南昌市2018年退休工資計算器

㈠ 社保退休工資計算器

基本養老自金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

㈡ 南昌市退休職工每月按工資多少比例發放到醫保卡

自2018年1月起，南昌市退休人員按養老金的3.2%劃入醫保個人帳戶。
以前是按3.5%劃入個人帳戶。

㈢ 南昌市退休養老保險怎麼算

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了），基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

退休後養老保險的領取金額是根據繳費的年限、當地的社會月平均工資、繳納工資基數等因素決定的。

(3)南昌市2018年退休工資計算器擴展閱讀：

養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%。

2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件。

計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）。

㈣ 南昌市2019年社平工資是多少2020年二月退休人員退休金計發款是多少錢

002019年社會評價工作令是多少厘米？平均不是發紅包了，就是68000塊錢，是不是發了個博裝飾，一連300塊錢？

㈤ 南昌市202l年退休的人計發基數是多少南昌市202O年的社平工資是多少

㈥ 南昌退休社保養老金計算

從今年1月1日起，江西省企業退休人員基本養老金上調10%。目前南昌市本級22.65萬退休人員養老金「不差一人、不少一分」，全面調整並發放到位，預計各縣區退休人員養老金於4月初也將全部調整並發放到位。
據了解，調整企業退休人員基本養老金，繼續實行普遍調整與特殊調整相結合的辦法。在普通調整中，基本養老金共分9個檔次，可增加85元至185元不等。同時，適度加大了與繳費年限掛鉤力度，體現多繳多得、長繳多得的公平政策。
此外，在普遍調整的基礎上，加大對高齡人員的特殊傾斜力度，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上高齡人員，每人每月再分別增加60元、70元。按照相關文件，選擇按年齡一次性繳費3.25萬元至1萬元參保的超過退休年齡的人員，其調整基本養老金標准按每人每月186元的標准增加。考慮到這一群體多數生活困難，養老金水平相對偏低，年滿70周歲不滿80周歲及滿80周歲的高齡人員再按高齡特殊傾斜標準的60%增加，每人每月再分別增36元、42元。
據悉，企業退休軍轉幹部以及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金的同時，每人每月再適當加發生活補貼，並隨同增加的基本養老金一起發放。
從南昌市財政局獲悉，該局日前撥付企業退休人員養老金調整待遇資金4億元，保障該市企業退休人員養老待遇。
據悉，此次調整人員范圍為南昌2015年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，含按照贛老社養【2003】55號文件規定參保的國有農墾企業退休人員。
從20161月1日起，南昌市調整企業退休人員基本養老金，調整水平按照略高於2015年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。此次基本養老金調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
除每人每月增加100元定額調整以外，此次調整與基本養老金水平掛鉤，繼續堅持適當向低收入人員傾斜，適當縮小養老金水平高低差距的矛盾。

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㈦ 請問：南昌市42年職工退休金能拿到多少錢

想知道退休後得多少工資，首先要知道你參加社保年限。也就是社保繳費年限，必須15年以上。繳費總額。工齡知道了42年。還有你居住地區上一年的社會平均工資，按百分比計算得出你的退休養老金每月應領取的金額。所以必須等到你退休的時候才能計算出來。

㈧ 退休金計算公式2021計算器

你好，退休金計算公式如下：
P=P1+P2+P3
P1 =（W+Y）/2 × N × 1%
P2 = q / 月
P3=Y × N × X
參數含義及解釋：
P - 基本養老金 P1 - 基本養老金 P2 - 個人賬戶養老金 P3 - 過渡養老金
Q——員工退休時的個人賬戶存儲量
W——參保人退休時上一年度全省在職職工月平均工資
N——支付期限（包括視同支付期限，以月計算，12個月共1年）
Y——我的指數月平均貢獻工資，是我的平均貢獻工資指數與我退休時上一年全省在職員工月平均工資的乘積
X——計算發行系數，取1.3%。
拓展資料：
1、養老金的使用，抗通脹，養老金保險可以隨著平均工資的增加而增加。例如，北京1993年的平均月工資為377元。當時經濟還沒有現在這么發達，但到了2018年，平均工資已經變成了7855元，增長了20倍，養老金也翻了一番。公司幫助支付，五險需要國家交，公司交（也有自己工資的一部分）。每個地方的支付政策不同，但公司支付的錢至少是個人的1.5倍。比如在北京，個人工資是工資的8%，公司是16%，相當於我們付1元，公司幫我們付2元。儲蓄性質其實，養老保險歸根結底是一種儲蓄保險（強制性）。有些人認為強制性是不好的，但它很醜陋。如果把自己的養老金存起來，大多數人是存不下錢的，以後的晚年生活也沒有立足之地。現在這種養老保險的實施，在很大程度上保證了老年人的未來生活。
2、養老保險能拿到多少，如下，領取養老金的條件很多。當然，每個地區都不一樣。同樣，以北京為例，如果想領取養老金，需要滿足以下條件：養老保險必須累計繳納15年（可中斷或補充）。達到法定退休年齡（男性60歲，女性55歲）能拿到多少養老金，是很多讀者朋友關心的問題。畢竟，它直接關繫到你晚年的生活質量。現在全國統一的職工養老保險計算公式為：月養老金=個人賬戶養老金+基本養老金
3、個人賬戶養老金是指個人支付的部分（從工資中扣除）的總額÷月數（139個月）基本養老金是指將社會平均工資和指數工資（當期工資÷當期社會平均工資）×休息時社會平均工資）除以2，乘以累計繳費年限，再乘以1%。

㈨ 江西2018,2019,2020年三年的退休人計算的社平工資為什麼都是5119元

㈩ 2018 退休養老金是怎麼計算的

計算方法為：

1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；

3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

(10)南昌市2018年退休工資計算器擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。