為啥退休工資漲在職的不漲

『壹』 退休養老金年年漲而在職工資不能年年漲，是不是越早退休越合適

一、站在國家的層面來考慮這件事情，並不是所有成員越早退休越好，而是在實行晚退休的政策，因為這樣才能夠保證之前購買養老金的員工能夠拿到養老金。

不管是年輕人，還是老年人，他們其實都很希望早一點退休，能夠拿到一點點退休金，就可以過上自己以後的生活。因為我國的很多人其實在年輕的時候都比較辛苦，他們把所有的精力全都放在了工作上面，到了晚年的時期，他們想要休息一下，度過自己的晚年生活。但是他們的晚年生活可能只有五年到20年之間，誰都不知道將來會發生什麼，有可能他們剛剛才退休就已經走向了死亡，任何養老福利都沒有享受到。

『貳』 為什麼總是退休人員漲工資在崗人員不漲

因為老頭老太太們主宰著這個國家，以後也要靠他們去發展，敢不漲嗎？年輕的都死了得了，反正也養不起家和孩子了，還活著幹嘛？

『叄』 退休人員工資漲那麼多，在職人員工資倒一點不漲，而物價在漲，生活水平在下降呀

現在就是這樣，退休有國家政府，在職靠企業領導及主管領導說了算。我們的生活水平急劇下降。社保繳納基數每月都3000多元。哪裡去說？

『肆』 為什麼退休人員年年增加養老金,而企業在職職工十幾年不漲工資,卻年年

現在給職工的工資，企業有自主權，但是職工也可以跟老闆討價還價的，工資也是可以商量的，再則，人可以往高處走的，誰給的錢多就給誰干，這誰也攔不住。

『伍』 2018年退休工資漲不漲

2018年退休人員基本養老金漲15%，那是不可能的。
按照法律規定，退休人員基本養老金根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高。按改革初期的設想漲幅是在職職工平均工資的60%左右（改革以來實際漲幅在45%至50%），而今物價上漲幅度不足3%，在職職工工資增長幅度不足9%，退休人員漲15%是異想天開。
《社會保險法》
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

『陸』 公務員退休後工資增加為啥比在職低很多物價可是一樣漲的呀。

因為退休不做事了。國家還得養活。所以工齡滿35年的人員退休工資只能拿到在職工資的內90%。
另外因為容退休了，所以取消了工作津貼。只有生活補貼。所以地方財政發放的津補貼也比在職的少些。另外取消年終獎了。一年少個1萬——2萬元都算比較正常。

目前物價是不穩定，我相信國家應該要出台政策。其實還有一個問題就是 在職職務有大小，能力有高低，工資差別大，可以理解，在我們工作中遇到了不少問題，其中一個老同志說都退休了。都不做事了，憑什麼在退休人員中工資差別也這么大呢？所以國家需要解決的問題還不止一個。慢慢等了只能。

『柒』 為什麼今年退休工資不漲了

誰告訴你不漲了？2017剛剛進入你就著急了，那年調整退休金，進入新年就給你漲了，你有過這種經歷嗎。不著急耐心點，有點抻頭。
能漲。最近新華社報道，據人社部有關人士透露2017仍然調整退休金，調整比例還未確定。最近的全國財政會議也確認了這一消息。

『捌』 退休工人漲工資是怎麼漲的，之前退休的工資漲了，之後的漲不漲咧

排除其來他因素，B的退休工資會比自A多，但不是在國家已經漲了的基礎上算工資。

計算退休人員的基礎養老金的重要指標就是「在崗職工月平均工資」。A雖然連加了3年的養老金，但3年後的「在崗職工月平均工資」要比3年前高很多，B養老金的計算基數高，養老金也高。

國家給退休人員加工資的幅度是根據養老金替代率、物價指數、GDP等多種因素確定的，其中養老金替代率就是養老金和在職工資的比率。

一般退休人員增加養老金的幅度會低於「在崗職工月平均工資」的增長幅度，因此在其他條件相同的情況下，晚退休人員養老金要比早退休人員增加後的養老金高。

『玖』 為什麼退休工資還不漲

針對上海市率先發放2016年退休養老金的情況，2016年6月18日人社部相關負責人表示，今內年調整養老金的比例容是在去年退休人員平均工資的基礎上平均調增6.5%，涉及8500多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算

『拾』 為什麼在職退休當年能漲工資我們交社保的不能漲

為什麼在職退休當年能漲工資，我們交社保的不能長。就是這個工資，我們交社保的為什麼不漲？為什麼退休的當年就可以漲工資呢？我們自己交的錢完了還不給我們漲工資，什麼意思？