檔案與社保退休關系

❶ 檔案和社保有沒有關系，退休時要不要

沒有關系的，這里的檔案應指企業為你建立的檔案，比如你的考核材料，專勞動合同，獎勵等材料，包括屬你在不同單位間轉換的資料等。檔案僅在你退休時發揮作用，退休時會要求最後一個單位將你的檔案交到社保中心以便核定繳費工令等使用。你說的那個檔案其實是學生檔案，與確定你的工作時間和繳費年限沒有用處，它交到人才中心的好處就是享受國家幹部待遇，同時該檔案成為你的職業檔案的吸收地。比如，你在第一個單位工作後，產生了一些檔案，你可以主動將新的檔案資料交到原始檔案保管地，即人才中心，人才中心會給你一個回執證明你交了哪些檔案。然後你又經過若干年，可以將新的檔案，比如你獲得市勞模的資料送到人才中心存進檔案。當然了，無關緊要的檔案也不必你親自送去的，你只需要交用人單位保管就是，在離開這個單位時，在解除勞動關系時向用人單位索取檔案就行。你交的社保與檔案在何處沒有因果關系。其原因就相當於有的人不是學校畢業，他沒有檔案，但他只要在企業上班，企業就應為他交保險，因此，檔案建立是一個過程行為，但社保是一進單位就應辦的。

❷ 人事檔案和退休養老金領取有什麼關系

正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關系您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一並送交檔案代理機構存檔，這是計算工齡的重要依據。

根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。

退休時必須要審核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資的100%。

拓展資料：

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

參考來源：人事檔案_網路

❸ 個人檔案與社保以及退休的關系

回答：
1、個人檔案跟社保是沒有關系的，退休辦理的工齡是按照你繳納社保的年齡來交的
2、戶口遷過來，個人檔案是要自己去辦理遷移手續才會遷過來，現在檔案都是放在人力資源中心，因為它是收費的。

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❹ 檔案關繫到社保退休嗎

檔案和養老保險有一定的關系的，個人人事檔案與領取養老保險最直接的關系就是以後確定你養老金繳納費用的年限。以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

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❺ 個人檔案跟退休後的社保有什麼關系

回答：
1、個人檔案跟社保是沒有關系的，退休辦理的工齡是按照你繳納社保的年齡來交的
2、戶口遷過來，個人檔案是要自己去辦理遷移手續才會遷過來，現在檔案都是放在人力資源中心，因為它是收費的。

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❻ 檔案與社保有關系嗎

檔案與社保沒有什麼關系，如果你的公司具備保管檔案的資格，也要求你要把檔案放在公內司，那麼容可以去人才把檔案調到公司。如果公司根本沒有保存檔案的資格，你的檔案當然還是要寄存在人才市場。這樣將來評職稱及政審才有地方給你出具相關證明。
退休金與社保關系密切，退休金是按照社保繳費的情況來核定的，現在所講的工齡，其實應該是社保繳費的累積年數，與你參加工作多少年不一定相同的，因為也許以前工作的單位沒給繳納社保，那麼在將來你退休的時候，這部分年限的不會計算到工齡里的。
所以勞動法要求用人單位一旦聘用員工就要為員工繳納社會保險，這就是保障員工的合法權益呀。

❼ 檔案和退休有關系

沒有關系的.

養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

(7)檔案與社保退休關系擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❽ 個人檔案和社會保險的關系

個人檔案和社會保險的關系：

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

有的企業以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用，這種做法損害了職工的合法權益。勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關系存在狀態的重要依據，而人事檔案不能作為勞動關系存在的依據。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，勞動者就應該享受社會保險。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好保存。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

職工檔案是指企業勞動，人事部門在招用，調配，培訓，考核，獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷，政治思想，業務技術水平，工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地，全面地考察職工的依據。職工檔案是國家檔案的組成部分。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力，暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

拓展資料

2008年5月起，北京養老保險的最低繳納標準是1329元，個人繳納8%，即個人每月最低是106，32元。如果按照你的3500元計算：3500*8%=280元，即每月繳納280元；醫療保險的最低繳納標準是1993元，個人的繳納費用是：1993元*2%+3元=42，86元；如果按照你的3500元工資計算：3500*2%+3元=73元。所以，如果按照北京的最低標准計算，你每月繳納的費用是106，32+42，86=149，18元，如果按照你月實際工資計算，每月應繳納：280+73=353元。

❾ 檔案和社保有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(9)檔案與社保退休關系擴展閱讀：

新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。

檔案存檔方式：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

3、人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。