已過退休年齡的臨時工辭退

『壹』 已到達退休年齡的臨時工 經濟補償

補償什麼，早就過了申請勞動仲裁的期限了

『貳』 在事業單位做臨時工，達到法定退休年齡（50周歲），單位以此為由辭退，問：法律規定有沒有經濟補償。

到達退休年齡，解除勞動關系，無經濟補償金。

『叄』 已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎

不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。

綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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用人單位辭退超過退休年齡的勞動者是否應支付經濟賠償金

李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某應聘進入某公司工作，雙方一直未簽訂勞動書面合同，公司也未為李某辦理社會保險。2017年9月3日，該公司以李某超過法定退休年齡為由將其辭退。之後，李某以公司違法解除勞動關系為由要求經濟賠償。

一種觀點認為，用人單位無須支付經濟賠償金。勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

不少人認為，《勞動合同法》系全國人大常委會制定的法律，而《勞動合同法實施條例》僅系國務院出台的行政法規，法律的效力要高於行政法規，因此，應適用《勞動合同法》的規定。即勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

誠然，《勞動合同法》的效力高於《勞動合同法實施條例》。但是，《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的貫徹和補充，是對具體問題的細化，使其更有操作性和執行性。因此，在補充和細化的問題上，應與《勞動合同法》相同乃至優先適用的效力。

實踐中，存在大量用人單位沒有為勞動者辦理社會保險，導致勞動者超過退休年齡卻無法享受基本養老保險待遇的的現象，如要求用人單位不能終止與此類勞動者的勞動關系，則用人單位將不得不與勞動者一直保持勞動關系。顯然，這對用人單位十分不公平，且不具有操作性。

法院最終判決用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

『肆』 已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎

恩，達到法定退休年齡勞動合同自然解除。而超過年齡的人員再用工的話，屬於勞務關系，不屬於勞動關系，不適用於勞動合同法。所以，該公司的說法和做法是正確的。

『伍』 已經過了退休年齡的員工，單位可以辭退嗎

如果已經享受退休待遇，單位是可以辭退的。

『陸』 臨時工原單位繳納五險一金 超過退休年齡如何辭退

你的社保是否交夠了十五年，如果交夠十五年了現在就可以找單位辦理退休手續轉社保局就可以領養老金了，如果不夠十五年單位要你還可以繼續干，如果不幹了可以找單位把保費轉到社保局去自己繼續交。

『柒』 到退休年齡的臨時工被辭退可以要求經濟補償嗎

勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結清工資即可，無需支付經濟回補償金。但是，用答人單位沒有繳納基本養老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

『捌』 超過退休年齡的臨時用工清退有償嗎

已過退休年齡的臨時工是臨時的勞務用工，單位可以根據自身的需求隨時招聘和清退的，清退時只要結清清退人員出勤工資，沒有任何補償的

『玖』 本人已過退休年紀，但是公司一直聘用，近期人事通知要辭退，請問可以得到什麼補償

如果是退休後返聘，你與用人單位之間是勞務關系，不再適用勞動合同法。簽訂勞務合同的按勞務合同辦理，沒有簽訂勞務合同的沒有補償。

如果是到退休年齡，用人單位未給辦理退休手續，用人單位與你仍存在勞動關系，適用勞動法和勞動合同法。用人單位解除你的勞動關系，應當按工作年限支付經濟補償金。同時，用人單位未同你簽訂書面勞動合同期間，依法應支付雙倍工資賠償。

『拾』 臨時工法定退休年齡被辭退有經濟補償嗎

到了法定退休年齡，單位是有權利終止雙方的勞動關系，此時不需要支付任何經濟補償。