退休單位工資與社保金銜接

⑴ 事業單位退休工資與社保養老金能同時領取嗎

從沒聽說過這樣的做法，建議您再去核實。
按照原來的辦法，若在職時您單位屬於繳納企業社保的范疇，退休後從企業社保領取養老金，單位不管。若不屬於企業社保范疇，退休後從單位領取退休工資。
按照現有的辦法，若您單位辦理了養老金並軌，您現在退休的話屬於「中人」。若在職時您單位屬於繳納企業社保的范疇，退休後依舊從社保領取養老金，待並軌落實後由企業社保轉為機關事業單位社保，單位還是不管。若不屬於企業社保范疇，退休後先從單位領取退休工資，待並軌正式落實後，從機關事業單位社保領取養老金及職業年金，兩者不同時發放。至於是退休工資多還是養老金+職業年金多，我們培訓時傳達的說法是，自2014年10月起，退休的越早，兩者差距越小。退休的越晚，領到的養老金+職業年金與退休工資相比越少

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⑵ 社保與退休金的關系

一：1：個人、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系，那麼以後領取的退休金是一樣的。只不過職工養老保險單位承擔的部分多。在其他因素都相同的情況下，建議參加個人養老保險。
2、退休金的影響因素很多，只不過是參保主體不同、企業，前者是企業、退休年齡，如果都是個人出錢，如果兩者繳費的基數是相同的、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，因你繳納時間的長短、個人賬戶上的錢、歷史平均繳費比例1，繳費基數的高低，自然是通過公司繳納負擔比較輕、影響養老金高低的因素主要有、基本公式、當地政策特別規定。但一般而言通過公司繳納社保，是由公司和個人按比例共同承擔。
3：如果上述因素是一致的，個人佔小頭：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，並和上述因素成正比：退休上年度當地社會平均工資。
二：1：初始工作時間，單位佔大頭，那麼自然沒有差別、繳費年限的長短等等，以當地政策為准：根據繳費年限長短。調整參數1，如果標准和年限都完全一樣的話，就沒有區別。
2：退休標準是看你工齡和個人賬戶多少,還有當年社會平均工資定的。如果你工齡一樣，個人交的標准低退休也會低，如果交的高也相應的會提高。
退休金是依據繳費基數、繳費年限，職工退休上一年省平均工資計算的。退休金的高低與個人還是企業繳費沒有聯系。只有交費多少的區別，個人以自由職業者身份交納交得多，以企業職工名義參保，由企業和職工共同繳納，個人承擔較少。
3：在退休金方面沒有差別，可能還會高一些。但是在醫保上有所不同，醫保這塊個人社保可以不交個人賬戶部分，只交統籌部分。

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⑶ 退休時,工資和社保養老金要無縫銜接嗎

工資怎樣與養老金無縫隙銜接，什麼意思？不懂。 只能告訴你，與工資無關，社保繳費年限不一定無縫隙銜接，只要累計滿足十五年，到了法定退休年齡就可以退休。

⑷ 請問交社保的基數與退休工資掛鉤怎麼演算法呢

幼子還是可以的 身邊的人在上面提過車當然你也可以去咨詢一下他們的工作人員 希望我的回答 對你所幫助 望採納 謝謝

⑸ 退休後社保工資還與原工作單位有關系嗎

退休後社保退休後社保工資還與原來工作單位有關系嗎？退休以後就沒有任何關系了，你原來的單位沒有任何關系。

⑹ 退休工資和社會養老保險可以同時領嗎

社保只能用一個帳戶辦理退休,也只能領取一份退休金,至於單位還另外發和社保無關的工資,那是允許的.

⑺ 單位退休職工去社保發工資如何銜接

社保待遇從法定退休年齡的次月開始發。例如A君6月退休，那末A需要工作到6月，社保繳到6月，工資發到6月，單位安當地社保要求及時提出退休申請，多數為提早1⑶個月。A從7月開始領取退休費。 查看原帖>>

⑻ 以前是個人交養老保險,現在是單位交養老保險,如何銜接

工作單位會統一給職工辦理相關手續並繳納養老保險，職工個人不需要在辦理相關手續。

企業養老保險由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

(8)退休單位工資與社保金銜接擴展閱讀：

企業和個人繳納養老保險費的標准：

以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，按企業繳納 20%，個人繳納8%繳納。

繳費基數：（實際上年月平均工資）。

被保險人本人月平均工資低於上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標准為基數繳納基本養老保險費。

被保險人本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數。

被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數繳納基本養老保險費。（新招人員、失業後再就業人員以本人到企業工作第一月的工資作為當年繳費工資基數並按規定的比例繳納養老保險費；第二年繳費工資基數按本人上一年實發工資的月平均工資確定）。

⑼ 社保繳費基數和退休工資有什麼關系

⑽ 退休金與社保的關系

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保退休金的領取金額和退休時地方上一專年度社平工資、繳屬費年限和繳費金額有關，即社平工資水平高、繳費年限長、繳費金額達大，退休金領取的就多。
各省的繳費基數一般都不同，拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
正規企業職工的保險繳納基數一般按照最低社平工資決定，而且由企業和員工共同繳納。個人的經濟負擔相對來說要小一些；自由職業者要繳納的社保一般也有高中低檔，需要結合自身的經濟條件選擇適合自己的檔位。但需要明確的是，繳費越多，退休後領取的養老金就越多。
企業職工繳納的保險包括養老、醫療、工傷、失業和生育五險，但是自由職業者只能繳納養老和醫療險，且醫療報銷費用較低。