① 現在新政策對工傷也達到退休年齡工傷人員有就業補助金嗎
沒有了。達到退休年齡的工傷人員是沒辦法享受就業補助金的。
② 達到退休年齡，享受一次性傷殘就業補助金嗎
只有退休之前解除勞動合同才可以享受工傷一次性傷殘就業補助。到達退休年齡勞動合同自動解除，改為領取養老金，退休之後是沒有任何傷殘賠償的。
③ 退休年齡是否享受一次性就業補助金
不享受。一次性就業補助金是在職工傷員工（九級以上工傷）離職要發放的，已到退休年齡不再享受
④ 超過法定退休年齡以後發生的工傷能要求支付一次性醫療和就業補助金嗎
工傷的條件之一是職工身份，超過法定年齡不可能是職工。所以這種受傷不可能認定為工傷，
⑤ 52歲是不是超過退休年齡了，解除勞動關系後有沒有就業補助金
根據目前規定，女工人法定退休年齡為50周歲、女幹部55周歲。
如果是女工人，52歲自然是超過了法定退休年齡的，而根據《勞動合同法》達到法定退休年齡時，勞動合同自然終止，並不存在失業金、經濟補償金的。
⑥ 2019年62歲認定為工傷 是否有就業補助金怎樣計算
已經超過60歲的退休年齡，所以不會再有就業補助金，但是工傷認定還是可以做的。
⑦ 到達了退休年齡用人單位是否還要賠償一次性就業補助金
沒有法律規定來工傷職工達到退自休年齡時用人單位需要支付一次性補助金。
按照《工傷保險條例》規定，工傷職工一次性工傷保險待遇進限於一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金，一次性工亡補助金。
一次性傷殘補助金的支付對象是勞動能力鑒定為 一至十級傷殘的工傷職工，由工傷保險基金支付，在鑒定結論作出時即可向社會保險機構申領。
一次性工傷醫療補助金和就業補助金的支付對象是解除或者終止勞動關系的五至十級工傷職工，在勞動關系解除或終止時有由工傷保險基金和用人單位分別支付。工傷職工退休時雖然也勞動關系終止，但法律法規明確規定不支付。
一次性工亡補助金僅限於由工傷保險基金支付給工亡職工近親屬。
⑧ 已達到退休年齡，還能享受一次性傷殘就業補助金嗎
就業補助金是針對勞動力發放的，超過退休年齡視同退休現在享受不了，假如退休延遲會針對延遲退出一些相應政策。
⑨ 已達到退休年齡，還能享受一次性傷殘就業補助金嗎
不可以。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘干回部的暫行辦法》（答國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1.男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4.因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。