到退休年齡社保不夠15年單位是否有義務

A. 交社保不滿15年,在單位上班,年齡到了，單位是否可以繼續交保險有硬性規定嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-06-20

B. 關於到退休年齡但社保沒有夠15年，用人單位是否要支付經濟補償嗎

如果單位欠繳，可以要求單位補交，如果不欠，可以由個人一次性補交至15年，然後辦理退休就可以領取養老金了

C. 到退休年齡，社保沒繳夠15年，單位還能繼續繳費嗎

單位還能繼續交費，但是自己要補交，缺幾年自己就得補交幾年，在補繳期間是領不到退休工資的。

D. 到退休年齡了，但社保還不夠15年，單位會給補貼嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-25

E. 在公司工作已達到退休年齡但繳社保不夠15年是否可以辭退

到了退休年齡單位與你解除勞動合同並不違反。社保不夠十五年是無法退休的，可以社保申請延期退休，並繳納社保費用，延期得超過五年。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

F. 如果到了退休年齡，社保未繳夠15年的，還能由單位或公司繼續繳嗎

如果到了退休年齡，社保未交滿15年的，應該和單位協商，如果單位同意幫你繼續繳納，那當然是可以的

G. 到退休年齡後因為社保不夠15年而無法退休，公司可以補繳費用嗎

社保對於我們大家來說都是非常重要的，因為它關乎於我們的老年生活保障。所以大家都非常關注他，當然並不是所有的人都能夠享受到對應的社保，只有真正符合條件的人才能再達到要求的時候享受它所給予的政策，比如說到了退休年齡後因為社保不夠15年而無法退休，公司可以補交對應的費用嗎？答案是肯定的，肯定不能。所有相關需要補交的部分，都需要我們自己承擔。而且現在費改之後是不能夠進行補繳的，對此大家一定要引起重視，這樣我們才能避免類似的情況發生。那麼對於我們來說，我們該如何保障這種工作的開展，並且避免它所產生的影響呢？下面我們一起來簡單了解一下吧。

所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西對於我們來說都是很重要的。它與我們自身的利益是密切相關的，只有我們自己重視起來，我們才能真正有所保障。

H. 企業員工到退休年齡但是社保不滿15年,是否可以繼續上班

1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、

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I. 如果到了退休年齡，社保未繳夠15年公司有義務給繳嗎

只要你拿工資，只要公司僱傭你，就應該繳納養老金，不管是不是足夠15年。
謝謝你的提問。

J. 企業職工已到退休年齡，但社保未滿15年，單位是否繼續為其購買

已達到退休年齡沒買夠15年的，可以繼續買滿至15年。但從勞動法角度，達到法定退休年齡後你和公司不是勞動關系了，勞動沒有法定的義務一定要買社會保險。你可以自己個人繳費。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。