2019年的退休教師工資怎麼計算

Ⅰ 老師退休工資大概多少

教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發30年不滿35年的，按85%計發20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。(有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個你要去咨詢當地的教育局)。滿40年教齡退休教師工資是100%。因為，教師工資是由多種因素組成的，比如：教齡工資、學歷工資、職稱工資、職務工資、工齡工資、地區津貼、交通補貼等一系列因素組成的。所以，各人的工資水平並一樣。
教師退休工資退休前的崗位工資+薪級工資)×對應的比例。
計算方法：
退休工資＝工資×(工齡÷法定工齡)×（(75-法定退休年齡)÷(75-退休年齡)）
總退休工資＝退休工資×12×(75-退休年齡)
註：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
按照我國的相關規定，教師工齡不滿30年的，可按文中的計算公式計算，教師工齡40退休工資按平時總工資的100%發放。這里需要注意的是，我國不同地區的教師工資水平是不同的，同理教師工齡40退休工資的水平標准也是不同的，但收入是與當地的物價水平掛鉤的，不同地區的工資水平並沒有可比性，甚至不同學校也會有各自的規定。
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅱ 教師的退休金該怎麼計算呢

教師是個神聖的職業，被人們譽為人類靈魂的工程師，那麼作為這種高尚職業的老師，退休之後的退休金該怎麼計算呢？

關於教師的退休金怎麼計算，我們的國家為此設定了一定的法律和法規。根據《中華人民共和國教師法》規定，教師屬於國家事業單位的工作人員，退休以後享受國家規定的事業單位退休或者退職待遇。

除了這個職務等級的工資補貼之外，還要加上一項補貼，這項補貼是按照國辦發3號規定相應增加的退休費標准來發的。

如果是獨生子女家庭，可能退休後，還要享受提高獨生子女5%的基本退休工資。

以後隨著社會的變動，教師的退休工資的計算方法也會改動。但我相信，這種改動一定是有利的。

Ⅲ 上海教師退休工資計算方法

1)小學退休教師的工資與退休前的職稱有關。這方面差別很大，城鄉差別也很大。況且退休時間在一千到三千之間。70%代表基本工資的70%，甚至少於在崗崗位津貼，其餘不變。

2)教師如果教齡在30年以上，退休前可以拿到底薪，一般一個月1000-3000左右，70%是退休後拿不到全薪，只能拿到退休前一個月的70%。這個比例也隨著教齡的變化而變化。

3)另外，比如你當了30年老師，退休的時候可以拿到90%。這個不正確，她應該得到，少一個崗位津貼，所以是原工資的90%。

擴展信息:

(1)課堂教學成績按公式N=計算。其中，教師授課的I類學時數為授課的I類學時換算系數。

以教務處正式下達的學期教學計劃和實際授課時數計算。根據不同情況，取值如下:

1. 與教學內容相關

2. (1)教師在不同的班級上同一科目，但教學內容要求和側重點有較大差異，並根據不同的教學大綱、計劃或教材進行教學，他們編寫了不同的教案(簡稱「兩頭」)，那麼

3. =1.00

4. (2)老師是復讀班，教材一樣，進度一樣，=0.9。

5. (3)新課程(不包括新教師開設的第一門課)=1.2。

6. (4)教師同時教兩門課，教學點少的課=1.2。

7. (5)在學期進行過程中，因教學任務需要，臨時安排帶(代課)課時。前兩周，如果(代課)班和課是兩門課，就考(代課)班。

8. =1.4，如果接收(替代)類和類是兩個頭，則接收(替代)類=1.2，否則接收(替代)類=1.0。其餘課時按正常情況計算。

9. (6)其他情況下的教學，=1.0。

10. 2.與教學班的學生人數有關

11. ①1 ~ 20人，=0.8

12. ②21 ~ 35人，=0.9

13. ③36 ~ 50人，=1.0

14. ④51 ~ 65人，=1.1

15. (5) 66 ~ 80人，=1.2

16. (6)81人以上每隔20人類推。

17. 如果老師講課涉及上述情況，可根據其具體情況計算。

18. (二)帶領和指導學生校外實地操作實習按每周每班40個教學點進行，由參加指導實習的教師根據情況分配，但每名教師每周最多不得超過22個教學點。

19. (3)無課教師指導暫停的實習、畢業設計、課程設計、大型作業等。按每周小時數×0.6計算。

20. (4)有教學任務的教師，同時指導暫停的實習、畢業設計、課程設計、大型作業等。在學校，並按以下標准核定教學成績。

21. (1) 6學時，實習教學點數=(1周總學時-課時)×0.6

22. (2) 6課時，實習點數=(1周總課時-6課時/2)×0.6

來源:搜狗網路-教師績效工資

Ⅳ 教師退休工資怎麼計算

教師退休要符合兩個基本條件：一個是累計繳納社保滿15年;一個是達到法定退休年齡（男性60周歲，女性職工50周歲、女性幹部55周歲）。

養老金詳細計算公式非常復雜，與繳費基數、繳費年限（工齡）、社平工資、退休年齡、過渡性養老金等多種因素相關。總體的原則還是其他條件相同的情況下，繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇越高。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

=全省上年度在崗職工月平均工資(1+個人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

個人平均繳費指數=Σ(參保人每年的繳費基數÷當地上年在崗職工的平均工資)
÷參保人實際繳費年限。

你可以根據以上公式自己算一下自己的退休工資。

Ⅳ 教師的退休工資怎麼計算

法律分析：教師退休工資=（退休前的崗位工資+薪級工資）×對應的比例。教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅵ 事業單位教師退休金怎麼算

事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

教師退休工資
退休工資=工資×(工齡÷法定工齡)×(75-法定退休年齡)÷(75-退休年齡);

總退休工資=退休工資×12×(75-退休年齡);

註：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

在事業單位改革後，很多人擔心教師的編制和待遇的問題，也有不少人關心教師的退休工資的，一般來說公務員退休收入高於教師，但也不缺個例。

Ⅶ 教師退休工資如何計算

2014年10月，國家開始實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位退休職工，包括教師的退休待遇，就開始脫離本人的工資了。

過去的時候，退休職工發放的退休待遇是退休前本人基本工資的一定比例，再加上退休生活補貼確定的數額。

計發比例是按照本人的工齡確定。工作年限滿15年不滿20年發放比例為70%；滿20年不滿30年發放80%；滿30年不滿35年發放85%；滿35年及以上發放90%。

另外，退休一些地方還保留對於退休職工的住房補貼、精神文明獎等待遇，這些也是跟職務級別相掛鉤的。

所以說，退休前的工資待遇和退休後的養老金多少並不會再保持關系了。但相對而言還是差別不大的，多數情況能拿到退休前本人工資的70%~80%。

Ⅷ 退休教師基本工資怎麼算

法律分析：退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅸ 2019年以後退休的教師養老保險金怎麼計算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

養老保險：用人單位20%，員工個人8%
醫療保險：用人單位6%，員工個人2%。
養老保險最低繳納年限為180個月這算為年限大致為15年。養老保險交的年限較多的在領取退休金時則可以多領取費用。養老保險的繳納是允許間斷性繳納的，達到退休年齡的人員可以申請享受養老金待遇。