Ⅰ 退休金一般是多少錢一個月
每個人情況不同，基本養老金數額不同。
勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳專費工資指數屬、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，每個人情況不同，退休可以領取多少基本養老金的數額也是不同的。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
Ⅱ 河北省廊坊市香河縣企業退休金發了嗎
除了上海今年上漲的養老金已發放和北京、雲南、陝西、廣西、遼寧已回出台調整方案以答外，其他各省（區、市）尚未出台方案。河北省的調整方案已上報待批，並將在9月底前把今年增加的養老金發放到位，增加部分從今年1月補起。
Ⅲ 北京平均退休金一覽表
根據北京市人力社保局、北京市統計局公布的數據，2020年北京市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元，比上年增長10．9％。也就是說，北京市2020年養老金計算的基礎社平工資就是每個月5793元。
知道了2020年社會平均工資以後，如果2020年退休的話，那麼具體計算養老金的時候，基本上是可以參考以下的計算方法來計算的。
1998年6月30日以前參加工作的，符合國家規定辦理退休後有四部分組成：
1、基本養老金：計算方法是按上一年本市職工月平均工資的20％計發；
2、個人賬戶養老金：按被保險人個人賬戶儲存額的1／120計發；
3、過度性養老金：以被保險人1992年年至1997年本人指數化月平均繳費工資為基數，按1998年6月前的繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年乘以1%，待退休時再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值；
4、綜合性補貼：按本市現有規定發放的各項價格補貼、生活補貼及過度性補貼。
(3)香河退休金擴展閱讀：
從2020年北京市平均工資來看，北京市可能企業退休職工退休金可能平均在在三四千元的樣子，機關事業單位可能高一些，有可能平均能夠達到四五千的樣子。
但是，養老金不能只看發放多少，還要注重相對經濟水平和職工工資的差距，不同地區的物價水平、生活成本同樣會影響居民獲得感。大城市雖然收入高，但消費水平也很高。
Ⅳ 工齡與退休金對照表
摘要 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
Ⅳ 19年工齡社保退休，退休金大概能拿多少一個月
九年的工齡，社保退休後，退休金大概應該拿到3000元左右吧，這個要看你所在的城市是哪裡了？
Ⅵ 北京市的退休金是多少
北京市各職業養老金領取標准:
1、軍隊轉業幹部調整基本養老金後，低於3355元/月的，補足到3355元/月。
2、原工商業者調整基本養老金後，低於3355元/月的，補足到3355元/月(不含退職的原工商業者)。
3、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，調整基本養老金後，低於3355元/月的，補足到3355元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
4、建國前參加革命工作，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加500 元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加480元。
5、在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，2018年12月31日(含)前年滿 65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標准增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加100元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加120元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加140元;年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加160元。
6、作為享受標准工資100%退休費的老工人每年增發1-3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。
Ⅶ 河北廊坊市退休工資養老金調整如何計算，廊坊市退休
人社部、財政復部已發2018年18號文件，按制照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。
最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。河北省也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。
Ⅷ 工齡與退休金對照表
工齡與退休金對照表是職工退休條件和基本養老金計算辦法不再按工齡計算，按照繳費年限計算。在當地養老保險制度改革個人繳費制度實施之前行政事業單位和國有、縣以上集體企業連續工齡，下鄉知青年限、軍齡視同繳費年限。
具體包括：
1、基礎養老金，是按照本人平均繳費指數、繳費年限和退休上年度社會平均工資綜合計算出來的。按照100%基數繳費一年，可以多領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是視同繳費年限，則按照實際繳費年限的平均繳費指數計算繳費檔次。如果是60%檔次，只可以多領取0.8%；300%檔次可以多領取2%的社平工資。
2、個人賬戶養老金，等於個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。退休年齡確定的計發月數，一般是60歲退休139個月，50歲退休195個月。如果個人賬戶的計發月數相同，個人賬戶的余額多少就決定了個人賬戶養老金多少。如果是建立個人賬戶養老金制度以後參保的，繳費基數相同，繳費年代一樣，個人賬戶余額就相同。如果後期多繳一兩年，個人賬戶增加的錢數就會更多一些。
3、過渡性養老金，跟社平工資、過渡系數、平均繳費指數等因素相關。
如果工齡是35年和36年，差距的不同會產生一定的養老金差距，但是具體情況不同，差距也不同。
具體包括：
1、如果相差的是後一年的繳費年限，會有一年的基礎養老金和個人賬戶養老金差異。一般按100%基數繳費，社平工資6000元的情況下，養老金能差距70-90元。
2、如果是前後相差一年退休，晚退休使用的社會平均工資高，理論上計算的養老金更高一些。早退休會按照國家的養老金調整增加養老金，近年來只有5%左右的增幅，會比使用新社會平均工資計算養老金待遇略低一些。這種差異太復雜，具體無法測算。
3、如果相差的是視同繳費年限，平均按照100%檔次繳費，差不多養老金差距有2.3%左右的社會平均工資。社平工資6000元的情況下，養老金差距在140元左右。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。