退職再領取退休金嗎

『壹』 退職人員按月領取養老金還可以再交養老保險嗎

已經領取養老金了，就說明你已經退休了，否則不會叫養老金。退休了社保就不會在允許你繳納養老保險了。除非你的表達有問題，否則不會這樣回答你。

『貳』 退職人員到退休年齡享受什麼待遇退職人員到年齡了能退休嗎

摘要 退職職工到了法定退休年齡以後會改變工資標准嗎？有哪些需要注意的問題？退職職工到了法定退休年齡之後，那麼就應該享受到養老金的待遇，而不應該是企業在職職工的一個工資待遇了，因為這個時候你已經不具備享受企業在職工資的一個待遇了，只能夠按月去領取基本養老金的待遇，當然這個養老金的待遇是根據你自身的一個參保年限平均繳費指數來決定的，自己具體能夠獲得多少錢的退休金，那麼要根據自身的一個實際情況來詳細的計算才能得到。

『叄』 退職後到年齡可辦退休嗎

企業職工退職之後，不可以再辦理退休。

退職，是《社會保險法》實施之前的規定，指職工繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，因病或者非因工負傷經勞動能力鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理退職，由基本養老保險基金按月發給退職費，直至死亡。退職的人員，可以參加以後年度退休職工基本養老金調整，達到法定退休年齡時，不能再辦理退休手續，重新計算基本養老金。

《社會保險法》實施之後，退職改為按月發給病殘津貼，只是稱呼發生了變化。

《社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

『肆』 事業單位職員退職後達到退休條件的可以領取退休養老金嗎

退職了就跟單位沒關系了吧。

『伍』 退職後到60歲正式退休工資如何計算是接著退職生活費拿還是重新計算

退職職工，到達60歲，也不能辦理退休，只能是退職，退職和退休一樣，都是因為喪失勞動能力退出工作崗位的，一個人一生中，只能辦理一次，退休，退職，二選一，

『陸』 退職和退休具體有什麼區別

一、定義不同

1、退職

退職是對特殊情況下對幹部職工的一種安置措施。

2、退休

是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

二、認定手續條件不同

1、退職

不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

(6)退職再領取退休金嗎擴展閱讀：

參加基本養老保險的企業(含企業化管理的事業單位)職工，因病或非因工緻殘，經當地勞動能力鑒定機構認定1---4級完全喪失勞動能力，並與用人單位終止勞動關系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領取退職生活費。退職生活費由：基礎生活費、繳費生活費和過渡性調節金構成。

具體計算辦法是：

1、基礎生活費=(參保人員退職時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×0.8%。

2、繳費生活費=本人指數化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%。

3、過渡性調節金以80元為基數。2006年至2018年退職的按下列表所列比例計發。2018年及以後退職的，不再發給過渡性調節金。

『柒』 請問退職養老金可以拿一輩子嗎

沒有年齡限制，社保養老是終身領取，即活到多久領到多久，如果沒領多久就不幸了，也還會回領一筆答費用，只不過不多。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

『捌』 退職後到了退休的年齡還用辦理退休嗎

退職後肯定不能再辦退休.

『玖』 退職人員在退職後判刑，刑滿釋放後是否可以繼續領取退職金

不可以，判刑以後社保歸零，
一分沒有，
連普通老百姓都不如。
不可能再領退休金了。