5年之後的退休年齡

Ⅰ 最新規定退休年齡是多少

領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。注，都是算周歲。社保要夠十五年。
退休年齡，依據參保類型、性別、工種等不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
另，省長部長及以上公務員，退休年齡無明文法規，一般60-65、70、75或其他年齡都可能。

勞苦大眾一般都反對提高退休年齡，國家如果強制啟動的話，預計2021年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式發布，5年後實施。2027年之後才可能實施。
建議1：
2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲
2034年 51歲
2038年 52歲 56歲
2042年 53歲
2046年 54歲 57歲
2050年 55歲
2054年 56歲 58歲
2058年 57歲
2062年 58歲 59歲
2066年 59歲
2070年 60歲 60歲
到2070年全國公民統一60歲退休。
建議2：
充實社保基金。
央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保基金。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結余的一部分劃撥社保基金，每年有幾千億。
建議3：
建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：《公務員法》下文，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議4：
把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。

Ⅱ 我的社保只交5年已到法定退休年齡改怎麼

可以把單位繳費轉成個人繳費，要到社保中心去辦理。

Ⅲ 社保，我今年五十歲交社保五年現在到了退休年齡怎麼辦

勞動者達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費不足15年，可以按以下辦法辦理：

一、延長繳費至滿15年，辦理退休，按月領取基本養老金；

二、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養老保險的，延長繳費5年之後，依然不足15年的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金；

三、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金；

四、申請終止養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。

(3)5年之後的退休年齡擴展閱讀：

根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。

個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅳ 距法定退休年齡不足5年什麼意思

法定退休年齡為男60周歲，女50周歲，距法定退休年齡不足5年也就是說男性已超過55周歲，女性已超過45周歲。

Ⅳ 我的社保只交5年已到法定退休年齡改怎麼辦

您好，我的社保只交5年已到法定退休年齡該怎麼辦？
對於這個問題，在之前其實是可以一次性全部把它補完的，但後來發布了新規定之後就不能這樣做了，但還是可以通過別的方式繼續交的。
一、個人可以一次性或每月繼續繳納社保
繳納社保既可以讓單位代為繳納，也可以自己繳納，因此，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。個人可以一次性繳付也可以按月進行繳付。
二、選擇轉入新型農村社會養老保險
新型農村社會養老保險簡稱「新農保」，它最大的一個區別就是個人繳費、集體補助和政府補貼三者相結合，凡是具有本縣農業戶口，年滿16周歲、不是在校學生、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，均可參加新型農村社會養老保險。
轉入新農保的，主要是需要繳納的費用比原來的要低很多，同時在繳滿15年後依然可以每月享受基礎養老金，可以有效幫助一些沒能力繳納社保的農民。
月養老金=基礎養老金+個人賬戶總額÷139
基礎養老金=標准55元（隨國家政策調整）+繳費滿15年後每多繳1年基礎養老金增加1元。
三、選擇轉入城鎮居民社會養老保險
城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險較為相似，其參保人員主要為年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。
城鎮居民社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，終身支付。（與新型農村社會養老保險一樣）
四、選擇終止職工基本養老保險關系
若沒有能力繼續繳納社保的員工或選擇不願再繳納社保的員工，可以書面申請終止職工基本養老保險關系。但是，這樣的後果是，之前單位繳納的社保你將無法再享受相應的補貼，並且在發生相關的醫療疾病時，也無法獲得報銷等，相當於你沒有繳納社保，而之前繳納社保的中個人賬戶的余額，將一次性支付給你本人。

Ⅵ 社會養老保險交滿五年到了退休年齡了怎麼辦

如果是參加城鎮職工養老保險，才交了五年就到達法定退休年齡，一般就是一次性結算專養老保險繳費，屬終止養老保險關系。如果是達到法定退休年齡時，養老保險繳費年限滿十五年還差5年以內，則可以延期繳費至滿十五年，再辦理退休養老金審批手續。（延期繳費不能超過五年）
或者轉為參加城鄉居民養老保險，職工養老保險繳費年限可以轉到居民養老保險的年限。
具體規定和要求，你再咨詢當地社保經辦部門。
希望採納。

Ⅶ 社保交了5年到了退休年齡怎麼辦

法律分析：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年，辦理退休手續。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

Ⅷ 2021退休年齡新政策

領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。
依據參保類型、性別、工種等不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(也可以申請55退休)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。

這個政策還是有效的。

Ⅸ 單位交養老保險5年了,轉成個人的多大年齡退休

咨詢記錄 · 回答於2021-11-05

Ⅹ 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎

一，企業連續交5年保險不可以50周歲退休。，按照現行規定，如果你是女職工，必須繳納社保達到15年，到50周歲可以辦理退休。
二，靈活就業人員的話，按照政策，女性的靈活就業人員55周歲是退休年齡，但有些地方政策是可以50歲退休的，這個要看具體的政策。按照法定的退休年齡，女性工人50周歲退休，女幹部55周歲，男性是60周歲。其實國家的政策里沒有明確的規定女性靈活就業人員的退休年齡，但一般都會用55周歲退休計算。那麼如果是該地區按照正常的法定退休年齡，但身為一名家庭拮據、經濟困難的靈活就業人員想要提前退休，不想繼續繳社保怎麼辦？有這樣一個法子，女性靈活就業人員在快退休的時候再到企業工作，不就能按女工人的法定退休年齡來算，這不就是提前退休。
比如說王大媽是一名開小吃攤的靈活就業人員，按靈活就業人員繳了養老保險20年。這個時候，年近50歲的王大媽去應聘上一家公司，當食堂阿姨，按照職工繳社保。如果在這家公司繳了一兩年的社保，之後能夠退休嗎，退休後能領養老金嗎？答案是可以。本來是靈活就業人員，到了最後轉職工、繳納職工社保。這個時候可以按照女工人的退休年齡來算。其實剛才說了，國家的政策只明確女工人的退休年齡為50歲、女幹部為55歲能夠退休。但是並沒有明確女性靈活就業人員的退休年齡。這個時候更多是看地方政策，因為每個地方都會按照具體的情況為女性靈活就業人員規定，防止一刀切的影響。比如廣東的政策就規定，以靈活就業人員身份參保的人員，其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需要年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險年滿50周歲並當時不在管理技術崗位工作，按照現在女工人的法定退休年齡認定。按照年滿50周歲執行。也就是在廣東，曾經在企業工作過，繳過社保，並到達50周歲後不是女性管理，並非老闆，就可以50周歲退休。
三，那麼，就是臨近50周歲在一家企業上班，或者一家企業掛靠繳社保，也就可以在50周歲的時候退休，並且享受養老金的待遇。再比如福建省，政策就規定曾經在國企規定的女性靈活就業人員，只要達到最低的養老保險繳費年限就可以自行選擇50周歲退或者是55周歲退。四川就規定，個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男滿60周歲、女滿50周歲即可。