㈠ 在上海工作41年今年退休養老金多少
咨詢記錄 · 回答於2021-12-16
㈡ 上海農保退休每月多少
職工社保退休工資比農保高多了，都按最低繳費，退休待遇職工比農保一般高8-10倍有的。但是職工社保繳費也比農保高多了。職工養老退休待遇最低繳費15年才可以。你只交了4年，不能享受職工醫保退休待遇。只能辦理職工養老退費手續（要到退休年齡以後才可以辦，並且只退個人賬戶金額）。並辦理農保養老金手續。若農保一年最低是在交100元一年的，那你60歲後只能拿100多元每月而已。
若你想享受職工醫保待遇，那你至少要延遲5年以後才可以。並且自己還要出不菲的社保費用。現在取消一次性補繳手續。比如你60歲時只有4年養老（想職工養老退休那農保的11年可以辦理退費手續），那要延期繳費延期辦理退休。按月繳費至少延遲5年。到65周歲時還不到15年繳費才可以辦理剩下的一次性補繳，即再一次性補繳6年費用。每月費用各地有差異，光養老300-400一個月還是要的，大城市、沿海經濟好的地方還遠遠不夠。按400保守算你要400*12*11年=52800元。就是說60-65歲沒有錢可拿的情況下。累計支付至少53000以後才可以在65周歲時領取1000左右每月的退休金
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㈢ 在上海企業職工按最低檔交滿18年社保，退休能拿多少養老金
咨詢記錄 · 回答於2021-09-08
㈣ 在上海交社保15年了，現在退休工資是多少錢
1、 在上海繳納15年養老保險，按上海市月平均工資7132元計算，65歲退休，計算繳納個人賬戶養老金101個月，每月領6元。上海的員工應該達到國家和本市規定的退休年齡才能領取養老金。男性60周歲以上，女性55周歲以上從事管理和技術工作，50周歲以下直接從事生產和服務工作。
2、 在上海交了15年養老保險，退休後能拿多少？假如上海平均工資7132元/月計算，你需要繳納的養老保險總額為：個人繳費：71328%1215=8元。
3、 單位出資：713220%1215=256752元
4、 合計：8 256752=8元
5、 這似乎是一大筆錢！別擔心，我們得繼續數下去！然而，退休後每個月我們能得到的是
6、 基本養老金=(在職職工上年度月平均工資，本人指數化月平均繳費工資)2繳費年限 1%=
7、 (7132 7132)現價2 15 1%=8元
8、 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(個人繳費總額)個人賬戶養老金發放月數=8101=8元
9、 (註：65歲退休，個人賬戶養老金計發101個月)
㈤ 個人帳戶有30萬,40年工齡,在上海退休養老金有多少
摘要 您好，十分抱歉，讓您久等了，養老計算公式：基礎養老金=退休時上年度職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
㈥ 我在上海2021年5月12辦理退休手續。現在能查到退休金多少錢嗎
應該可以的
按道理，在簽字時就可根據上海市的相關退休工資計算標准，算出自己的養老金的哦
㈦ 在上海工作41年今年退休養老金多少
㈧ 在上海退休金能拿多少
去年公開的數據，上海地區的平均養老金的待遇大約在4300元左右。那麼今年應該會達到4500元左右。
當然這個平均養老金的待遇它實際上並不是一個完全平等的中位數，而是相對於全體退休人員來說他們的平均值，但是整體來講絕大部分人是達不到這個平均值的，因為畢竟高收入群體只是一少部分，低收入群體是絕大部分。
拓展資料：
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
法律法規：
2015年6月29日，中國人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。
8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是中國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。