「中人」養老金水平何時能夠准確計算？
什麼是「中人」？
據介紹，對於機關事業單位養老保險制度改革啟動時，也就是2014年10月1日以後退休的機關事業單位工作人員，簡稱「中人」。
由於其養老金的准確計算需要的有關參數尚未發布，所以四川對「中人」退休人員一直採取預發養老金的辦法，全國其他各省的情況基本類似。
對此問題，廣大「中人」退休人員反映強烈，國家近期即將下發相關參數，待收到國家文件後，四川將盡快啟動「中人」養老金的准確計算，並從「中人」退休之日起補發。
四川2017年退休人員養老金調整工作進展如何？
2017年4月13日，人社部、財政部聯合下發了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》規定：
調待范圍：2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
調待水平：國家規定，2017年總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
調待辦法：2017年仍採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整體現公平原則；掛鉤調整體現"多繳多得，長繳多得"的激勵機制；適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，適當提高調整水平。
時間節點：7月31日前，全省將按照國家規定，把調整後的待遇落實到位。我們將按照國家和省廳養老保險調待工作部署，提前分析測算，積極籌措資金，確保按規定增幅和時間完成調待任務。
異地就醫即時結算工作推進得怎麼樣？
今年一季度，全省城鎮基本醫療保險參保人數達到7128.6萬人，較2016年底5662.76萬人增加1465.84萬人。
異地就醫接入國家平台工作進展順利，目前四川省醫療保險異地就醫即時結算省級平台順利完成了與國家異地就醫平台的無縫對接；省本級、成都市、攀枝花市、內江市、樂山市5個統籌區通過人社部的驗收，共有28家醫院可通過國家平台正式開展跨省異地就醫直接結算業務。
下一步，四川省將持續推進異地就醫即時結算工作，力爭6月30日前實現全省各統籌區接國家級平台開展異地就醫直接結算。
推動按病種付費改革
省本級100個住院病種按標准付費
四川將推動三醫聯動，發揮醫保基礎性作用，推動按病種付費方式改革工作，出台省本級按病種支付標准，實現住院費用按病種付費不少於100個住院病種；配合做好取消公立醫院葯品加成工作；全面實現醫保智能監管。
同時，還將建立醫保手機智能通，實現參保人員個人權益查詢、定點醫葯機構查詢、醫保在線結算等。
今年四川高校畢業生首次突破40萬
如何促進就業？
四川省人社廳就業處相關負責人介紹，近幾年，為促進高校畢業生就業創業，四川省制定了一系列政策措施，省高校畢業生就業率保持穩中有升態勢。去年8月底，全省高校畢業生初就業率為88.62%，比前年同期增長0.04%。去年底，全省高校離校未就業的高校畢業生就業率為92.58%，好於往年和全國同期。今年，四川省高校畢業生首次突破40萬人，比去年增加1萬人左右。
去年底中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，指出基層是高校畢業生就業創業的主陣地。要採取更有針對性的激勵政策，引導和鼓勵高校畢業生到中西部地區、中小微企業、基層生產服務一線就業創業。
四川省對此高度重視，按照省委省政府安排部署，省人社廳正會教育、財政等部門研究制定相關政策，貫徹落實好國家文件精神，引導和鼓勵高校畢業生到基層就業創業，從而提高高校畢業生就業率。
一季度城鎮新增就業26.28萬人
春節後農民工返崗率普遍在90%以上
四川省人社廳副廳長李強介紹，一季度主要就業指標穩中向好，就業形勢呈現總體穩定、穩中有升、開局良好的態勢。全省城鎮新增就業26.28萬人，完成全年目標任務的32.86%，同比增加2.45萬人；失業人員再就業6.88萬人，完成全年目標任務的34.38%,同比增加4921人；就業困難人員就業2.11萬人，完成全年目標任務的35.21%，同比增加1210人。
據統計，一季度，四川農村勞動力就業形勢保持高位平穩運行。今年春節後農民工返崗率普遍在90%以上，目前全省農村勞動力轉移輸出總量2485.3萬人，其中，省內轉移1346.4萬人、省外輸出1138.9萬人；全省實現勞務收入1105.9億元。在藏區、烏蒙山區分別召開就業扶貧現場推進會，全省組織就業培訓「扶貧專班」近20期，在88個貧困縣廣泛舉辦就業扶貧專場招聘會。
今年四川省還將調整最低工資標准嗎？
答：去年，四川省根據實際，研究制定了《關於完善最低工資調整機制有關工作的通知》，明確規定今後一段時間內，最低工資標准由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次，進一步完善了最低工資調整機制。
加之四川省經濟下行壓力仍然較大，實體經濟困難增多，因此，為減少企業用工成本，經省協調勞動關系三方會議討論，決定四川省今年暫不調整最低工資標准，繼續沿用2015年月最低工資標准，
即：全省月最低工資標准分三檔，分別是每月1260元（每日57.9元）、每月1380元（每日63.4元）、每月1500元（每日69.0元）；全省非全日制用工小時最低工資標准分別是每小時13.2元、每小時14.4元、每小時15.7元。
Ⅱ 中人退休的工資何時能夠確定下來
具體可咨詢事業單位或當地社保機構。
Ⅲ 中人退休金最新消息等了14.15.16.17.18.等到何時
行政事業單位退休的「中人」，基本養老金實行新老辦法比較，就高不就低，老辦法按2014年9月地工資為基數計算；新辦法因為部分省、直轄市、自治區視同繳費指數計算辦法沒有出台，無法計算。
但是，行政事業單位養老保險制度改革，打破的是雙軌制，幻想新辦法會有多大提高是不現實的。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
Ⅳ 中人退休金何時能領。中央是否知道此事這個關繫到千萬人民的大事啊！
下次是不是說什麼時候能領到我的資金的事兒，中央知不知道都無關緊要，主要是按照規定進行。
Ⅳ 中人退休金重新核對完成時間是什麼時候
如果是企業「中人」，在本地區今年社平工資（社保繳費基數）出台後不久。
Ⅵ 機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素版主要有：退休上年權度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
Ⅶ 中人退休金何時增加
1、政府工作報告提出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標准。
2、自2016年1月1日起，按6.5％左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
3、2016年9月，人社部和財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2016年1月1日開始，提高退休人員基本養老金水平6.5個百分點。
4、已經有遼寧、廣西、雲南等地明確表示要在9月底之前將要將養老金發放到退休人員手中。
5、2017年2月，人社部統計，全國共有北京、上海等7個省份，共計3600億元基本養老保險基金開始委託社保基金理事會開展投資運營。
6、人社部數據顯示，2016年，全國五項社會保險基金總收入為5.28 萬億元，總支出為4.65 萬億元，分別比2015年底增加0.68萬億元、0.75萬億元，基金累計結餘6.57萬億元。
7、社保各項基金繼續增長，收支保持了總體平衡。
8、2017年7月，多地發布養老金具體調整方案，普遍採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
9、其中，高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員養老金漲得多一點
Ⅷ 機關退休中人退休金最新消息
企事業機關單位退休人員注意啦!今年養老金漲5%左右。此次調整退休人員基本養老金，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本一定額調整體現公平原則;掛鉤調整體現「長繳多得」「多繳多得」的激勵機制。
可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平。
按照《社會保險法》有關要求，自治區本級機關事業單位基本養老保險費納入社保基金財政專戶，實行收支兩條線管理。廣西財政廳會同人力資源社會保障廳下發了《關於自治區本級機關事業單位代扣代存個人預繳養老保險費和職業年金歸集管理有關問題的通知》(桂財社〔2015〕148號)。
要求自治區本級各行政事業單位對代扣代存個人預繳的養老保險費和職業年金分別劃轉自治區本級社保基金財政專戶和自治區社保局機關事業單位養老保險基金收入戶歸集管理，待自治區本級機關事業養老保險由自治區社保局正式征繳後再進行清算。
基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均繳費工資指數)÷2*繳費年限*1%。
其中,本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數*視同繳費年限+實際平均繳費指數*實際繳費年限)÷繳費年限.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
Ⅸ 退休中人什麼時間發放正式退休金
具體規定如下：
根據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
關於「中人」的過渡，全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。
即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%；
第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N
老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015
A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。具體計算方法如下：
1.基礎養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
2.各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、...X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、...C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。其中，計發月數按國家統一規定執行。
(9)中人退休金開始確定了擴展閱讀
記者查閱各地實施方案發現，總體與中央改革要求保持一致，即以2014年10月1日為界，改革前退休的「老人」，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，待遇沒有變化；改革後參加工作的「新人」，根據「多繳多得、長繳多得」的原則，按照退休時的工資水平和繳費情況核定養老金。
關鍵在於，改革前參加工作、改革後退休的「中人」，數量龐大，在機關事業單位人員中占絕大多數，這部分人的退休待遇將有何變化？記者調查發現，國家規定為「中人」發放過渡性養老金，並為「中人」設立10年過渡期，其間實行新老待遇計發辦法對比；
「保低限高」：如新辦法計發的基本養老金低於老辦法，按老辦法補齊；新辦法高於老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。
記者采訪寧夏、江蘇等多省區社保部門發現，各地在「保低限高」原則下設計的方案都能夠保證廣大「中人」的退休待遇基本不降低。
「新辦法的相關系數是在確保『中人』待遇不降低的前提下倒推算出來的，這樣設計的初衷是為了實現新老政策銜接、穩定過渡。不讓改革的人吃了虧，也不能讓新老辦法出現太大差距。」寧夏社保局機關事業單位養老保險處負責人崔新穎說。
據金維剛介紹，前些年我國實施企業職工養老保險改革時，就設置了5年過渡期，現在養老「並軌」情況更加復雜，所以將過渡期延長至10年，確保「中人」的待遇能夠保持平穩。