付縣退休年齡

㈠ 平煤付處級退休年齡

副處級男60，女55周歲退休。

㈡ 女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎

1、女職工到了50歲退休年紀，用人單位終止合同，不需要支付經濟補償金的。
2、法律依據：《關於達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員經濟問題的復函》
東莞市勞動爭議仲裁委員會：
一、你委《有關勞動者達到或超過退休年齡未獲得養老保險待遇退出勞動崗位是否需經濟補償的請求》（東勞仲委[2009]1號）收悉，經研究，答復如下：
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現有法律法規均未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。因此，在國家沒有新的規定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經濟補償金。
二、勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關系，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定。

㈢ 正副處級女幹部退休年齡是多少歲

正副處級女幹部退休年齡是60歲。

為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，中央組織部、人力資源社會保障部日前下發通知明確。

黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

此前對縣處級女幹部和女性高級專家與男性同齡退休有政策規定，但全國執行情況不統一。這次的通知增強了剛性要求，可以確保已有政策的落實。

(3)付縣退休年齡擴展閱讀

法定退休年齡

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

㈣ 員工到達法定退休年齡是否需要支付經濟補償金

員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

㈤ 廳級幹部和副廳級幹部，多大年齡退休

我國對廳級幹部和副廳級幹部的退休年齡規定為：男的是60歲，女的是55歲。當然對於身體條件有內問題的容，可以提前退休。

拓展資料：

幹部離休退休年齡的界限，考慮到當前幹部的實際狀況和接替條件，應當規定：擔任中央、國家機關部長、副部長，省、市、自治區黨委第一書記、書記、省政府省長、副省長，以及省、市、自治區紀律檢查委員會和法院、如果沒有兼任更高級的職位，下列職位都是副廳級：

1，地級市市委副書記、市委常委，副市長，市人大副主任，市政協副主席，市法院院長，市檢察院檢察長。

2，省級黨委各部門（如省委宣傳部，省委組織部等）副部長，省級政府各部門（如省發改委，省財政廳，省農業廳等）副廳（局）長或副主任，省級人大、政協下屬專門委員會副主任。

3，國家各部委下屬各司、局、辦（如外交部新聞司，公安部經偵局等）副司（局）長或副主任。

縣級市的市委書記如果是上一級（地級市）市委常委，即是副廳級幹部。地級市的市委副書記、副市長及非正職的市委常委均是副廳級幹部。省級政府所屬的各廳的副廳長、紀檢書記均是副廳級幹部。國家各部委所屬的一級各辦事機構的副職也是副廳級幹部。其他另有任命的副廳級幹部。

㈥ 員工到達退休年齡公司一定要支付其補償金嗎

員工達到法定退休年齡，勞動合同終止，已經享受基本養老保險待遇的，是《勞動合同法》第四十四條第二項規定合同終止的；沒有享受基本養老保險待遇的是第四十四條第六項規定的情形。不屬於第四十六條規定的應當支付經濟補償金的范圍，結清工資即可，用人單位無需支付經濟補償金。

法律依據
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

㈦ 2016年縣交通局付長退休年齡多大

1、在單位參保，並且來從單位自辦理退 休的：男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。

㈧ 員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎

員工到退休年齡（男歲，女55歲）離職，分兩種情況：

1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。」

可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。

所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。

2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。