A. 離退休年齡不到五年勞動法規定
法律分析：規定在滿足在用人單位工作十五年的前提下，用人單位不能依據該法律法規的第四十條、第四十一條解除勞動合同，但是可以依據該法律法規的第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。建議勞動者通過該法律法規的有關法律法條來為自己維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
B. 工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%
這個規定是防止有的工傷職工（可以保留勞動關系，單位給予繳納各項社保費一直到退休內年齡的），到了接近退休年容齡時，提出和單位解除勞動關系，去領一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，之後用此款個人繳納社保，多賺一些錢。所以做了此規定，差1年到退休你提出解除勞動關系，兩金少給50%；差5年到退休年齡，提出解除勞動關系，兩金少給10%，這樣，可以防止個別工傷人員鑽政策的空子。
C. 距法定退休年齡不足5年，公司可否隨意調崗降薪
公司肯定不可以隨意調崗降薪的因為這樣做的話肯定是為忘了他的合同法這個公司肯定不可以隨意調崗降薪的，因為這樣做的話，肯定是違反了他的《合同法》，這個肯定是公司肯定不可以隨意調
D. 解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,全額一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就
比如，本應60歲退休，58歲被解除勞動合同，此時距退休至於兩年，按照此規定，工傷人內員就只能領取容一次性傷殘就業補助金的40%；59歲被解除勞動合同，此時距退休至於一年，按照此規定，工傷人員就只能領取一次性傷殘就業補助金的20%。即每接近退休一年，減少20%。到達法定退休年齡當年，領取額為零元。
E. 在本單位連續工作不足5年，距離法定退休年齡不足5年，企業能否辭退，或者被辭退後能否獲得賠償金
《勞動合同法》42條規定是在本單位連續工作滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依據40、41條解除勞動合同；
你的情況不屬於上面這個阻止條件，但是在勞動合同期限內，企業如果沒有合法依據或者沒有遵循合法程序（43條規定的工會程序）辭退你，都構成違法解僱，你可以依據《勞動合同法》87條規定主張賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍。
建議研究下《勞動合同法》。
F. 距法定退休年齡不足5年什麼意思
法定退休年齡為男60周歲，女50周歲，距法定退休年齡不足5年也就是說男性已超過55周歲，女性已超過45周歲。
G. 距離法定退休年齡不足5年,因公司改革後落崗怎麼辦
摘要 如果在本單位已連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的《勞動合同法》規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。
H. 離退休不足五年的怎樣補償
法律分析：一、勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進行經濟性裁員。但用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
二、勞動者本單位連續工作年限滿15年，離法定退休年齡不足5年，用人單位不得進行經濟性裁員。用人單位進行經濟性裁員是違法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的(二)生產經營發生嚴重困難的(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。