⑴ 山西省退休工資怎麼漲
法律分析：企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑵ 為什麼山西省一直是執行2014年退休工資標准，我於2015年12.20日辦了退休，在2014年考試
沒有資格參加。
2015年退休的人員，不屬於今年養老金調整范圍。只能等待2016年養老金調整時回受益。
根據規定，2015年企答業退休人員基本養老金調整的范圍為，2014年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員。並不包含2015年1月1日後辦理退休的人員。
但2015年1月至6月辦理退休的人員，在今年養老金也會有一個重算的機會。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平工資還未公布。所以在2015年1月至6月辦理退休的人員，待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。
很不錯哦為什麼山西省一直是執行2014年退休工資標准，我於2015年12.20日辦了退休，在2014年考試
spwmsrxaxo56251155882017/6/23 9:24:43
⑶ 山西省企業退休工資漲幅
每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
【法律依據】
《外商投資企業勞動管理規定》第二十條?生活補助費和醫療補助費標准，根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費按照每滿1年發給相當本人1個月的實得工資；醫療補助費按在本企業工作不滿5年的，發給相當本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。生活補助費和醫療補助費計發基數，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。
⑷ 山西省二0二0年退休至今還是一四年工資嗎
摘要 特殊情況70歲以上退休人員適當再增發此外，今年全省還將繼續對70歲以上高齡退休人員適當再增發養老金。年滿70周歲、75周歲、80周歲以上企業退休人員，除參加此次普調之外，每人每月還將分別增發40元、60元、80元，比去年對應的30元、40元、50元，分別增加了10元、20元、30元。方案出爐新增養老金確保4月底前到位此前國務院相關會議確定從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水準再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜，全國7400多萬企業退休人員因此受益。相關部門同時表示，要積極採取措施，不斷提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保政策及時落實到位。記者昨獲悉，江蘇省2014年企業退休人員基本養老金調整方案昨天正式出爐。根據相關方案，全省550多萬企業退休人員從今年1月1日起增加基本養老金，此次增加的基本養老金全省力爭3月底、確保4月底前到位。調整辦法普遍調整每人每月最低增加100元以上省人社廳養老保險處工作人員介紹，根據該方案，今年全省企業退休基本養老金調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。全省550多萬企業退休人員將全部參加普遍調整。
⑸ 在山西社保繳納養老金15年55歲退休能領多少錢的退休工資
這個養老保險都是各地不一樣的，比如一個月工資一萬，和工資一千的肯定是不一樣的了。如果是十五年最低工資算。也就是六七百元吧。
⑹ 山西省企業退休職工工資調整
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案尚未明確。山西省政府在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金增加部分均從2016年1月起補發。
⑺ 2014年山西省事業單位退休人員工資計算方法
在線工資測算網為你服務。退休人員的基本退休費是按照退休前在職基本工資的一定比例計版發的。其中計權發比例和工齡有關，基本工資一般是崗位工資+薪級工資+教護提高10%部門。具體你可以查閱在線工資測算網相關文件：國發[1978]104號 國務院關於頒發《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知。回答僅供參考。
⑻ 山西省退休工資調整方案
法律分析：根據相關法律規定，山西省退休工資調整方案大致分為：1、定額調整：每人每月增加53元 2、掛鉤調整：仍然是採取「雙掛鉤」的調整模式 3、傾斜調整：向高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員、企業退休軍轉幹部三類人傾斜
法律依據：《山西省人力資源和社會保障廳山西省財政廳關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》第二條 調整辦法和標准
(一)定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加53元。
(二)掛鉤調整
1、企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養老金。
2、機關事業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務(職級)對應同職務(職級)人員平均養老金水平的1.5%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位同類人員標准調整。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，對下列群體進行傾斜調整：
1、年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加37元。
2、一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。
企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3358元的補到3358元。
⑼ 山西省企業退休工資如何計算
2016年全國預算將按6.5%的增幅增加機關事業企業退休人員養老金，具體實施要各省市制定本省的回方案（都答在積極行動），報經人社部、財政部批准後實施。特別是今年機關事業企業並軌第一年，相對歷年要復雜一些，所有程序都是需要一定時間的。望耐心等待，還是和往年一樣遲早出台都是從今年一月開始補發。上海有望四月出台，其他省市跟上或可能稍後。