保繳費高。

5、軍隊離休幹部

軍隊幹部年輕時為了保衛國家，經過了戰爭的洗禮，為國家做出了巨大貢獻，有職稱、軍齡較長的軍隊離休人員，養老金甚至可以過萬。

C. 企業高管相較與公務員來說，哪個的退休金比較高

如果是和地區等級差不多水平的公務員和企業高管，企業高管養老金很有可能會很高。原因很簡單。企業高管工資待遇更好。目前機關事業單位和企業年金已經合並，退休後年金的高低主要取決於在職時的繳納基數和比率。例如，公務員退休後，現在基本上可以得到在職工資的80%左右。

從2025年開始，機關公務員養老金全面合並，退休全部根據實際繳納的社會保障金額領取，公務員養老金待遇與企業完全一致，優勢相對減少。不會高於企業高管，唯一的參考標準是單位和個人的繳納基數和比率。兩天前，小宮有當地一個單位的第一名退休(政處10年)，其退休金待遇為7000多個，相當於在職實際收入，通過發美帝頭條，可以看出公務員在過渡期退休的好處。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。

D. 企業具有高級職稱的職工退休有沒有另外增加工資

截止2020年11月，企業具有高級職稱的職工退休有沒有另外增加工資。國家有關部門要求，各地應重點向低收入和高齡群體傾斜，向具有高級職稱的人員再進行單獨傾斜的政策被取消。

過去國家之所以提出向高級職稱人員單獨政策傾斜，是為了解決一些歷史遺留問題。過去由於體制等問題，部分具有高級職稱人員的養老待遇過低，應該專門為這些退休早、具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。

近年來，由於養老金調整政策已經連續數年向其傾斜，這一群體同時還能享受到其他普調和向高齡人群等調整政策，當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段已得到了較大幅度的提升。

(4)企業高管退休工資上限擴展閱讀：

廣東省高級職稱退休津貼在2015年取消。近日廣東省人社廳就此解釋，廣東省每年嚴格按照國家政策規定，確定當年基本養老金年度調整適當傾斜的人員范圍，其中具有高級職稱人員在2015年沒有納入適當傾斜的人員范圍，因此只能按規定享受普遍調整政策。

據了解，傾斜調整是指在普遍調整的基礎上，再加發一定數額的養老金。2005年以來，國家連續11年調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與退休人員的繳費年限等因素掛鉤，在普遍調整的基礎上，對部分特殊群體再適當傾斜提高調整水平。

按照相關政策，國家基本養老金年度調整中適當傾斜范圍的人員，採取一年一定的方式，在每年下發的年度調整文件中予以明確，歷年曾被納入適當傾斜范圍的人員包括：高齡人員、企業軍轉幹部、具有高級職稱（含高級政工師、高級技師，下同）人員等。從2014年開始，具有高級職稱人員不再列入傾斜范圍。同時，國家嚴格要求各省不得自行擴大或縮小納入傾斜調整的人員范圍。

E. 大連金州區國有企業高管退休金是多少

大連金州區國有企業高管退休金大約在7000元左右。
大連區金州區，隸屬遼寧省大連市。地處遼東半島南部、大連市中南部，總面積2299平方千米。
來源於中高管理層的幹部人員從這個原有的國有企業單位退休以後，可以獲得相應比較高的退休養老金收入，這是由於他們本身在參加工作期間，自己的工資收入水平就是比較高，所以說在建立社保繳費的過程中，自己的平均繳費指數相對來說也是處於一個比較高的水平，那麼退休以後就會獲得一個較高養老金的收入。

F. 退休的企業高級職稱人員工資標准應是多少

沒有標准。
與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。

(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月1500元/月。

(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2017年是5.5%左右。

G. 企業高管與公務員相比，哪個的退休金比較高

在現實生活中，公務員與企業高管經常會被大家用來做比較。自然就包括他們的退休金了，那麼對於兩者來說，他們在退休之後的待遇哪個更高呢？其實這個問題是比較籠統的而且也是沒有任何可比性的，為什麼這樣說呢？因為我們退休金的多與少跟我們的崗位是沒有任何直接性聯系的。而是跟我們養老保險的相關內容有一定聯系只有這些關鍵指標起來了，我們的樣養老金才能提升起來。所以對於我們大家來說，在日常工作中，我們一定要關注對應的相關系數，因為這也是影響我們福利的主要方式之一。那麼影響養老金的主要因素有哪些呢？下面我們一起來簡單了解一下吧。

所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西確實跟我們都是密切相關的，至於我們保障好了這些內容，才能更好地保障我們的養老利益，所以我們一定要慎重的對待。

H. 退休金每月七八千，都是哪些工作單位的人是機關、事業還是國企退休人員

應該是每個行業都有的。 據了解，前三名退休人員月平均養老金水平最高，分別是上海4750元、北京4370元、廣州3800元。每月養老金7-8千，比上海第一家高2-3千。這個水平可以超過全國……80%以上的退休人員。

I. 青島有個同學央企退休，養老金8500元，請問屬於什麼水平

8500元的退休養老金屬於什麼水平，根據個人的具體情況，各省市不同。同時也要看是指基本養老金(包括職業年金)還是包括地方補貼在內的全部退休收入。企業退休人員暫時不說。就事業單位和事業單位而言，在山東許多地方，據初步了解，情況如下：