社保退休工齡

⑴ 退休工資和工齡的關系

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

除了繳費年限之外，還有另外幾個因素，也會影響我們的養老金的多少。

我們先說個人繳費水平，這個是什麼意思呢？也就是說你到底交了多少，你交了多少，肯定就影響了，你最後能夠拿到多少。

第2個則是我們當地的一個平均工資水平，因為我們養老金的多少的話，是根據我們當地的平均工資來決定的，比如說我們當地的平均工資越高，那麼我們養老金的待遇也就越高，反之也是這個意思。

還有一個原因則是退休的年齡，比如說大家退收的晚的話，那麼退休養老金發的就越多，我們有這樣一個計算方式，如果說你是60歲退休的話，那麼繼發月數是139個月，也就是說139個月把你之前交的錢給你花完。

但是如果說你是50歲退休的話，那麼就是195個月。

⑵ 社保職工退休工齡計算方法

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡的計算方法有：

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⑶ 社保退休工齡怎麼算的

社保退休工資工齡計算：
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是
對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原
則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有
希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，
縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍
的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
工人的退休金
按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

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⑷ 社保職工退休工齡計算方法

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工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部專或主要來源的工作時間屬的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡的計算方法有：

⑸ 退休工資和工齡的關系

⑹ 社保退休工資工齡有關系嗎

如要要確切的說，是沒有。
工齡是參加工作的時間長度。
退休工資有關系的是你工作期間的社保繳納總額和連續繳納的年份。
你工作30年，但社保沒交，不好意思，沒有退休工資。
最低領取退休工資的社保繳費是要求15年。有些人如果到退休了，還沒繳滿15年，在退休的時候，可以自費一次性補繳剩餘的月份，然後領取退休工資。

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⑺ 社保退休金怎麼計算與工作年限有沒有關系

工齡就是各地實施職工基本養老保險制度前，參保人員有符合國家規定的連續工齡或工作年限，在辦理退休時可以憑檔案材料來認定計算為視同繳費年限。
很多人以為工齡越長，養老金就越高。其實，工齡長短又稱工作時間，與養老金的高低沒有直接關系。養老保險制度改革以後，辦理退休時主要看的是你的養老保險累計繳費年限，與你的工齡無關。不過，對於養老保險制度改革以前巳經參加工作，卻要以後才陸續退休的「中人''來說，他們的養老保險繳費年限包括兩部分，即視同繳費年限和實際繳費年限。
比如退伍軍人，他們在服軍役期間的軍齡可以作為「視同繳費年限''，退伍後工作時參加的養老保險視為實際繳費年限，所以他們的養老保險繳費年限為視同繳費年限和實際繳費年限之和。而工齡僅從退伍後參加工作開始計算。
由此可見，以前我們國家的企業養老保險統籌結合還沒有建立的時候，員工工齡的意思就是在所在單位實際工作的時間，後來建立了養老保險統賬制度以後，工齡的含義就變成了實際繳費社保的年限。
一個人從參加工作再到後來實行養老保險制度改革，這段時間都算是視同繳費年限; 從養老保險制度改革再到退休，這段時間就是實際繳費年限。對於「中人''來說，工齡和社保就有著很大的關系。
所以如果大家想要在退休時能夠領取到比較多的養老金，你要做的事情就是要確定一下自己檔案里記錄的實際工齡是多少，如果你的工齡多，就代表你的社保繳費年限也多，這樣子以後能拿到的退休金也是會比較多的。
希望我的回答能夠幫助到你。

⑻ 自己交社保.退休時候工齡怎麼計算是從繳費那年開始計算嗎原來單位還交過8年，後來辭職.

目前工齡只是計算休假的，退休時只按繳費的時間多長，和繳費的余額多少來計算退休金，（社保有繳費記錄的），最低繳費年限是十五年，勞動合同只是在發生勞資糾紛時作為證明的。

在社保方面不存在工齡的說法，社保系統中記錄和顯示的是「繳費和視同繳費年限」，沒有視同繳費者計算實際繳費年限即可，在養老金計算、退休後養老金調整都是採用這個數據。

如果參加的是靈活就業人員養老保險，則除了同樣繳費基數下個人繳費金額是職工的2.5倍外，其他沒有區別的。社保認可的是當事「繳費和視同繳費年限」，並不涉及工齡的說法。

(8)社保退休工齡擴展閱讀：

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。