1. 聯通正式工退休問題
男的60，女的55
退休待遇參照該市職工上一年度平均工資水平
年紀大了，會調去做後勤
摘要 親，您好，很高興為您服務哦
3. 聯通正式員工退休年齡
關於正式員工的退休年齡的規定是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，或著連續工齡滿十年的。法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限後，應當退出勞動關系或者工作關系，並依法律所規定的條件和程序可以享受養老保險待遇的年齡界線。法定退休年齡的界定，對於勞動者退出勞動關系，享受養老保險待遇等具有重要意義。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
相關規定如下：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確診，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確診，完全喪失勞動能力的。
4. 聯通在聯通公司上班有五險一金的對嗎
有沒有交五險一金要看情況，如果是簽訂了勞動合同的話，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
如果是屬於兼職客服不曾簽訂勞動合同的話，那麼用人單位可以不繳納五險一金。這種情況如果你是當地城鎮戶籍居民，可以到戶籍地社保局申請自繳費繳納養老保險、醫療保險。
如果自己工作生活的地方不是自己的戶口所在地，還不是上班族，又想繳納社保的話，可以在網上找比較靠譜的社保代繳機構幫忙繳納。
5. 聯通職工退休工資怎樣算
退休工資看你交的社保等級跟工齡年限來的啊，你交的時間越長，等級越高，你退休拿的錢就越多。首先你要了解我說的幾個基本信息，再看對面政策來看
6. 中國聯通正式員工的待遇。。。
像你打電話查話費改套餐的客服都是外包的，聯通把這些為難人的工作都外包出去了
7. 聯通職工退休工資多少
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改回革以前參答加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
8. 在聯通公司上班是否有五險一金嗎
聯通公司上班是有包含五險一金的。
9. 中國聯通第三方員工退休待遇是否有退休金
這個取決於第三方公司是否為你繳納了社保。
第三方公司的員工與聯通公司是沒有關系的。聯通公司與第三方公司洽談勞務派遣費用，至於第三方公司是否給你上了社保，上了多少，是與聯通公司無關的。
如果第三方公司給你上了社保，並且達到最低15年的要求，達到退休年齡，是可以領取退休金的。你可以咨詢第三方公司，或者查詢社保是否繳納。
10. 聯通正式員工的工資待遇如何
崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數
1.崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，目前暫定為1000元。
2.每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G共 7個薪檔，每個薪檔均對應一個崗位工資系數，（《崗位工資系數表》詳見附表三）。
3.省公司依據各分公司業務收入規模、結合分公司所在地區經濟發展水平核定各分公司（單位）的地區系數如下：
地區分類 一類 二類 三類 四類
地區系數 1.11 1.08 1.05 1.02
（二）綜合補貼
根據集團公司有關規定，結合我公司的實際情況，確定各職位等級對應的綜合補貼標准如下：
職位等級 1-4級 5-7級 8級及以上
綜合補貼 240元 360元 400元
（三）績效工資
各單位在核定的工資總額范圍內，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）部分，作為績效工資發放。績效工資由人力資源部核算到部門，員工績效工資的核發模型如下：
員工績效工資=員工績效工資基數×部門核發比例×崗位系數×員工月度績效考核得分/100+部門內部績效工資總量平衡調節因素
員工績效工資基數依據員工的崗位序列和職位等級（任職崗位）確定，具體見下表：
表一：專業序列員工績效工資基數表
職位等級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級
績效工資基數 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450
職位等級 10級 11級 12級 13級 14級 15級 16級 17級 18級
績效工資基數 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400
表二：管理序列（含二級部門負責人）員工績效工資基數表
崗位名稱 績效工資基數
市州分公司、省公司部門總經理（含主持工作副職） 3500元
市州分公司、省公司部門副總經理 2800元
縣級分公司總經理、市公司部門經理（含主持工作副職） 2300元
縣級分公司副總經理、市公司部門副經理 1950元
縣級分公司、市公司二級部門臨時負責人 1600元
部門核發比例為人力資源部每月依據除去固定薪酬部分後，核發至各部門可使用的績效工資總額與該部門員工績效工資基數之和的比值。
崗位系數由各部門負責人考慮員工承擔責任的大小、工作任務的飽滿程度等因素，以半年或年度為單位核定。標准值為1.0，最高不超過2.0，下不保底。
員工月度績效考核得分由部門負責人依據員工完成的工作績效和工作態度等因素，以百分制形式按月評定，最高不得超過100分。
部門內部績效工資總量平衡調節因素是指員工在按崗位系數、月度績效考核得分計算當月績效工資後，為保障部門內部績效總額不突破、不結留而設置的調節措施，具體計算公式由各級人力資源部自行確定。
這個你參考一下，因為崗位級別劃分很細，你必須考慮是在那個位置，綜合績效結果如何。希望能給你一個參考