⑴ 勞動法對勞務工到達退休年齡有什麼倍常
勞動者達到退休年齡的，不管是用人單位辭退還是勞動者主動辭職的，用人單位都是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
⑵ 員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎
員工到退休年齡（男歲，女55歲）離職，分兩種情況：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。
所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
⑶ 勞務派遣人員到退休年齡需要停保單位讓先辦離職有補償嗎
肯定沒有的，要看清勞動合同上面寫的一些要求了，別到時候拿不到應得的錢，那就對不起自己了！
⑷ 年齡已過60歲主動離職公司怎麼處理
年齡超過60歲已經達到退休年齡了，公司不會再給你繳納社保金，主動離職的話，也不會給你任何補償什麼的。
⑸ 正式退休年齡為什麼讓寫辭職信我是聯通公司一名參加工作19年勞務工，公司也給交了養老保險，可是到了
不寫辭職，讓他辭退就是了
⑹ 到退休年齡了但單位續簽了勞務合同還要不要離職證明
到退休年齡單位續簽勞務合同也要辦理退休手續，然後再續聘，否則退休金沒有地方領。
⑺ 員工到達退休年齡,需提前問單位提出辭職嗎
不用。《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。所以到達退休年齡的勞動者就自動終止了勞動合同。 當然你可以提示一下用人單位，給你辦理退休手續。
勞動法規定：員工達到規定的退休年令將自行終止勞動合同。但需提前辦理相關手續。所以退休時是不需要遞交辭職報告解除勞動關系的
⑻ 到退休年齡是否需要寫辭職報告解除勞動合同關系
不用。《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。所以到達退休年齡的勞動者就自動終止了勞動合同。 當然你可以提示一下用人單位，給你辦理退休手續。
⑼ 到退休年齡是否需要寫辭職報告解除勞動合同關系
如果是到退休年齡了，要解除勞動關系，這個是不需要辭職的，屬於正常的退休，應該由用工方幫你辦理退休手續，到社保局去幫你辦理退休手續，讓你領取養老保險金。
⑽ 由於年齡超過了法定退休年齡離職了，能否享受勞動法第四十七條規定的權利。
不能。根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定，勞動者達到法定退回休年齡或者開始享受養答老保險待遇的，原勞動合同自然終止，雙方解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。如果用人單位繼續留用勞動者，那麼雙方屬於勞務關系，不適用勞動法、勞動合同法，而是適用合同法。